Red de conocimiento de divisas - Empezando con las acciones - ¿Cuáles son los niveles salariales de Accenture en los diferentes niveles en Shanghai?

¿Cuáles son los niveles salariales de Accenture en los diferentes niveles en Shanghai?

d pertenece a departamentos ajenos a CDC de Accenture, como la división de nivel de BPO.

Los niveles aumentan de arriba a abajo:

¿El nivel H equivale a un pasante? Estudiantes actuales.

El nivel G equivale a un ASE (ingeniero asistente de software) que acaba de graduarse y ha trabajado durante aproximadamente un año.

El nivel F equivale al SE (Ingeniero de Software) durante uno a tres años.

¿El Nivel E equivale a SSE (Senior Software Engineer)? Trabaja de tres a cinco años.

El nivel D equivale a seis o siete años de TL (Team Leader).

El nivel C equivale al AM (Asistente de Gerente).

El nivel B equivale al M (gerente).

El nivel A equivale al SM (senior manager).

Aquellos con un desempeño sobresaliente serán promovidos más rápido.

Etapa inicial:

En 1953, Arthur Andersen instaló la primera computadora comercial en los Estados Unidos, ayudando a General Electric Company (GE) a mejorar la eficiencia del procesamiento de nóminas, marcando así el comienzo de la era de la procesamiento de datos. El líder del proyecto en ese momento, Joe Glickauf, más tarde se hizo conocido como el padre de la consultoría informática y de alta tecnología, siendo pionero en el uso de computadoras y alta tecnología para resolver problemas de consultoría empresarial.

En 1989, la empresa finalmente se dividió en Arthur Andersen, que se dedicaba principalmente a la auditoría, y Andersen Consulting, que se dedicaba principalmente a la consultoría. Desde entonces, los negocios de auditoría y consultoría se separaron y tanto Andersen como AXA Consulting están bajo la jurisdicción de Andersen Global Partners en Suiza.

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