¿Qué cuenta contable incluye el subsidio de alimentación de los empleados?
1. De acuerdo con las normas pertinentes sobre la gestión financiera de las tarifas de asistencia social de los empleados, los gastos de comidas de los empleados deben incluirse en la cuenta "Compensación a pagar a los empleados - Tarifas de asistencia social".
2. Las cuotas de bienestar de los empleados devengadas se cargarán a "Costo de Producción", "Costo de Fabricación", "Gastos Administrativos", "Construcción en Curso" y otras cuentas según el beneficiario y el cargo, y se acreditarán. a la cuenta "Compensación a los empleados por pagar—Gastos de bienestar social". Los trabajadores de taller se incluyen en los gastos de fabricación y las oficinas en los gastos administrativos;
3. Asientos contables:
Debito: coste de producción/coste de fabricación/coste de gestión/construcción en curso.
Préstamo: Compensación-bienestar a empleados a pagar.
Los gastos de comidas de los empleados de la empresa deben calcularse a través de la cuenta de salarios por pagar de los empleados. Los gastos de comidas de los empleados deben incluirse en la cuenta de salarios por pagar de los empleados; los costos de producción, los gastos administrativos y los gastos de ventas deben debitarse o. acreditado a la cuenta de sueldos-beneficios de los empleados. Al pagar, debe pedir prestado dinero de la cuenta por pagar de salario-bienestar de los empleados y pedir dinero prestado de depósitos bancarios.
¿Qué temas incluye la comida de los empleados de la empresa?
1. Si se acumulan honorarios sociales por los gastos de alimentación de los empleados.
Débito: cuotas sociales a pagar, préstamo: efectivo.
2. Si no se devengan cuotas sociales por los gastos de alimentación de los empleados.
Débito: Comisión de gestión - Comisión de bienestar Préstamo: Efectivo
Nota: Si los gastos de alimentación se pagan en efectivo, el IRPF se debe calcular y pagar en función del salario mensual. No es apropiado incluir los gastos de alimentación de los trabajadores directamente en los costos. Porque la ley tributaria estipula que los gastos de alimentación distintos de los gastos de comida son beneficios proporcionados por la empresa a los empleados, y el impuesto sobre la renta personal debe pagarse e incluirse en el salario total.
3. Al calcular los salarios, se debe incluir esta parte en el costo de producción:
Débito: costo de producción - costo básico de producción
Préstamo: salarios a pagar - salarios (incluido el salario original + gastos de comida)
4. Cuándo pagar las comidas:
Débito: otras cuentas por cobrar - préstamo de comida: efectivo
5. los salarios se pagan realmente: no se consideran seguros ni impuestos personales.
Débito: Cuentas por pagar - salarios
Crédito: Efectivo/depósitos bancarios (excluidos gastos de comidas) otras cuentas por cobrar - gastos de comidas.