¿Cómo realizar asientos contables para las ausencias remuneradas de corta duración de los empleados?

Asientos contables de ausencias retribuidas de corta duración de los empleados

1. Ausencias retribuidas acumuladas

Débito: honorarios de gestión, etc.

Préstamos: salarios de los empleados a pagar

2. Ausencias retribuidas no acumuladas

Al final del ejercicio contable, las ausencias retribuidas no acumuladas no disfrutadas por el No es necesario registrar la empresa como Pasivo. Cuando un empleado renuncia al derecho a vacaciones retribuidas no acumulativas y la empresa no recibe la compensación monetaria correspondiente, no se requiere ningún tratamiento contable. Sin embargo, si la empresa proporciona la compensación monetaria correspondiente a los empleados, se debe reconocer un pasivo durante el período de compensación actual e incluirlo en el costo actual.

¿Cómo entender las ausencias retribuidas acumuladas y las ausencias retribuidas no acumuladas?

Ausencias pagadas acumuladas significa que las ausencias pagadas se pueden transferir al siguiente período y las ausencias pagadas no utilizadas en el período actual se pueden utilizar en períodos posteriores.

La ausencia remunerada no acumulativa significa que el derecho remunerado no se puede transferir al siguiente período. Para las ausencias remuneradas no acumulativas, dado que los servicios prestados por los propios empleados no pueden aumentar la cantidad de beneficios que pueden disfrutar, generalmente se procesan junto con la provisión de sueldos y salarios pagaderos durante la ausencia.

¿Cuáles son los salarios que se pagan a los empleados?

Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por la empresa por los servicios prestados por los empleados o por la terminación de las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo.