¿Dónde está el Comité de Arbitraje Laboral del distrito de Harbin Nangang?
Cerca del Comité de Arbitraje Laboral del Distrito de Harbin Nangang se encuentra la Oficina de Seguridad Social del Distrito de Harbin Nangang. Está a 10 metros y se puede llegar a ella en aproximadamente un minuto.
El Comité de Arbitraje Laboral es el organismo de aceptación preliminar legal para los conflictos laborales. El comité de arbitraje de conflictos laborales está compuesto por representantes del departamento administrativo laboral, sindicatos del mismo nivel y empleadores. El director del comité de arbitraje de conflictos laborales será un representante del departamento administrativo laboral.
Desempeño de funciones
La Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales desempeña las siguientes funciones de conformidad con la ley:
1. Nombrar y destituir a tiempo completo o parcial. árbitros;
2. Aceptar casos de conflictos laborales;
3. Discutir casos de conflictos laborales importantes o difíciles;
4.
El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales cuenta con una oficina responsable del trabajo diario del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si una parte se niega a aceptar el arbitraje, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. Si una de las partes no inicia una demanda ni ejecuta el laudo arbitral dentro del plazo legal, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.
Datos ampliados:
Procedimiento de Arbitraje Laboral
1. Si una parte de la seguridad laboral emite un arbitraje, deberá presentarlo a la comisión de arbitraje dentro del año siguiente. la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. Solicitud por escrito.
2. La comisión arbitral resolverá sobre la aceptación o el rechazo dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción del recurso. Si se acepta la solicitud, se entregará copia de la misma al demandado dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la decisión y se constituirá un tribunal arbitral. Si se decide no aceptar la solicitud, se emitirá un aviso de no aceptación y se expresarán los motivos de la no aceptación.
El demandado deberá presentar la defensa y las pruebas pertinentes dentro de los diez días siguientes a la fecha de recepción de copia de la demanda. Si el acusado no presenta su escrito de defensa a tiempo, esto no afectará el juicio del caso.
3. El tribunal arbitral notificará por escrito la hora y lugar de la audiencia a las partes cinco días antes de la misma. Después de recibir una notificación por escrito, si una parte se niega a comparecer ante el tribunal o se retira del tribunal sin el consentimiento del tribunal arbitral, la solicitud será desestimada y el demandado podrá dictar un laudo en rebeldía.
4. Cuando un tribunal arbitral conozca de un caso de conflicto laboral, deberá concluir el caso dentro de los 45 días siguientes a la fecha de constitución del tribunal arbitral. Si el caso es complicado y realmente se necesita una prórroga, ésta podrá prorrogarse adecuadamente con la aprobación del comité de arbitraje, pero el plazo más largo no excederá los 15 días.
5. El tribunal de arbitraje debe mediar primero cuando se traten conflictos laborales. Si se llega a un acuerdo mediante mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación basada en el contenido del acuerdo, que tendrá efectos jurídicos a partir de la fecha de la notificación.
6. Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo. Si transcurrido el plazo no se interpone demanda alguna, la sentencia adquirirá fuerza jurídica.
7. Las partes deberán realizar la mediación legalmente efectiva y laudo dentro del plazo señalado. Si una de las partes no cumple dentro del plazo, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.
El comité de arbitraje está integrado por el siguiente personal:
1. Representantes del departamento de administración laboral
2.
3. Gobierno Designado representante de la dirección general de gestión económica. El número de miembros del comité arbitral deberá ser impar. Si la composición del comité de arbitraje no cumple con los requisitos, el gobierno hará ajustes.
Artículo 8 El comité de arbitraje tendrá un director, uno o dos directores adjuntos y varios miembros. Los miembros del comité de arbitraje son elegidos por las organizaciones tripartitas que integran el comité de arbitraje, el director es el responsable del departamento de administración laboral del mismo nivel, y el subdirector es elegido por los miembros del comité de arbitraje a través de. consulta.
Estándar de carga: No requiere cargo.
El artículo 53 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" que entró en vigor el 1 de mayo de 2008 estipula claramente que "el arbitraje de conflictos laborales es gratuito. Los fondos del El comité de arbitraje de disputas laborales está garantizado por el comité de finanzas "
Comité de Arbitraje Laboral del Distrito de Baidu Map-Harbin Nangang
Enciclopedia Baidu-Comité de Arbitraje Laboral