Si completo la ventana de desempleo en mi currículum con sinceridad, ¿habrá una entrevista?
Como entrevistador, cuando recluto empleados para mi departamento, también me he encontrado con entrevistadores que tienen un período de ventana relativamente largo, ya sea por curiosidad o por alguien que está examinando el Pin del candidato. Siempre te preguntaba ¿qué has estado haciendo desde que llevas tanto tiempo sin trabajo? Permítanme enumerarles algunas retóricas que escucho a menudo:
1. Examen de ingreso de posgrado/examen de servicio civil/examen de institución pública/examen de certificado xx.
Para ser honesto, creo que esta puede ser la mejor manera de explicar el destino del período intermedio... He conocido a varios recién graduados que no participaron en el reclutamiento escolar y encontraron trabajo a través del reclutamiento social en En el segundo año, muchos de ellos dijeron esto: Después de graduarme de la universidad, primero me preparé para el examen de ingreso de posgrado, pero reprobé, pero no pude encontrar trabajo a través del reclutamiento escolar (porque había pasado el tiempo), así que Renuncié al examen de ingreso de posgrado y envié directamente mi currículum para encontrar un trabajo. Creo que la mayoría de los entrevistadores pueden entender esto.
De la misma manera, aquellos que hayan trabajado durante dos o tres años y sientan que aún necesitan recargar energías podrán optar por realizar nuevamente el examen de ingreso al posgrado. Sin embargo, no todos pueden aprobar el examen, por lo que. volver a buscar trabajo. En este momento, es más razonable realizar el examen de ingreso de posgrado.
Pero si ya eres muy mayor, en los treinta, si todavía usas esto como retórica, tu credibilidad será un poco baja. . .
Usted dijo que tomó el examen de servicio civil durante el período de ventana. Algunos entrevistadores pueden pensar que probablemente volverá a tomar el examen de servicio civil en el futuro y considerarán su estabilidad, lo que puede afectar el desempeño. resultados de la entrevista.
2. Año sabático
Este tipo de retórica es justificable: después de trabajar durante varios años, me siento demasiado cansado para seguir amando, así que debo darme unas largas vacaciones. ¿El mundo está de moda? Grande, si bien puedes mudarte y tener algo de dinero contigo, ve a verlo rápidamente, viaja y relájate, así que si tienes algunos meses de tiempo libre, ¡hazlo!
De hecho, escuché esta afirmación por primera vez hace unos años. Pensé que era bastante nueva y también pensé que la solicitante era bastante honesta. Más tarde, nuestra empresa también la contrató y así fue. No fue por eso que influyó en el resultado de la entrevista, pero finalmente me enamoré de su capacidad y actitud en el trabajo. Además, me impresionó mucho esa chica. Tiene una personalidad alegre y sencilla. trabajar juntos por un tiempo.
Hoy en día, cada vez hay más personas así en el lugar de trabajo, y esta razón ya no parece tan extraña, de todos modos, creo que es normal y razonable. . . Si tienes dinero y tiempo, haz algo que te guste, no tiene nada de malo.
3. No hay ninguna razón especial. En los últimos meses, he estado leyendo, descansando, relajándome, estudiando y haciendo las tareas del hogar en casa.
Creo que el entrevistador que dijo esto fue inesperadamente honesto y sincero. . . Es simplemente un soplo de aire fresco en una entrevista llena de rutinas. . . ¿Por qué me siento mejor al respecto? . .
Oh, hay otro que es aún más poderoso. Un entrevistador dijo una vez:
Heredó una gran herencia y ha estado lidiando con la entrega de la herencia durante los últimos años. meses. Las cosas estaban bastante ocupadas. Tenía que ir al juzgado, a la notaría, al registro de bienes raíces, etc. todos los días, así que simplemente dejé mi trabajo y me concentré en hacer las cosas. No entiendo el mundo de los ricos). Ahora que las cosas están hechas, salgo de nuevo a buscar trabajo.
Yo, qué puedo decir. . . ¿Hacer una separación para mostrar respeto?
Resumen:
Personalmente, me inclinaría más y sugeriría que el autor de la pregunta adopte las dos primeras afirmaciones.
No se trata de fomentar rutinas mentirosas, sino de decir que en realidad son minucias. El éxito o no de la entrevista depende principalmente de si tus capacidades coinciden con el puesto que estás solicitando.
Como estas cosas no son tan importantes, creo que basta con decir que en general son pasables. Es más honesto admitir que tienes un período de descanso que inventar una experiencia laboral en aras de una dignidad temporal, ¿verdad?
No sirve de nada inventarlo, porque si estuvo trabajando durante ese tiempo, RR.HH. lo sabrá al verificar sus registros de seguridad social. No exponga sus mentiras con demasiada facilidad.
Entonces, para describir el período ventana, simplemente use un término que sea aceptable para la mayoría de las personas.
Habrá una entrevista, pero tienes que plantearte 3 preguntas:
¿A qué se debe este periodo de vacío profesional?
¿Qué ganaste durante el periodo de descanso?
¿Estás ansioso por poner fin a este período de inactividad?
01 ¿Qué causa el período de ventana de carrera?
Según encuestas relevantes, menos del 20% de las personas en el lugar de trabajo están realmente dispuestas a renunciar. El motivo de la vacante es que la siguiente unidad utiliza a los solicitantes de empleo para juzgar su capacidad de trabajo en equipo a largo plazo. capacidad de planificación de objetivos y La clave para la estabilidad.
Si se debe a factores externos, como la agitación en la industria (por ejemplo, los empleados de LeTV alguna vez estuvieron en la lista negra de varias empresas), problemas con antiguos colegas (ostracismo, competencia despiadada, etc.) ), el impacto No es grande.
Si se trata de motivos personales, falta de capacidad y quieres recargar energías, ¿debes hacerte las dos preguntas siguientes?
02 ¿Qué te aportó el periodo ventana?
El período ventana no es necesariamente malo, pero para muchas personas es una excelente oportunidad de superación personal. Tienes mucho tiempo para revisar los problemas que ocurrieron en tu último trabajo, mucho tiempo para hacer contactos específicos y mucho tiempo para enriquecer tu propia connotación... Aprovecha bien el período de ventana, lo que mejorará su bienestar general.
Algunas personas han pasado por una transformación y han mejorado, mientras que otras han perdido su arduo trabajo en este tiempo libre.
03 ¿Estás listo para finalizar el período ventana?
La gente tiende a volverse adicta a su zona de confort. Cuando estás acostumbrado a este tipo de vida libre de no hacer nada, una vez que no estás preparado para trabajar, no sólo serás irresponsable con tu propio lugar de trabajo. pero también irresponsable ante el empleador.
Cuando obtenga la respuesta, estará listo para regresar al lugar de trabajo. Si se encuentra con esta pregunta durante la entrevista, puede:
1. Responder de manera positiva y tratar a cada uno con honestidad. otro. Explique las razones, lo que ganó durante el período de ventana y qué tan preparado está. Lo que le importa al empleador es si la persona que tiene frente a usted está calificada para el trabajo.
2 Un poco más de habilidad. Complete los espacios en blanco en su currículum durante este período con muchas de las cosas que hizo durante el período.
Finalmente, todo profesional debe creer que todo lo que gana y su estatus están relacionados con cada elección que haya hecho antes.
¡La fuerza lo determina todo y las ventanas vacías son solo nubes flotantes!
Recuerda, las empresas te buscan para trabajar y resolver problemas, no importa si eres un humano, un demonio o un travesti, mientras puedas hacer un buen trabajo, a nadie le importa. ¿Para cuántas empresas ha trabajado o cuánto tiempo ha estado fuera del trabajo?
En comparación con él, mi currículum es muy bueno, soy muy sincero con la empresa, he trabajado para cada empresa durante más de cinco años, no hay un período de ventana de un día y mis calificaciones académicas y la experiencia también son buenas. Pero ninguna buena empresa está interesada en mí, así que sólo puedo confiar en mis propias manos.
Muchas de la etiqueta en el lugar de trabajo y diversas estrategias de entrevista de las que hablamos a menudo son en realidad solo puntos extra, no condiciones necesarias para su éxito. Lo más importante es tu poder duro.
¿Crees que podrás tener éxito en la entrevista si simplemente recoges los papeles en la oficina, colocas la escoba en su lugar, hablas cortésmente con todos, te vistes pulcramente, tienes el cabello graso y la cara sonrosada? Las empresas gastan dinero para encontrar personas que hagan cosas reales, no limpiadores ni jarrones. Por supuesto, si eres realmente hermosa, es posible que al jefe también le guste tu belleza.
A menudo, el liderazgo del departamento empleador decide si usted puede aceptar el trabajo. Por supuesto, el período de ventana definitivamente hará que RR.HH. dude de usted. Si el período de ventana es demasiado largo, definitivamente lo hará. La gente piensa que tus actitudes, niveles o habilidades no pueden mantenerse al día. No tengas miedo del período ventana, solo necesitas encontrar una buena excusa para ello.
Lo que tenemos que hacer es reflejar plenamente nuestra propia fortaleza en nuestro currículum, reflejar nuestra compatibilidad con las responsabilidades laborales, si hemos realizado el mismo trabajo o uno similar, nuestros honores anteriores y experiencia en proyectos y varios certificados. , etc.
En el lugar de trabajo, tanto los solicitantes de empleo como las unidades de contratación se preocupan por la continuidad del empleo y no quieren una brecha profesional. Sin embargo, debido a diversas razones, muchos solicitantes de empleo tienen más o menos períodos ventana de desempleo. Aunque el período de brecha en la experiencia laboral afectará la efectividad de la búsqueda de empleo, creo que el impacto no es significativo.
Sin embargo, todavía hay muchos solicitantes de empleo que utilizan varios métodos para ocultar su ventana de desempleo con el fin de tener más confianza durante el proceso de entrevista de trabajo. La razón por la que hacen esto es que una vez que haya una ventana de desempleo, no podrán tener una oportunidad de entrevista. No me parece.
Según mi experiencia real en contratación, creo que los solicitantes de empleo que completen sinceramente el período de ventana de desempleo en su currículum aún pueden tener la oportunidad de ser entrevistados e incluso tener éxito en la entrevista. Esto se debe a que el factor clave que determina si un solicitante de empleo puede calificar para una entrevista es la capacidad del solicitante para trabajar, no el llamado período de ventana de desempleo. Los talentos excelentes aún pueden conseguir buenos empleos incluso si no trabajan durante varios años, mientras que los empleados con habilidades mediocres pueden no ser capaces de encontrar buenos empleos incluso si nunca han estado desempleados. Por lo tanto, los solicitantes de empleo que completan verazmente el período de desempleo en sus currículums dan a las personas una cualidad valiosa de ser sinceros y honestos, e indirectamente muestran a la unidad de contratación que están calificados para el trabajo. Así lo entiendo yo y así es como abordo el reclutamiento.
En mi opinión, todo el mundo se encuentra en un entorno social complejo. Es imposible tener toda la experiencia laboral en la vida. Todo el mundo se retrasará hasta cierto punto debido a algunos asuntos personales o familiares. una brecha profesional, que es la naturaleza humana. Además, es muy práctico que las personas que han dimitido definitivamente dediquen un tiempo relativamente largo a buscar trabajo para encontrar un trabajo satisfactorio. Todo el período de búsqueda de empleo es también un período de brecha profesional. Por lo tanto, estrictamente hablando, el currículum de nadie puede tener experiencia profesional continua y habrá un período de ventana de desempleo largo o corto. Por lo tanto, los solicitantes de empleo deben afrontar esta situación con calma, especialmente el personal de la unidad de contratación debe tener esta comprensión y sentimiento, y no debe preocuparse demasiado por el período de desempleo de los solicitantes de empleo.
Si los entrevistadores de la unidad de contratación pueden resolver esto, entonces no deberían mirar deliberadamente a los solicitantes de empleo que tienen una larga ventana de desempleo. Después de todo, es imposible entender las razones por las que los solicitantes de empleo están desempleados. Si aún no está empleado, sería demasiado subjetivo rechazar una invitación a una entrevista solo porque tiene una ventana de desempleo. Esto puede hacer que su empresa se pierda algunos talentos destacados.
Por lo tanto, durante el proceso de contratación, nunca aprobaré a un solicitante de empleo porque hay una ventana de desempleo en su currículum. Nunca considero este factor. Solo tengo un criterio para seleccionar los currículums. La capacidad laboral reflejada en el currículum del solicitante coincide con los requisitos y calificaciones del puesto de contratación. Siempre que el currículum coincida con el puesto de trabajo, no importa si hay una ventana de desempleo o no, enviaré una invitación a una entrevista. De hecho, muchos de los empleados que contraté estaban desempleados y la práctica ha demostrado que son reales y excelentes.
Por supuesto, el estilo de contratación de cada unidad de contratación es diferente, y la calidad, las calificaciones y los conceptos de los reclutadores son diferentes, por lo que tendrán diferentes actitudes hacia los solicitantes de empleo que tienen brechas de desempleo en sus currículums. , algunos pueden brindarle la oportunidad de una entrevista y otros no. Esto puede estar fuera de control para quienes buscan empleo, pero al menos les dice que mientras tengan una gran capacidad laboral y una competitividad central en el lugar de trabajo, incluso si hay una ventana de desempleo, definitivamente habrá empresas que la aprecien. . Para entonces, no solo habrá una entrevista, sino que también habrá una entrevista exitosa.
Por lo tanto, para los solicitantes de empleo capaces, la sinceridad es la primera prioridad. Llenar la brecha de desempleo con sinceridad en el currículum no es una deducción, sino una verdadera ventaja. Las unidades que realmente reclutan personas nunca se preocupan por la ventana de desempleo, sólo se preocupan por si el solicitante de empleo es adecuado. Si encajas bien, habrá una entrevista, así de simple.
Las anteriores son sólo algunas de mis experiencias y opiniones personales, espero que te sean de utilidad.
El período de ventana se denomina "brecha" en las empresas extranjeras. Puede ser tan corto como unos pocos meses o hasta más de un año. Durante el período de brecha, algunas personas sienten que son demasiado. cansados de su trabajo anterior, necesitan un período de descanso; algunas personas pueden ir al extranjero para estudiar un posgrado o un MBA para buscar un mayor desarrollo profesional, es posible que algunas personas no hayan descubierto qué hacer a continuación, por lo que temporalmente; Rechacé todas las ofertas. Estoy explorando cuidadosamente lo que realmente quiero hacer; por supuesto, puede haber algunas razones que sean más privadas y difíciles de explicar públicamente.
De hecho, siempre que sea un período de brecha relativamente razonable, no tienes que preocuparte por si esta brecha afectará tu búsqueda de empleo posterior.
A juzgar por la experiencia del hermano Nan, la posibilidad de verse afectado es muy pequeña. Las razones son las siguientes: 1. Completar el período de ventana con sinceridad es un signo de integridad.
En el lugar de trabajo, la integridad es el requisito previo. una empresa que lo contrate, solo con la integridad como base será posible una cooperación a largo plazo entre las dos partes. Por lo tanto, complete con sinceridad el período de ventana en su currículum y explique brevemente los motivos. Siempre que sea una razón válida, ningún departamento de recursos humanos se negará a brindarle una oportunidad de entrevista. sinceramente, en el período de ventana es un signo de confianza.
En la mayoría de los casos, todos eligen darse un período de descanso en el lugar de trabajo después de una cuidadosa consideración, y creen que incluso si hay un período de descanso, lo harán. Se adaptará rápidamente al lugar de trabajo nuevamente. Por lo tanto, complete con sinceridad el período vacante en su currículum y escriba brevemente lo que hizo durante este período y los preparativos que hizo para regresar al lugar de trabajo. RR.HH. no rechazará a un candidato que tenga confianza en sí mismo y sea responsable de sí mismo. en el período de ventana sinceramente es un signo de confianza en la profesionalidad del reclutador
Si se trata de una empresa grande y profesional, todos tendrán una comprensión y comprensión más objetiva del período de ventana, y no Siento que este es el caso. Por lo tanto, completar con sinceridad el período de ventana en realidad demuestra la confianza del candidato en el profesionalismo y la humanidad de la empresa. RRHH profesional también recibirá su sinceridad y confianza y no le negará una oportunidad de entrevista.
Por lo tanto, no existe. Debe preocuparse de que el período de ventana afecte su capacidad para encontrar un trabajo satisfactorio. Si una empresa se niega a brindar una oportunidad de entrevista debido a un período de ventana, no vale la pena acudir a dicha empresa.
El lugar de trabajo es un mundo grande y eso no significa que puedas llegar a la cima y navegar sin problemas solo porque tienes grandes habilidades. Hay muchas puertas aquí. Feifan dijo: El período de ventana de desempleo se puede expresar de otra manera.
Veo muchos currículums con unos meses o un año en blanco en el medio.
Pero realmente no importa si la otra experiencia relevante de la persona cumple con los requisitos del puesto. 1. Unos meses de período de ventana: vuelva a casa para hacer cosas
Si ha estado desempleado durante aproximadamente 3 meses, puede decirle al entrevistador durante la entrevista que puede irse a casa para hacer frente a algunas emergencias en 2 meses Condición.
Por supuesto, pocas empresas preguntarán en detalle qué sucede en casa. Después de todo, es relativamente privado.
Prepárate y di, piensa en las cosas con las que necesitarás ayuda en casa durante 2 meses. Entonces explícalo directamente. 2. Un período intermedio de más de 6 meses - estudio
Un período intermedio de más de 6 meses es un poco largo.
Intenta planificar un estudio durante este tiempo, o escribe en tu currículum en qué cursos de estudio de corta duración has participado.
Por ejemplo contabilidad, exámenes de recursos humanos, en fin, no estás ocioso, no estás todo el tiempo ocioso, sin trabajo.
En su lugar, recárgate y aprende.
Las clases de formación en inglés también son una buena opción. 3. Un período intermedio de más de un año: trabajo a tiempo parcial/estudio/gira de estudios
Para ser honesto, si tiene un período intermedio de más de un año, también podría decir que Renunció sólo para adaptarse.
Espero tener un año como año sabático.
Este año no trabajé a tiempo completo y ayudé a mis amigos con algunos proyectos.
Leer, calmarte, bajar el ritmo y ajustar tu cuerpo.
O algunas personas simplemente salieron a estudiar durante un año. Esa experiencia no es un problema.
Intenta no decir que llevas un año buscando oportunidades y hace un año que no encuentras un trabajo adecuado.
Entonces la empresa pensará que tu capacidad es demasiado pobre y nadie te menospreciará.
Dijiste que después de adaptarte durante un año, empezaste a buscar oportunidades.
Así que aquí estoy.
De hecho, las brechas profesionales y emocionales no son necesariamente cosas malas.
Especialmente para las personas mayores, esto no es algo malo. En pocas palabras, cuanto más importante es el asunto, más lento hay que tomar una decisión. Una vez que se toma una decisión, se necesita más tiempo y esfuerzo para cumplirla.
Zhao Peng, el director ejecutivo de BOSS contratado directamente, dijo que hay cuatro cosas importantes en la vida de una persona:
La mayoría de las personas no se convirtieron en suegro de alquiler debido a demolición, tampoco porque después de convertirme en marido nacional, ya no tengo que ir a trabajar. En este caso, debemos obedecer las reglas y hacer bien cosas específicas en asuntos específicos como el período de crecimiento profesional. Al igual que si quieres tomar el examen de ingreso a la universidad en tu último año de secundaria, debes estudiar mucho por tu cuenta y no perderte la "temporada agrícola". Un compañero que es muy bueno haciendo lo que se supone que debe hacer es admirable. En términos generales, eres un ganador en la vida. Por eso, antes de dejar un puesto, piensa bien lo que vas a hacer. Puede que no esté mal si está vacío por un tiempo.
Si ha hecho algo para cubrir su período de ausencia: 1. Amplíe sus horas de trabajo anteriores.
Muchas empresas ahora realizan verificaciones de antecedentes laborales, que se pueden hacer con una llamada telefónica o Incluso un mensaje de WeChat le preguntó sobre su situación. No cree que esto sea gran cosa, pero es esencialmente un engaño. ¿Cree que una empresa contrataría a un empleado deshonesto? 2. Miente que vas a estudiar para seguir estudiando
Puedes inventar tu experiencia y tus calificaciones académicas, pero no puedes fabricar el contenido de tus habilidades. Si un alto nivel de RR.HH. te habla en profundidad, lo harás. estar expuesto. Al final, sigues siendo un solicitante de empleo "deshonesto" a los ojos de RR.HH., e incluso a los ojos de RR.HH., tus otras experiencias no son creíbles.
Así que también podrías escribir abiertamente sobre tu período sabático. Después de todo, muchos trabajadores ahora utilizan el año sabático para relajarse y pensar en su desarrollo profesional.
Por ejemplo, este currículum:
Este solicitante de empleo ni siquiera tuvo una entrevista cuando fue contratado, simplemente hizo una oferta y se unió al trabajo. Al ver esto, creo que mucha gente tendrá preguntas: ¿este tipo de fotografía reducirá la puntuación de la imagen? De hecho, atreverse a admitir el pasado, los errores y las deficiencias también es una ventaja. Es libertad y elección de todos tomar un descanso después de dejar el trabajo anterior y luego buscar oportunidades para reagruparse. del carácter y la capacidad del solicitante de empleo, no de lo "perfecto" que sea su currículum.
No importa cuán larga sea la ventana de desempleo, no se recomienda completarla con sinceridad.
Quizás renunció a su último trabajo. Ha estado buscando este trabajo durante mucho tiempo y no hay ninguna oportunidad particularmente adecuada. Entonces, no es necesario que presente una descripción como esta en su currículum. :
Qué honesto...
Un currículum es un material positivo, no puedes mentir. Debemos decirle la verdad al entrevistador, pero no es necesario que le digas la verdad. Entrevistador toda la verdad. No tienes que exponer tus defectos. Simplemente no lo escribas.
Para tu currículum laboral basta con anotar la hora en la que dejaste tu anterior empresa.
Si has estado un tiempo sin trabajar por motivos personales tras dimitir, puedes cumplimentarlo con la veracidad según el motivo.
Por ejemplo, es posible que lleves muchos años trabajando y estés agotado física y mentalmente. Es posible que desees dejar tu trabajo para tomarte un descanso, viajar para relajarte, mejorar tu estado de ánimo y empezar de nuevo. Creo que también se puede presentar en tu currículum, al menos si quieres adaptarte y estar en mejores condiciones para el próximo trabajo.
O bien, puede ser porque una persona mayor de la familia está enferma o circunstancias especiales requieren que familiares se hagan cargo de él durante unos meses. También puedes escribirlo directamente en tu currículum. Un niño no filial no será un empleado leal. Esto no es malo. Pero, por otro lado, es necesario demostrar que el anciano se ha recuperado o está bien cuidado, para disipar las preocupaciones de RR.HH. sobre la recurrencia del asunto.
Una vez dejé mi primer trabajo cuando era joven y trabajé como autónomo durante ocho o nueve meses.
Simplemente asumí pequeños proyectos y trabajé en ellos yo mismo, y trabajé a tiempo parcial para algunas organizaciones para dar conferencias, plantear preguntas, etc. Estaba muy ocupado cuando tenía trabajo que hacer y ocioso. hasta morir cuando no tenía trabajo que hacer... Más tarde me di cuenta de que esto no era un problema, así que comencé a buscar trabajo nuevamente.
En ese momento, llené sinceramente esta experiencia en mi currículum, pero al mismo tiempo expresé mi deseo de encontrar un trabajo ahora. Cumplí mi deseo y encontré un trabajo que se adapta a mí.
Si quieres decir algo privado, si es demasiado absurdo, o no favorece motivos de búsqueda de empleo, intenta no mostrarlo en tu currículum...
Ventana de paro Escribirlo en su currículum definitivamente tendrá un impacto. Uno o dos meses está bien, pero si son más de seis meses y un año, es difícil decirlo.
¿Debería escribirse una experiencia así en blanco en un currículum? Se recomienda anotarlo.
Si no lo escribe, RR.HH. solo puede confiar en la imaginación para adivinar:
Es mejor reflejarlo directamente en el currículum que hacerlo Después de todo, supongo que incluso si después de pasar la selección de currículums, RR.HH. definitivamente hará preguntas durante la entrevista. Por lo tanto, este período de ventana de desempleo debe ser explicado y enfrentado.
Algunas razones comunes para explicar el período de ventana son:
Cada uno explicará su propio período de ventana, ya sea cierto o no, ya sea inventado. De hecho, el período de ventana no es un punto clave particularmente fatal para la búsqueda de empleo, es solo un punto de referencia, después de todo, ¿quién no tiene algo con qué lidiar?
Lo que más le importa al entrevistador es ¿qué hiciste durante el período ventana? ¿Tiene esto algo que ver con su perspectiva profesional? Por ejemplo, algunas personas utilizan el período de ventana para evaluar el examen de servicio civil, pero en realidad todavía tienen dudas sobre lo que quieren hacer como carrera.
Además, ¿sus habilidades y destrezas laborales están calificadas para su trabajo actual? ¿Su estabilidad y cooperación satisfacen las necesidades de contratación de la empresa? Algunas personas llevan dos años criando a sus hijos en casa, pero casi han olvidado algunas habilidades laborales.
La integridad es la base del mundo.
Tu currículum primero debe ser honesto.
No exageres ni evites deliberadamente cada experiencia o período de ventana. Las experiencias de las personas son como los anillos de crecimiento de un árbol, y las experiencias en el lugar de trabajo son las mismas. Dejarán su huella en el habla, las palabras y los hechos de una persona.
El hecho de que obtenga una oportunidad de entrevista depende de la coincidencia entre su valor y el puesto, no de cuánto tiempo tenga una ventana. De lo contrario, ¿dónde están las madres trabajadoras calientes? El momento en que tienen hijos no se considera un período de ventana. Así que no hay necesidad de preocuparse por esto.
A la hora de enviar tu currículum, recuerda no presentar tu solicitud en el extranjero. Debes estudiar cuidadosamente las necesidades del empleador y, al mismo tiempo, crear un currículum único para el puesto, enfocándote en mostrar tu valor en función de las necesidades laborales de la empresa.
Creo que un currículum atractivo puede ayudar a quienes buscan empleo a obtener sus oportunidades de entrevista favoritas. Y la integridad es lo primero.
Si tienes integridad o no se puede ver en tu currículum.
Recuerdo que había un solicitante de empleo durante la primera entrevista, su currículum era regular, pero era obvio que la persona era muy buena.
Cuando nos encontramos por segunda vez, trajo un plan y un currículum nuevo, como si fuera una persona diferente. Posteriormente fue contratado como director de operaciones de la empresa. Aunque su primer currículum no fue perfecto, no afectó la demostración de sus habilidades.
El plan y el nuevo currículum que trajo por segunda vez ilustraron su capacidad y potencial de aprendizaje. Efectivamente, logró resultados inesperados en el trabajo.
¡Así que no tengas miedo, solicita un trabajo y trabaja duro para conseguir tu puesto favorito!