Una mujer de Shangqiu fue despedida a tiempo después de recibir un salario que era envidiado por su círculo de amigos. ¿Qué cuestiones legales están involucradas en este asunto?
¿Qué cuestiones legales involucra este asunto?
De acuerdo con el artículo 50 de la "Ley Laboral de la República Popular China", los salarios se pagarán al trabajador en forma de moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
El artículo 91 establece que si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la administración del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenar indemnizaciones:
Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo; negarse a pagarles los salarios por jornadas laborales prolongadas; no proporcionarles una compensación económica de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de rescindir el contrato laboral.
En cierto sentido, el marco legal relacionado con la seguridad laboral se ha vuelto cada vez más completo, pero para la relación laboral, mucha gente siempre piensa que "la empresa proporciona alimentos a los empleados" en lugar de "una transacción equitativa". relación". En este asunto también lo podemos ver a través de los lemas internos de muchas empresas. Por ejemplo, "la elección es mayor que el esfuerzo" y "sin una plataforma, no eres nada".
En resumen, una publicidad interna similar es relativamente común. En términos generales, mientras la empresa funcione bien y el bienestar de los empleados sea sólido, la gente realmente se verá infectada por narrativas similares y estará dispuesta a admitir esta lógica. Pero si la empresa es mala y obliga a los empleados a creer en las llamadas creencias de la empresa, naturalmente despertará resentimiento.
Si los derechos e intereses de los trabajadores se ven perjudicados, pueden solicitar un arbitraje a través del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales o presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Por supuesto, como departamentos funcionales, también deberían intervenir activamente en las investigaciones e imponer rápidamente sanciones administrativas a las empresas que violen las leyes laborales.