¿Por qué las empresas de subcontratación no necesitan comprar seguridad social?
¿Cuáles son las ventajas de la subcontratación laboral empresarial?
1. A través de la subcontratación laboral, por un lado, la empresa de subcontratación laboral es responsable de los asuntos relevantes del custodio, le brinda consultas relacionadas con el trabajo y ayuda a proteger sus derechos e intereses legítimos contra infracciones. . Por otro lado, nuestra empresa puede ayudar eficazmente a las empresas a evitar riesgos laborales proporcionando consultas sobre políticas relevantes y sugerencias razonables.
2. A través de la subcontratación de servicios laborales, las empresas pueden ahorrar muchos gastos de oficina, reducir los gastos en recursos de software y hardware y evitar una gran cantidad de trabajo mecánico repetitivo por parte de los gerentes de la empresa en el proceso de gestión de personal relevante. para que los gerentes puedan invertir en otras actividades de gestión que puedan aumentar efectivamente el valor corporativo.
3. Servicios integrales y mejora de la motivación de los empleados. La empresa de subcontratación laboral se encarga de todos los procedimientos de agencia de personal para el custodio, lo que alivia a los empleados de sus preocupaciones y les permite dedicarse a su trabajo. Mejora el sentido de responsabilidad de los empleados hacia la empresa y aumenta su entusiasmo por el trabajo. Lo más importante es que, en comparación con el despacho de mano de obra, el empleador no tiene que asumir una responsabilidad solidaria.
2. Desventajas (riesgos) de la subcontratación laboral empresarial
1. El riesgo de elegir una unidad de subcontratación. En el proceso de subcontratación empresarial, si el servicio o el nivel de habilidades de la empresa de subcontratación seleccionada por la empresa no pueden satisfacer bien las necesidades de gestión de la empresa, es probable que se dañe la imagen y la reputación de la empresa. Si los recursos humanos cambian con frecuencia y en diferentes niveles durante el proceso de subcontratación, traerá riesgos para el desarrollo de la empresa.
2. Riesgos de los contratos de subcontratación laboral. El contrato de subcontratación es la base para que la empresa subcontratada implemente la subcontratación. Si el contenido del contrato no es detallado y exhaustivo, es fácil que ambas partes tengan desacuerdos. Si las diferencias no pueden resolverse de manera efectiva, las empresas deben asumir muchos riesgos legales inciertos.
3. Riesgo de fuga de información empresarial. Cuando una empresa coopera con una empresa de subcontratación laboral, debe transmitir parte de su propia información a la unidad de subcontratación. La información * * * favorece la comunicación y la coordinación entre las dos partes, pero también aumentará el riesgo de la empresa, porque la deslealtad o negligencia de la unidad de subcontratación provocará la pérdida de recursos de información de la empresa y la divulgación de secretos comerciales. , y los competidores pueden "aprovechar la oportunidad"
En resumen, en términos generales, las empresas (empleadores reales) no necesitan comprar seguridad social para los empleados subcontratados. Porque normalmente cuando una empresa firma un acuerdo con una empresa de servicios laborales subcontratados (el empleador real), aceptará que la empresa de servicios laborales subcontratados comprará seguridad social para sus empleados subcontratados, por lo que la empresa no necesita comprar seguridad social para sus trabajadores.
Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
Artículo 2 El Estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, un seguro contra accidentes laborales, un seguro de desempleo y un seguro de maternidad y otros sistemas de seguro social para garantizar que los ciudadanos cumplan con la ley cuando sean ancianos o estén enfermos. , lesionados en el trabajo, desempleados y con hijos. El derecho del Estado y de la sociedad a la asistencia material.
Artículo 3 El sistema de seguro social se adhiere a los principios de amplia cobertura, protección básica, multinivel y sostenibilidad. El nivel de seguro social debe ser consistente con el nivel de desarrollo económico y social.
Artículo 4 Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China que pagan primas de seguro social de conformidad con la ley tienen derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigen que las agencias de seguro social proporcionar consultoría sobre seguros sociales y otros servicios relacionados.
Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de pago de sus propias unidades.