¿Es ilegal que una empresa que trabaja en Shanghai no pague la seguridad social?
Artículo 7 del "Reglamento provisional sobre el cobro y pago de las primas del seguro social". La unidad pagadora debe registrarse para el seguro social en la agencia local de seguro social y participar en el seguro social.
Los elementos de registro incluyen: nombre de la unidad, residencia, ubicación comercial, tipo de unidad, representante legal o persona a cargo, número de cuenta bancaria y otros asuntos especificados por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado.
Artículo 8 Cuando una empresa esté registrada, el registro en el seguro social se realizará al mismo tiempo. Las unidades de pago distintas de las especificadas en el párrafo anterior se solicitarán a la agencia local de seguro social para el registro del seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento.
Artículo 23 Si una unidad de pago no se registra, modifica o cancela el registro del seguro social de conformidad con la reglamentación, o no declara el monto de las primas del seguro social pagaderas de conformidad con la reglamentación, la autoridad administrativa del trabajo y la seguridad social departamento le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo determinado.
Si las circunstancias son graves, la persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable podrán recibir una multa de no menos de 5.000 yuanes pero no más de 1.000 yuanes si las circunstancias son particularmente graves, la persona directamente responsable; El personal a cargo y otro personal directamente responsable podrán ser multados. Se impondrá una multa no inferior a 5.000 RMB, ni superior a 65.438 RMB, ni superior a 00.000 RMB.
Artículo 57 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, solicitar a la agencia local de seguro social la solicitud de seguro social con una licencia comercial. , certificado de registro o sello de empresa. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social.
Artículo 58 El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Datos ampliados
Las unidades que no han pagado la seguridad social pueden presentar una queja ante el departamento de trabajo, y el departamento de gobierno las inspeccionará, supervisará y les ordenará que devuelvan el dinero.
Recientemente, la Sra. Wang informó a un periodista del Xunyang Evening News que su empresa no le había proporcionado seguro médico ni seguridad social después de trabajar durante medio año y que no sabía cómo protegerla. derechos. Sin embargo, debido a algunas preocupaciones, la Sra. Wang no reveló el nombre de la empresa.
El reportero de Xunyang Evening News se enteró de que una vez que se descubre que la empresa no ha pagado la seguridad social, los empleados deben presentarlo a la empresa de manera oportuna. Si la empresa se niega a pagar, puede presentar una queja ante el departamento laboral. En este sentido, el personal de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social dijo que, según las regulaciones, las unidades deben encargarse de los procedimientos de seguro social de los empleados y pagar las primas de seguro social de los empleados. La parte a cargo de los individuos debe ser retenida de sus salarios por la unidad. .
Los empleados deberán firmar un contrato con la unidad al incorporarse a la empresa. En caso de disputa, el contrato puede utilizarse como prueba de la relación laboral entre el empleado y la unidad. Según la "Ley de Contrato de Trabajo", la "Ley de Seguro Social" y otras leyes pertinentes, mientras exista una relación laboral, las empresas deben encargarse de la seguridad social de los empleados.
Para los empleados que no han firmado contrato, los empleados pueden conservar diversos materiales que puedan acreditar la existencia de una relación laboral con la unidad, como nóminas, certificados sellados, ropa de trabajo, etc. Una vez que la unidad no solicita la seguridad social, puede presentar una queja ante el departamento de trabajo local, y el departamento gubernamental llevará a cabo inspecciones y supervisión y le ordenará que reembolse la seguridad social del empleado.
“De acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, si una empresa no paga las primas del seguro social de sus empleados, puede rescindir el contrato de trabajo y pagar una compensación económica.”