Ensayo de muestra de planificación de carrera en ingeniería civil
Ensayo de muestra de planificación de carrera en ingeniería civil (1) 1. Análisis de las perspectivas de empleo de los estudiantes de ingeniería civil
Con el continuo calentamiento de la construcción urbana y de carreteras, la situación laboral de los estudiantes de ingeniería civil ha seguido aumentando en los últimos años. Para la mayoría de los graduados no es difícil encontrar trabajo. Sin embargo, las perspectivas de empleo de los estudiantes de ingeniería civil están estrechamente relacionadas con las políticas nacionales y las direcciones del desarrollo económico. En los últimos años, los niveles salariales de la industria han mostrado una tendencia a dar más importancia a la gestión que a la tecnología, y la tecnología se ha volcado hacia la gestión, lo que se ha convertido en un cuello de botella inevitable en las carreras de muchos graduados en ingeniería civil. ¿Cómo hacerlo en la universidad? ¿dinero? ¿Cómo prepararse y encontrar la dirección adecuada para su desarrollo profesional?
La especialidad de ingeniería civil se puede dividir en dos direcciones diferentes: ingeniería de carreteras y puentes e ingeniería de construcción. A lo largo de mi carrera, las posiciones de estas dos direcciones tienen tanto unidad general como diferencias específicas en los detalles. En términos generales, las principales direcciones laborales de los estudiantes de ingeniería civil son las siguientes:
Puestos representativos: constructor, ingeniero constructor, ingeniero estructural, director técnico, director de proyectos, etc.
Industrias representadas: empresas constructoras, empresas promotoras inmobiliarias, empresas constructoras de carreteras y puentes, etc.
Perspectivas de empleo: Así como vemos edificios de gran altura a nuestro alrededor y carreteras anchas y planas que se extienden en todas direcciones, la demanda de talentos técnicos y de ingeniería en la industria de la construcción civil también está aumentando. En 2004, las empresas que ingresaron a diversos mercados de talentos para contratar personal técnico y de ingeniería involucraron a más de 100 industrias. Entre ellas, la demanda de talentos en la industria de la construcción de viviendas y obras de ingeniería civil ocupó el primer lugar en el mercado de talentos en muchas ciudades. Con la profundización del desarrollo económico, la reconstrucción de la red de carreteras y la construcción de infraestructura urbana, la demanda de técnicos en ingeniería civil seguirá aumentando ahora y en el futuro. Sumado a la mejora de carreteras, puentes e infraestructura urbana, siempre que el mercado de talentos no esté sobresaturado, se puede decir que las perspectivas de empleo de los técnicos de carpintería siempre han sido muy buenas.
Trayectoria profesional típica: obrero de la construcción/técnico-ingeniero/capataz, líder de licitación-gerente técnico-gerente de proyecto/ingeniero jefe.
Referencia salarial anual: trabajador/técnico de la construcción: 5.000~25.000 yuanes; capataz: 25.000~40.000 yuanes; gerente de gestión de calidad técnica: 45.000~70.000 yuanes; p>
Los expertos sugieren que con la mejora continua del sistema de certificación de calificaciones de mi país, el personal técnico y de ingeniería de la industria de la ingeniería civil no solo debe dominar el conocimiento y la tecnología profesionales, sino que también debe obtener los certificados de calificación necesarios.
Las calificaciones profesionales relevantes para los técnicos en ingeniería incluyen principalmente arquitectos registrados a nivel nacional de primer y segundo nivel, ingenieros civiles registrados a nivel nacional e ingenieros estructurales registrados a nivel nacional de primer y segundo nivel. Cabe señalar que estas calificaciones profesionales requieren una cierta cantidad de años de experiencia laboral relevante antes de poder postularse. Por lo tanto, incluso después de que los graduados en ingeniería civil ingresen al lugar de trabajo, deben prestar atención a actualizar su estructura de conocimientos y solicitar las calificaciones profesionales relevantes lo antes posible. Los estudiantes universitarios que quieran dedicarse a la tecnología de la ingeniería pueden elegir durante su pasantía estudios de obras de construcción, materiales de construcción, ingeniería geotécnica, construcción y estudios de firmes de carreteras, aceras, puentes pequeños y alcantarillas en tramos de carreteras y puentes.
2. Dirección de diseño, planificación y presupuesto
Cargos representativos: proyectista, auditor estructural, urbanista, presupuestario, ingeniero presupuestario, etc.
Industrias representativas: unidades de estudio y diseño de ingeniería, empresas de desarrollo inmobiliario, departamentos funcionales de transporte o agencias de ingeniería municipales, agencias de consultoría de costos de proyectos, etc.
Perspectivas laborales: En los últimos años, la demanda de diseñadores de ingeniería en diversos institutos de estudios y diseño ha ido aumentando. La planificación urbana es una profesión emergente. Con la profundización de la construcción urbana, se necesitan talentos de planificación y diseño más modernos. Con el auge de la industria de la consultoría, el personal de servicios de consultoría de la industria de la construcción, como el presupuesto de ingeniería y las cuentas finales, también se ha convertido en un nuevo punto de crecimiento del empleo en la industria de la ingeniería civil.
Ruta de práctica típica: empleado de presupuestos, ingeniero de presupuestos, consultor senior.
Muestra de planificación de carrera en ingeniería civil (2) Prefacio
La sociedad actual está llena de competencia y desafíos. Debemos planificar nuestra dirección futura con anticipación para sentar las bases para adaptarnos mejor. sociedad. . Como estudiantes universitarios en la sociedad moderna, deben tener una comprensión clara y completa de la sociedad en la que viven, la situación laboral actual, el entorno social y político y el entorno económico, así como una comprensión completa y clara de sus propias características y circunstancias.
De esta manera, cuando ingresamos a la sociedad, podemos adaptarnos mejor a la sociedad, afianzarnos en ella y luego hacer nuestras debidas contribuciones a la sociedad y realizar mejor nuestro propio valor.
Así que haz un plan realista para tu futuro, establece una marca de navegación, delinea tu carrera y controla firmemente tu destino en tus propias manos. Sólo así podremos vivir nuestra maravillosa vida y comprender el significado de la vida.
1. Autoconciencia
1. Análisis y resultados de las pruebas dinámicas
Después de evaluar el plan de carrera de Langtu, se dibuja la siguiente figura, en la que se muestran los números. mi índice de público inspirador. Indica mi lugar entre la multitud.
Deseo de Influir: (77,6%)
Características Principales:
-Voluntad de influir, controlar o guiar positivamente a los demás.
——Esté dispuesto a interferir con las emociones, las formas de hacer las cosas y el progreso de otras personas, y espere que los resultados sean controlables.
Espero estar en una posición en la que pueda demostrar mi influencia personal.
-Me preocupa mucho el impacto de mis acciones y mi estatus ante los ojos de los demás.
Deseo de éxito: (85%)
Características principales:
——Proactivo, decidido y no se rendirá hasta lograr el objetivo.
——Ten altas expectativas para ti mismo, sé importante, no codicioso de pequeñas ganancias y sé menos emocional
-Ten un fuerte sentido de responsabilidad
— —Ser un asunto orientado a objetivos.
Tolerancia a la frustración: (55,2%)
Principales características:
——Fuerte voluntad y espíritu de lucha ante la adversidad.
——Atrévete a explorar en situaciones nuevas o inciertas y sin miedo al fracaso
——Buena capacidad de autorregulación emocional.
Comunicación interpersonal: (76,6%)
Características principales:
——Dispuesto a invertir tiempo y energía en las relaciones interpersonales.
——Capacidad para obtener amplio apoyo interpersonal.
-Buenas habilidades interpersonales.
Tipo de poder: (Dominante, Continuo)
Resumen del autoanálisis: En la vida real, espero influir y controlar los comportamientos y tendencias emocionales de los demás, y también dispuesto a guiar o persuadir a otros a seguir el mismo camino o actuar de acuerdo con mis propias ideas; siempre he sido proactivo en lo que respecta al trabajo, y tengo gran perseverancia, fuerza de voluntad, confianza en mí mismo y espíritu de búsqueda de la excelencia; para afrontar los reveses que pueda encontrar ahora o en el futuro, dificultades y fracasos, prestar más atención a las relaciones interpersonales en la vida y el trabajo, y tener el deseo de establecer y mantener buenas relaciones con los demás; Los resultados de estas pruebas dinámicas fueron exactamente los mismos que los míos, por lo que era apto para una carrera en gestión de proyectos de ingeniería.
Resultados y análisis de las pruebas de personalidad
Después de evaluar el plan de carrera de Langtu, se obtiene la siguiente cifra, que es mi índice de grupo de personalidad. El rango numérico del índice de grupo es del 1 al 100 %. .
La proporción de extrovertidos es del 44% y la proporción de introvertidos es del 56%
La proporción de personas sensibles es del 46% y la proporción de personas intuitivas es del 54%
La proporción de personas pensantes es del 54% y la proporción de personas emocionales es del 46%
La proporción de personas que juzgan es del 49% y la proporción de personas emocionales es del 51%.
Mi tipo: pensamiento y juicio intuitivo extrovertido
Resumen de autoanálisis: En la vida diaria, soy una persona alegre y extrovertida, preocupada por mi mundo exterior y feliz de interactuar con otros. Es bueno para prestar atención a la situación general y la tendencia de desarrollo de las cosas, tiene predicciones generales y otorga importancia al razonamiento. Le gusta hacer planes y decisiones, está dispuesto a administrar y controlar, y espera tener un orden; vida; completar tareas paso a paso, no perder el tiempo y perseguir la Efectividad; estas características me permiten definir mi carrera, que es ser líder de proyectos.
Características laborales adecuadas
El informe de evaluación de la planificación de carrera de Langtu muestra que soy adecuado para las características del puesto: un ambiente de trabajo estructurado y estructurado, trabajando con otros bajo principios rectores claros; la atmósfera; es desafiante y competitivo, y el procesamiento creativo es complejo y difícil.
Proponer soluciones lógicas a problemas; liderar, gestionar, organizar y mejorar el sistema operativo de una organización para asegurar el funcionamiento eficaz y alcanzar las metas del plan; ser capaz de mejorar y demostrar habilidades personales, ser capaz de mejorar continuamente y tener; Oportunidad de conocer todo tipo de personas capaces y poderosas; los resultados pueden ser reconocidos por otros y recibir recompensas razonables.
Autoanálisis y resumen Las características laborales del trabajo son muy adecuadas para mí. Creo que estaré más cómodo, cómodo y tranquilo en este trabajo.
2. Análisis de intereses profesionales de Holland
La inspiración del análisis de intereses profesionales de Holland para mi desarrollo:
Elija tipo, personalidad, carrera típica
Tipo de empresa: (e) Elocuente, enérgica, testaruda, optimista, segura de sí misma, sociable, alerta y dominante. Gerentes de proyectos, vendedores, gerentes de marketing, funcionarios gubernamentales, líderes empresariales, jueces y abogados.
Tipo convencional: (c)
Responsable, muy dependiente, estable y práctico, meticuloso, paciente y falto de creatividad.
Secretaria, oficinista, contadora, asistente administrativa, bibliotecaria, cajera, mecanógrafa, analista de inversiones.
Tipo social: (s)
Amable, entusiasta, comprensiva y servicial.
Educadores, trabajadores sociales (consultores, recepcionistas de peticiones, personal asistencial), personal de la industria de servicios, personal médico, etc.
Resumen del autoanálisis: A través de una evaluación profesional en los Países Bajos, supe que pertenezco al tipo ECS. Soy directo y decisivo, capaz de resolver adecuadamente problemas organizacionales, muy lógico, bueno en análisis, capaz de formar rápidamente conceptos y teorías en mi mente y convertir posibilidades en planes. Valoro la sabiduría y la capacidad y odio la ineficiencia. Puedo ser muy duro si la situación lo requiere; soy bueno analizando y resolviendo diversos problemas complejos de manera sistemática y global. Para lograr mis objetivos, tomaré acciones activas, formularé planes y sistemas generales, organizaré las fuentes de personas y cosas y promoveré el cambio y la innovación. Por eso tengo plena confianza en el futuro de la gestión de proyectos de ingeniería civil.
II. Evaluación ambiental externa
China se encuentra en un período de rápida construcción. El fuerte impulso de la construcción durará mucho tiempo. La brecha de talento en ingeniería civil sigue siendo enorme. por lo que aquellos que se dedican a la construcción de ingeniería tendrán una orientación profesional muy prometedora. Los estudiantes de ingeniería civil están calificados para tener la capacidad de lidiar con el diseño estructural de ingeniería civil, el diseño y la construcción de ingeniería subterránea, la gestión de proyectos de construcción, la supervisión de la construcción y la planificación y desarrollo de proyectos para diseñar casas, carreteras, puentes y otros campos, construcción, Gestión, bienes raíces, supervisión de proyectos, investigación científica, desarrollo de software, educación, inversiones y otros departamentos dedicados a trabajos técnicos o de gestión.
1. Dirección de tecnología de ingeniería
Puestos representativos: constructor, ingeniero constructor, ingeniero estructural, director técnico, director de obra, etc.
Industrias representadas: empresas constructoras, empresas promotoras inmobiliarias, empresas constructoras de carreteras y puentes, etc.
Trayectoria profesional típica: obrero de la construcción/técnico-ingeniero/capataz, líder de licitación-gerente técnico-gerente de proyecto/ingeniero jefe.
Referencia salarial anual: Trabajador/técnico de la construcción: 15.000~25.000 yuanes; Capataz: 25.000~40.000 yuanes; Gerente de gestión de calidad técnica: 45.000~70.000 yuanes; Los técnicos siempre han tenido buenas perspectivas de empleo.
2. Diseño, planificación y dirección presupuestaria
Referencia salarial anual: empleado de presupuesto: 15 000 ~ 30 000 yuanes; ingeniero de presupuesto: 25 000 ~ 60 000 yuanes; /p>
Puestos de representación: proyectista, auditor estructural, urbanista, presupuestario, ingeniero de presupuestos, etc.
Industrias representativas: unidades de estudio y diseño de ingeniería, empresas de desarrollo inmobiliario, departamentos funcionales de transporte o agencias de ingeniería municipales, agencias de consultoría de costos de proyectos, etc.
Trayectoria profesional típica: empleado de presupuestos-ingeniero de presupuestos-consultor senior.
3. Arquitecto: entre 40.000 y 65.438+ millones de yuanes; Arquitecto jefe: más de 250.000 yuanes.
4. Supervisión de calidad y dirección de supervisión de proyectos
Cargo representativo: Ingeniero supervisor
Industria representativa: empresas de construcción, supervisión de carreteras y puentes, inspección y supervisión de calidad de proyectos. departamentos.
5. Funcionarios, dirección de docencia e investigación
Cargos representativos: funcionarios, docentes
Industrias representativas: transporte, departamentos de administración municipal, colegios y universidades, unidad de diseño de investigaciones científicas.
Referencia salarial anual: profesores universitarios: 25.000 a 45.000 yuanes; profesores de escuelas secundarias profesionales: 18.000 a 30.000 yuanes; funcionarios públicos ordinarios: 20.000 a 35.000 yuanes.
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