¿Qué debo hacer si el seguro de mi empleado no termina después de su renuncia?
Análisis jurídico: Los empleados renunciados pueden pasar por inspección o arbitraje laboral sin necesidad de cancelar el seguro. Por lo general, cuando un empleado renuncia, la empresa debe pasar por los procedimientos de sellado de la seguridad social. La seguridad social es demasiado pesada para las empresas, normalmente alrededor de 30. No suspender el seguro de los empleados significa que la empresa seguirá asumiendo el 30% del salario mensual de los empleados. Si la empresa no suspende la seguridad social para evitar que los empleados se vayan y actualmente quiere comprar la seguridad social, entonces la empresa puede entablar negociaciones amistosas. Si la negociación fracasa, la empresa anterior redactará una declaración y la empresa anterior será responsable de la atención médica, el parto, el desempleo, las lesiones laborales y otros asuntos, lo que también es una garantía para la empresa actual. Base legal: El artículo 17 de la "Ley Laboral de la República Popular China" seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.
Una vez celebrado un contrato de trabajo de conformidad con la ley, éste pasa a ser jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.