¿Cuáles son los cuatro procesos de entrevista?

Los cuatro principales procedimientos de contratación escolar incluyen la solicitud en línea, la entrevista grupal y la solicitud unipersonal. La entrevista unilateral se sitúa detrás de una cara grupal. La entrevista en equipo examina principalmente si las características de los candidatos entrevistados son consistentes con las características requeridas para el puesto de auditoría. Sólo después de que la entrevista grupal llegue a una conclusión positiva, podremos realizar una entrevista unilateral con el candidato para obtener una comprensión profunda de si su "tonalidad" es consistente con la empresa entrevistadora y la estabilidad del empleo del individuo.

Me gradué de la Universidad de Shuangfei con mi título universitario, por lo que tuve una desventaja natural al postular a las cuatro mejores universidades. Sin embargo, recibí ofertas de tres de las cuatro mejores universidades (una de las cuales no. No solicitar). Creo que esto se debe principalmente a mi preparación personal. Basado en mis cuatro experiencias personales unilaterales, me gustaría compartir mis experiencias relevantes con usted. Espero que le sean útiles en sus cuatro entrevistas.

Cuatro procesos estándar unilaterales:

1) Entrevistador: generalmente el socio directo después de unirse a la empresa (los proyectos que el candidato entrevista realiza después de unirse a la empresa probablemente sean los proyectos de los socios entrevistadores) );

2) Formato: uno a uno;

3) Proceso: Preguntas abiertas de autopresentación (el socio pregunta, el candidato de la entrevista responde) Preguntas del socio (el candidato a la entrevista pregunta, el socio responde);

4) Duración: Generalmente, varía de 30 a 40 minutos dependiendo del estilo personal de los diferentes socios y los proyectos de reclutamiento escolar en los que participan. Si la charla es amena y agradable, la entrevista se puede prolongar adecuadamente.

Cómo preparar una entrevista paralela:

1) Autopresentación: Se recomienda preparar una versión bilingüe, requiriendo generalmente una autopresentación en inglés. Si no es necesario, se recomienda presentarse en inglés; la duración debe ser de unos 2 minutos, no demasiado larga;

2) Comunicación con preguntas abiertas:

Clasificada como:

Preguntas tipo currículum (¿por ejemplo, presentar el contenido laboral de la pasantía?)

Preguntas de motivación (como: ¿Por qué auditar? ¿Las cuatro grandes? ¿Tal o cual empresa?)

Preguntas sobre personalidad (¿como fortalezas y debilidades personales?)

Preguntas sobre habilidades profesionales (como procedimientos y estándares contables, que son poco comunes en las entrevistas de admisión a la escuela).

Para la respuesta a la pregunta, asegúrese de que la respuesta sea:

A. Muy relevante para la pregunta (no puedo responder preguntas irrelevantes)

B. Puedes resaltar una característica de ti mismo (no puede simplemente describir cosas, lo principal es mostrar una de tus fortalezas o habilidades describiendo lo que has hecho).

c Estar respaldado en asuntos específicos (no puedes simplemente decir qué habilidades o ventajas tienes, pero no respaldado en asuntos específicos)

d Expresar de forma clara, concisa y lógica ( no puede salir salvajemente, pero hablar sin lógica hace que el oyente no pueda entender lo que realmente quiere decir)

Además, además de preparar el contenido, también necesita practicar su tono, ritmo, y expresiones, por lo que se recomienda practicar frente al espejo o al disco, para asegurar que sea como contar una historia (no tan carente de emociones como memorizar un texto).

3) Haga preguntas a los socios: no se recomienda hacer preguntas poco realistas, porque el entrevistador no está familiarizado con temas relevantes en el campo y las preguntas del entrevistador resultan ofendidas. Puedes hacer preguntas sobre futuros trabajos. Tales como: entrevistar las tendencias de desarrollo de la firma, políticas de formación de empleados, etc.

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