Cultura corporativa de Guodian Yinglite Energy and Chemical Group
En 2004, mientras formulaba el "Plan Estratégico de Desarrollo Decenal", la empresa lanzó oficialmente el proyecto de innovación de la cultura corporativa y comenzó a implementar la estrategia de cultura corporativa. El concepto de cultura corporativa se transformó en un sistema a finales de 2006 y se denominó "Cultura feliz". Este nombre proviene del hecho de que el valor central defendido por la empresa es "Trabajo feliz" y su esquema general es "Trabajo feliz, aprendizaje feliz y vida feliz". En términos generales, lo consideramos desde el nivel espiritual de los empleados. Queremos cultivar una cultura cultural para que todos los empleados que trabajan en Yinglit puedan estar mentalmente seguros, felices, llenos de creatividad, mostrar una alta eficiencia, generar altos beneficios y luego generar ricos retornos. para los accionistas. Crear una vida mejor para los empleados y crear valor real para la sociedad. Encarna el pensamiento orientado a las personas de "para los empleados, confiar en los empleados, cuidar de los empleados y desarrollarlos".
1. Valores fundamentales corporativos
Feliz trabajo.
2. Espíritu empresarial
Felicidad, estandarización, eficiencia y excelencia.
3. Concepto de talento
Atraer personas con una visión hermosa, retener personas con salarios razonables y lograr personas con un buen mecanismo.
IV. Filosofía empresarial
Confiar en los recursos, desarrollar ventajas, operar de forma intensiva y buscar la excelencia.
5. Estilo corporativo
Aprovecha el día.
6. Filosofía de la Gestión
Nada es trivial en la gestión.
7. Concepto de Seguridad
Seguridad significa hacer buenas obras.
8. Estilo corporativo
Aprovecha el día y la noche
9. Filosofía de comportamiento
Atrévete a innovar, sé diligente en el pensamiento, perseverar y comunicarse de manera efectiva Limpio y atento a los empleados
10 Visión corporativa
Convertir a Guodian Yinglite en un grupo moderno de la industria química y energética a gran escala con tecnología avanzada, excelente gestión y excelente. cultura.
11. El posicionamiento estratégico
Es una de las principales competitividad de Guodian Electric Power y Guodian Group
El desarrollo de la empresa hasta convertirla en una empresa industrial de Ningxia desarrollará el parque. economía y una importante entidad empresarial de economía circular.
Convertir la empresa en un grupo industrial químico y energético moderno de primera clase y en una empresa química de carbón de clase mundial en China.
12. Ideas de negocio
Con base en Ningxia y a nivel nacional, utilizaremos el carbón de manera eficiente y limpia para desarrollar una economía baja en carbono y construiremos un clúster industrial químico de poligeneración a base de carbón. Y esforzarse por crear La base de demostración de la industria química del carbón nacional se ha convertido gradualmente en una de las principales competitividad de Guodian Electric Power e incluso de Guodian Group.
13. El espíritu de la gente de Yinglite
Atrévete a innovar, sé bueno en innovación, perseverancia y trabajo duro
La “cultura feliz” es nuestra creencia al iniciar una Los negocios, los principios para ser una persona y hacer las cosas y la filosofía de la gestión corporativa son los ideales comunes y los pilares espirituales que unen a la gente de Yinglite.