¿Qué impacto tendrá en los salarios el límite superior de la base de seguridad social en muchos lugares?

1. Definición de base de seguridad social

La base de seguridad social (1), denominada base de seguridad social, se refiere a la base de pago de la seguridad social de los empleados en un año de seguridad social. Se determina con base en el promedio mensual de todos los salarios ganados por el empleado del 1 de junio al 1 de febrero del año anterior. La base de pago del seguro social es una base importante para calcular las primas del seguro social pagadas por el empleador y sus empleados y las prestaciones del seguro social de sus empleados.

2. Determinación de la base de la seguridad social

Recientemente, también se han ajustado las bases de pago de la seguridad social en Shanghai, Chongqing, Shenzhen y otros lugares, y se han modificado los límites superior e inferior. superiores a los de 2016. Por ejemplo, en 2017, los límites superior e inferior de la base de pago de la seguridad social para los empleados de Shanghai se ajustaron a 19.512 yuanes y 3.902 yuanes respectivamente, en comparación con 201.695 yuanes y 339 yuanes respectivamente;

Según los datos A partir de las preguntas y respuestas de política pertinentes de la "Ley de Seguro Social de Shanghai (2)", la base de pago del empleado para el año en curso se determina en función de su ingreso salarial promedio del mes anterior. Los límites superior e inferior de la base de pago individual se determinan según 300 y 60 respectivamente con base en el salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad publicado el año anterior. El valor se calcula con base en el salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad. , y se redondea a la moneda de diez centavos más cercana y luego al yuan.

En tercer lugar, el límite superior de la base de la seguridad social afecta directamente al pago de las cuotas personales de la seguridad social.

Las cuotas de seguridad social personal se pagan de acuerdo con la base de seguridad social personal del empleado y las últimas políticas de seguridad social locales.

Tomando como ejemplo las "Medidas provisionales para la gestión de cuentas personales del seguro de pensión básico para empleados (3)", el pago de las cuotas de seguridad social para el seguro de pensión se basa en el salario mensual promedio del individuo ( incluyendo salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios y otros ingresos) El cálculo se divide en:

1 Si mi salario mensual promedio es inferior al 60% del salario mensual promedio de los empleados anunciado por el gobierno local, Pagaré el 60% del salario mensual promedio de los empleados locales.

2 Si mi salario promedio mensual excede el salario promedio mensual de 300 RMB anunciado por el gobierno local, pagaré 300 RMB del promedio. Salario mensual de los empleados locales. El excedente no se incluirá en la base salarial de pago, ni tampoco en la base de pensión.

(1) Tome como referencia el salario promedio de los empleados locales en Beijing en 2016:

El salario promedio de los empleados locales en Beijing en 2016 fue de 92.477 yuanes, y el salario mensual promedio fue de 7.706 yuanes, por lo tanto, seguridad social local El límite superior del número base es 7706 yuanes * 300 = 23118 yuanes, y el límite inferior es 7706 yuanes * 60 = 4623,6 yuanes.

Si el salario mensual promedio de los empleados es mayor o igual al límite superior de la seguridad social local, deben pagar primas de seguridad social de 23.118 yuanes. Si son inferiores al límite inferior de la seguridad social local, deben pagar primas de seguro social de 4.623,6 yuanes. Si la base es la misma que el año pasado, deben pagar las cuotas de seguridad social basadas en la base del año pasado.

(2) Tomando como referencia el salario medio de los empleados locales en Shanghai en 2016:

El salario medio de los empleados locales en Shanghai en 2016 fue de 78.045 yuanes, y el salario medio mensual El salario fue de 6.504 yuanes, un crecimiento anual superior al del año anterior del 9,5. Entonces, el límite superior de la base de seguridad social local es 6504 yuanes * 300 = 19512 yuanes, y el límite inferior es 6504 yuanes * 60 = 3902,4 yuanes.

Si el salario mensual promedio de los empleados es mayor o igual al límite superior de la seguridad social local, deben pagar primas de seguro social de 19.512 yuanes si el salario mensual promedio es menor que el de la seguridad social local. límite inferior, deben pagar primas de seguro social de 3.902,4 yuanes. Si la base es la misma que el año pasado, deben pagar las cuotas de seguridad social basadas en la base del año pasado.

En cuarto lugar, el límite superior de la base de seguridad social afecta directamente a las cotizaciones y tiene un impacto absoluto en los salarios de los empleados.

Con base en los datos relevantes anteriores, se puede ver que ajustar el límite superior (o límite inferior) de la base de seguridad social tendrá un cierto impacto en los gastos de seguridad social de las personas cuyo salario promedio es más alto. superior o inferior al límite inferior de la base de seguridad social local.

Para los empleados con niveles de ingresos relativamente altos, debido al ajuste de la base de seguridad social, las personas deben pagar más cuotas de seguridad social, lo que resulta en una reducción de sus salarios.

Para los ciudadanos cuyo nivel de ingresos no haya alcanzado el límite superior de la base de seguridad social y cuya base personal no haya cambiado, no habrá ningún impacto relativo en sus contribuciones y salarios de seguridad social.

Datos de citas

Enciclopedia Baidu-Definición de la base del seguro social.

Preguntas y respuestas sobre las políticas del artículo 8 de la "Ley de Seguro Social de Shanghai".

Punto 7 del artículo 1 de las “Medidas Provisionales para la Gestión de las Cuentas Personales del Seguro Básico de Pensiones de los Empleados”.

Aviso de la Oficina Municipal de Estadísticas de Beijing sobre el anuncio del salario promedio de los empleados de Beijing en 2016.

Aviso de la ciudad de Shanghai sobre asuntos relacionados con el salario promedio de los empleados en 2016.