Dirección del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Sichuan
Código postal: 610041
Horario de oficina: 8:30 am-65438 + 02:00 am .
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Contacto: 028-86117175.
El Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Sichuan (en adelante, Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social) es un departamento del gobierno provincial.
Principales Responsabilidades
(1) Formular políticas y planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, y redactar las regulaciones locales pertinentes.
(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos, desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema público de servicios de empleo y emprendimiento, establecer y coordinar sistemas de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, formular y organizar la implementación de sistemas de asistencia al emprendimiento y al empleo. Tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios.
(4) Coordinar y promover la construcción de un sistema de seguridad social multinivel que cubra las zonas urbanas y rurales. Formular políticas y normas de seguro social para seguros complementarios como pensiones, desempleo y accidentes laborales. Implementar medidas de coordinación nacional para el seguro de pensiones y medidas nacionales unificadas de renovación para el seguro de pensiones, desempleo y accidentes laborales. Organizar la formulación de sistemas de gestión y supervisión del seguro social y otros fondos de seguros complementarios, como pensiones, desempleo, accidentes laborales, etc., preparar proyectos de presupuesto y cuentas finales de los fondos de seguro social pertinentes, y participar en la formulación de los correspondientes sistemas de seguridad social. políticas de inversión de los fondos. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el plan de seguro universal y participar en el establecimiento de una plataforma nacional unificada de servicios públicos de seguro social. Formular el plan general y el plan anual para la construcción de informatización de los recursos humanos y de la seguridad social, formular sistemas, estándares y normas pertinentes y organizar su implementación. Orientar e instar a las empresas a participar en seguros de accidentes laborales.
(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social relacionados, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo una situación laboral estable y el equilibrio general de los fondos de seguridad social relevantes. .
(6) Coordinar la formulación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de negociación y coordinación de las relaciones laborales, formular los horarios de trabajo de los empleados y los sistemas de descanso y vacaciones, formular políticas para eliminar las uso ilegal de mano de obra infantil y empleadas, trabajadores menores de edad. Políticas especiales de protección laboral para trabajadores adultos. Según la ley, se insta a los empleadores a aclarar las cláusulas de protección laboral, las condiciones de trabajo y la protección contra riesgos laborales al firmar y ejecutar contratos. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(7) Asumir el liderazgo en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, formular políticas de gestión de personal profesional y técnico, de educación continua y de gestión postdoctoral, ser responsable de la selección y formación de profesionales de alto nivel. y personal técnico, y formular políticas para atraer estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en Sichuan. Organizar y formular sistemas para cultivar, evaluar, utilizar y motivar talentos calificados. Implementar un sistema de cualificación profesional y mejorar la política de evaluación diversificada de las competencias profesionales. Orientar y supervisar las escuelas técnicas y las instituciones privadas de formación profesional de todos los niveles para desempeñar las responsabilidades de gestión de la seguridad de acuerdo con las normas nacionales y provinciales pertinentes.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, ser responsable de estandarizar la gestión integral del personal, como el establecimiento de puestos de trabajo, la contratación abierta y los contratos de trabajo en las instituciones públicas, formular la gestión políticas para el personal de las instituciones públicas y el personal de las agencias, y El cumplimiento de las responsabilidades de producción de seguridad es una parte importante de las recompensas, castigos y evaluaciones del personal de las instituciones públicas.
(9) Organizar e implementar el sistema nacional de elogios y recompensas, gestionar integralmente el trabajo de elogios y recompensas del gobierno, realizar trabajos de evaluación y elogios y llevar a cabo actividades de elogios y recompensas en nombre del comité provincial del partido y del comité provincial. gobierno según autorización. Llevar a cabo los asuntos de nombramiento y destitución de personal sometidos al Comité Permanente de la Asamblea Popular Provincial y al Gobierno Provincial para su decisión.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de instituciones públicas y establecer un mecanismo para la determinación de salarios, el crecimiento normal y la garantía de pago para el personal de empresas e instituciones públicas. Formular políticas de bienestar y jubilación de los empleados de empresas e instituciones.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. Responsable de incorporar la seguridad productiva en la capacitación de habilidades para trabajadores migrantes.
(12) Responsable de los intercambios externos y la cooperación en los ámbitos de recursos humanos y seguridad social.
(13) Responsable de la seguridad en la producción y salud ocupacional, protección del medio ambiente ecológico, servicios de aprobación y trabajos de conveniencia dentro del alcance de sus responsabilidades.
(14) Completar otras tareas asignadas por el comité provincial del partido y el gobierno provincial.
(15) Transformación funcional. Promover profundamente la racionalización de la administración y la delegación de poderes, combinando delegación y regulación, optimizando las reformas de los servicios, reduciendo aún más los asuntos de aprobación administrativa, estandarizando y optimizando los asuntos de manejo externo, reduciendo los asuntos de aprobación como la concesión y el reconocimiento de calificaciones profesionales, implementando la gestión de listas de calificaciones profesionales, fortaleciendo supervisión durante y después del evento, e innovación de servicios públicos como el empleo y la seguridad social, fortalecer el intercambio de información y mejorar los niveles de servicio público.
(16) División de responsabilidades. División de responsabilidades con el Departamento de Educación. La política de empleo para los graduados universitarios está dirigida por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y formulada en conjunto con los departamentos de educación y otros. El departamento de educación es responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados universitarios antes de que dejen la escuela; el departamento de recursos humanos y seguridad social es responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados universitarios después de que dejen la escuela.