En algunas empresas se aumenta el salario de ventas, pero no se aumenta el salario de logística. ¿Por qué?
El aumento salarial para ventas pero no para logística se debe a que la naturaleza y contenido del trabajo de estos dos puestos son diferentes. En comparación con la logística, el trabajo de ventas es relativamente duro y, a menudo, viaja o trabaja horas extras. Sin embargo, el trabajo de logística es relativamente fácil y el ambiente de trabajo es mejor.
En el lugar de trabajo, diferentes puestos en realidad tienen salarios diferentes y los métodos de cálculo del salario también son diferentes. Por ejemplo, ventas y logística son dos métodos de cálculo del salario que son básicamente muy diferentes. Lo mismo el salario se calcula en base al salario básico más la comisión, a menos que algunos vendedores no reciban comisión por vender productos, sino que elijan el método de desempeño. El trabajo de logística tiene básicamente un salario fijo y no existe el llamado cálculo o comisión. El salario que se recibe todos los meses es casi el mismo y puede haber algunas ligeras fluctuaciones. Después de todo, la naturaleza del trabajo entre los dos es realmente diferente. Por ejemplo, en ventas, el salario se calcula básicamente en función de cuántos productos se venden en el mes. Si vendes más, obtendrás más salario en el mes. Si es menos o si no se vende, básicamente recibirás un salario básico.
La razón por la que al presidente de ventas se le pide que pague el salario de un gerente después de trabajar durante mucho tiempo es porque el trabajo de ventas es relativamente difícil. A menudo sale a administrar negocios, incluso viaja a lugares lejanos. En el negocio, e incluso tengo que trabajar con los clientes por la noche después de salir del trabajo, echemos un vistazo a esta situación en el trabajo de ventas, las horas extras y los viajes de negocios son algo común, y el trabajo también es bastante agotador. Los trabajadores de logística en su mayoría se sientan en una oficina fija o trabajan en un ambiente de oficina y rara vez necesitan salir o trabajar horas extras. Por lo tanto, es comprensible aumentar los salarios para las ventas pero no para la logística.
Si el departamento de logística considera que esto es injusto, definitivamente pueden cambiar a un trabajo de ventas. Una vez que hayan experimentado el trabajo de ventas, ya no tendrán ninguna objeción a la toma de decisiones de la empresa y sentirán que el Se debe promover el puesto de ventas. El salario, porque el trabajo de ventas realmente no es fácil, es muy difícil y ganar dinero no es fácil.