¿La muerte repentina de un empleado debido a horas extras se considera una lesión relacionada con el trabajo? ¿La empresa tiene alguna responsabilidad?

La muerte repentina de un empleado debido a horas extras no necesariamente se cuenta como una lesión laboral, pero no hay duda de que la empresa debe ser considerada responsable.

En los últimos dos días, apareció en la pantalla la noticia de que "la niña de Hangzhou murió repentinamente después de quedarse despierta hasta tarde y trabajar horas extras". Cuando supe más sobre el incidente, me conmovió cada vez más. La "dificultad" de la niña. A una edad temprana, todavía estaba bajo una tremenda presión. Su devoción desinteresada por su familia y su positividad y optimismo ante la vida conmovieron a todos. Quería "cambiar su destino" trabajando duro, pero murió repentinamente por quedarse despierto hasta tarde durante mucho tiempo.

Los medios relevantes presentaron el incidente así: "Hace unos días, una chica de 22 años en Hangzhou se quedó despierta hasta tarde y trabajó horas extras durante cuatro o cinco días seguidos. De repente perdió el conocimiento mientras descansando en casa y fue enviada a la UCI de emergencia para ser rescatada, lo que provocó que los internautas prestaran atención. Con respecto al seguimiento relacionado, la sobrina de la niña dijo que la familia se había puesto en contacto con los asuntos legales de la empresa, y los asuntos legales indicaron claramente que lo harían. "No soy responsable. Si quieres solicitar una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, debes recurrir a los canales legales".

Antes de que la niña falleciera, de hecho, tomó 6 días rescatarla, pero. Al final no fue rescatada y sus padres todavía estaban endeudados por esto. Después de su muerte, sus padres estaban extremadamente tristes y poco dispuestos, y decidieron pedir una compensación laboral. Sin embargo, el responsable pertinente de la empresa les pidió que se pusieran en contacto con el departamento jurídico, pero el departamento jurídico dejó claro que no serían responsables.

A continuación, es posible que la familia de la niña no tenga otra opción que buscar ayuda a través de canales legales. Entonces, ¿se considera la muerte repentina de un empleado que trabaja horas extras una lesión relacionada con el trabajo? ¿La empresa debe hacerse responsable de esto?

El artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” establece que si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que sufre un accidente de trabajo:

(1) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, debido a Lesionado por un accidente de trabajo;

(2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;

(Tres) ) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales durante el desempeño de tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo

(4) Padecer enfermedades profesionales;

(5) Durante el período de salida a trabajar, debido a Heridos por trabajo o se desconoce el paradero de un accidente;

(6) Lesionados por un accidente de tránsito que no es responsabilidad principal de la persona o de un accidente de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren en el camino hacia y desde la salida del trabajo;

(7) Otras circunstancias que deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos.

El artículo 15 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” establece que se considerará accidente de trabajo cualquier empleado que sufra alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Enfermedad repentina durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo Muerte o muerte después de que el rescate fracasara dentro de las 48 horas;

(2) Lesiones durante actividades de rescate y socorro en casos de desastre para salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos;

(3) ) El empleado anteriormente sirvió en el ejército y quedó discapacitado debido a lesiones en la guerra o en el servicio. Ha obtenido un certificado militar de discapacitado y la antigua lesión recae después de llegar al empleador.

En base a la situación concreta de la niña (pidió baja por molestias físicas el 5 de julio, acudió al hospital para recibir tratamiento el día 8, falleció el día 26, y la duración de su periodo laboral también cumplió con la normativa), no podrá ser considerada una lesión relacionada con el trabajo. Además, del anuncio emitido ayer por los departamentos pertinentes se desprende que actualmente se considera que la empresa tiene irregularidades en la gestión del empleo y que es necesario determinar más a fondo otros asuntos.

Mis amigos y yo simpatizamos mucho con la niña y esta familia, pero todo tiene una base legal. Si se determina que se trata de una lesión relacionada con el trabajo depende en última instancia de la decisión del tribunal. También les recuerdo a todos que no se queden despiertos hasta tarde: "El cuerpo es la capital de la revolución".