Cuando se trabaja en una empresa, ¿debería la empresa entregar a los empleados recibos de sueldo mensuales?
Ilegal, la empresa debe proporcionar a los empleados los detalles del recibo de sueldo impreso o imprimible. Puede solicitar detalles salariales. Si no es posible negociar, puede presentar una queja ante la brigada de inspección del trabajo local.
El empresario puede confiar a un banco la emisión de salarios en su nombre. Los empleadores deben registrar por escrito la cantidad, hora, nombre y firma del destinatario de los salarios pagados a los trabajadores, y conservarlos durante más de dos años para referencia futura. El empleador deberá proporcionar al empleado una lista de salarios personal al pagar los salarios.
La nómina es un comprobante que la unidad del empleado refleja periódicamente el salario del empleado. La nómina debe contener los detalles del salario mensual emitido por la empresa a los empleados. Es una mejor forma para que los empleados comprendan claramente sus ingresos. En caso de disputa, la nómina se puede utilizar como prueba y prueba detallada de los ingresos del empleado en la empresa. También se puede utilizar para controlar si la empresa paga los salarios a tiempo.
Los elementos de pago de salarios generalmente incluyen salarios por horas, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por jornada laboral extendida y salarios pagados en circunstancias especiales. Sin embargo, los siguientes ingresos laborales de los trabajadores no entran dentro del alcance de los salarios:
(1) Beneficios del seguro social pagados por la unidad a los trabajadores individuales, como pensiones funerarias y honorarios de ayuda, subsidios por dificultades de vida, subsidios de planificación familiar, etc.
(2) Gastos de protección laboral, como ropa de trabajo, antídotos, bebidas refrescantes pagadas por el empleador a los trabajadores
(3) No incluidos en; salarios según las regulaciones El monto total de diversas remuneraciones laborales y otros ingresos laborales, como el Premio a la Creación y la Invención, el Premio Nacional Spark, el Premio de Ciencias Naturales, el Premio al Progreso de la Ciencia y la Tecnología, el Premio a la Sugerencia Razonable y la Mejora Tecnológica, el Premio a las Habilidades de China, etc. expedido de acuerdo con la normativa nacional, así como derechos de manuscritos y derechos de conferencias, derechos de traducción, etc.
Tiempo y requisitos para el pago de salarios: las leyes y regulaciones de mi país sobre el pago de salarios estipulan claramente que los salarios deben pagarse a los trabajadores en forma monetaria mensualmente, y los salarios de los trabajadores no deben retenerse ni retrasarse sin razón. Los empleadores pagarán los salarios a los trabajadores de conformidad con la ley durante los días festivos legales, las licencias por boda y funeral, y durante el período en que los trabajadores participen en actividades sociales de conformidad con la ley.
Los salarios deben pagarse mensualmente, lo que significa que los salarios se pagan según la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios se pagan al menos una vez al mes. Para aquellos que implementan el sistema de salario por horas y el sistema de salario semanal, los salarios también se pueden pagar diariamente o semanalmente.
Para los trabajadores que realizan un trabajo temporal único o un trabajo específico, el empleador deberá pagar salarios a los trabajadores al finalizar sus tareas laborales de acuerdo con los acuerdos o contratos pertinentes.
Base jurídica:
Artículo 6, párrafo 3, de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios", las empresas deben registrar el pago a los trabajadores por escrito y, al pagar los salarios, la empresa deberá Entregar a los trabajadores copia de la Nómina Personal.