Análisis de los motivos por los que los empleados cambian de trabajo y renuncian al lugar de trabajo

1. Conflicto entre la vida y el trabajo. En primer lugar, los motivos de salud personal afectan al trabajo; en segundo lugar, los hábitos de vida entran en conflicto con la naturaleza del trabajo, como quedarse despierto hasta tarde, viajar, beber, acompañar a invitados, etc. El tercero es el conflicto entre la vida familiar y el trabajo, como por ejemplo: el cónyuge se va al extranjero, alguien en casa necesita estar acompañado por uno mismo, etc.

2. Conflicto entre particulares y empresas. Primero, realmente no quiero soportar el conflicto con mi jefe; segundo, es el conflicto con mis colegas, y no puedo coordinar este conflicto; tercero, es el conflicto con la cultura corporativa. valores, y no puedo cambiarlos; Cuarto, mi desarrollo profesional tocó techo. Por ejemplo, en las empresas extranjeras hay un límite de nacionalidad y en las empresas privadas se encuentran puestos clave dominados por miembros de la familia. Por muy bien que lo hiciera, todavía ocupaba un puesto adjunto y no podía recibir una formación integral. Quinto, el jefe tiene aproximadamente la misma edad que yo y tiene mayores expectativas de desarrollo profesional.

Renuncia pasiva

1. Factores objetivos de fuerza mayor. En primer lugar, la empresa se ha mudado y el lugar de trabajo está demasiado lejos de casa; en segundo lugar, los departamentos se han trasladado a otros lugares; en tercer lugar, los propietarios de la empresa se han ido y la empresa se ha disuelto; en cuarto lugar, el desarrollo de la empresa se ha estancado; se fusionaron; en quinto lugar, la industria ha disminuido.

2. Fui eliminado. Primero, era incompetente en sus capacidades profesionales y fue eliminado por la presión de la valoración o evaluación; segundo, violó los sistemas corporativos o la ética profesional; tercero, tuvo serios problemas morales e incluso ilegales, que lo hicieron notorio;

No hay forma de dimitir pasivamente, y hay aún menos iniciativa para buscar oportunidades tras dimitir. En general, si dejas tu trabajo voluntariamente, tendrás nuevas oportunidades profesionales. En realidad, quienes buscan empleo son la intersección de la decepción y la esperanza. Esperanza menos decepción. Si es positivo, la gente optará por abandonar sus antiguos clubes. Por supuesto, muchas personas de 90 años ahora renuncian desnudas.

Puntos clave para cambiar de trabajo en el ámbito laboral y objetivos profesionales claros

Establecer objetivos laborales parece algo muy sencillo, pero en los miles de casos con los que hemos entrado en contacto , podemos hacer que esto No sea necesario analizar más del 20% de forma clara, objetiva y racional. Si se ampliara, sería otro artículo de 10.000 palabras. Aquí solo se proporciona un marco simple, puede consultarlo para realizar sus propias configuraciones. Primero, analízate objetivamente y observa factores como intereses, ingresos, puesto, desarrollo, plataforma, equipo, cultura, distancia, etc. Cuáles están delante y cuáles detrás. No te engañes sacando una clasificación primero, sin importar cuál sea. Luego mire su entorno externo. En pocas palabras, significa cómo es la industria, cómo son las empresas de la industria, el estado de ingresos, la velocidad de desarrollo, los requisitos de habilidades básicas, etc. Compare sus propias necesidades con factores ambientales externos para encontrar un camino de desarrollo factible, establezca objetivos profesionales para 2 o 3 años, aclare sus fortalezas y debilidades y desglose los objetivos por año.

Los objetivos se dividen en parte cuantitativa y cualitativa. Ya sea cualitativo o cuantitativo, debe quedar claro. Por ejemplo, el salario anual debe llegar a 200.000, el puesto debe ser director, el equipo debe superar las 10 personas, etc. Cuanto más detallado mejor. No sea vago acerca de otras métricas de mejora de habilidades y experiencia, como? ¿Mejorar tu capacidad para comunicarte con la gente? , no es un objetivo ejecutable, ¿se puede lograr? ¿Hacer 50 desconocidos en 2016 y tener una comunicación profunda con conocidos o desconocidos al menos una vez a la semana? . La comprensión que las personas tienen de sí mismas es siempre unilateral. Encuentre algunos amigos o colegas que lo conozcan bien y escuche sus sugerencias, o busque personas mayores confiables en el lugar de trabajo y permítales hacer un análisis objetivo de usted. Todos estos son métodos válidos.

Analizar varias cuestiones centrales a resolver en este cambio laboral.

Lo mejor es no exceder de tres, 1-2 es más apropiado. Si hay demasiados problemas que resolver, priorice y comprometa los objetivos secundarios. El resultado de la exhaustividad no suele ser la exhaustividad. Tal pregunta puede ser que espero pasar de ejecutivo a gerente, aprender conocimientos y habilidades de nivel superior en mi propia área funcional, encontrar líderes más capaces, dorarme en una plataforma más grande y obtener un aumento considerable de ingresos.

Borre las principales combinaciones de canales que utilizará para encontrar nuevas oportunidades esta vez.

Conocidos, presentaciones internas, cazatalentos, sitios web de contratación, ferias de empleo y algunos medios sociales de contratación emergentes. Por supuesto, si tienes suficiente energía, también puedes lanzar una amplia red. Pero los candidatos con calificaciones considerables deben tener cuidado de dejar sus currículums por todos lados, ya que esto hará que las personas parezcan tacañas. Se recomienda utilizar canales privados. Los cazatalentos necesitan un recordatorio especial. Hay muy pocos cazatalentos fiables en el mercado, por lo que es mejor confiar en cazatalentos experimentados que comprendan el negocio.

Buscar trabajo es un trabajo de tiempo completo

En otras palabras, debes tomarte la búsqueda de empleo en serio como un trabajo y no pasar tres días pescando y dos días secando. arriba. Date una tarea todos los días, repasa tu currículum, envíalo, contacta a conocidos y completa una cierta cantidad de tareas todos los días. Esto dará buenos resultados.

Preparar diversos materiales de aplicación.

No hablemos de cómo redactar un currículum. Este es un curso introductorio, aunque la mayoría de los currículums siguen siendo basura desde una perspectiva profesional. Lo principal es analizar la conexión inevitable entre sus ventajas y su puesto objetivo favorito y la empresa objetivo, darse una razón y darle a la otra parte una razón por la que soy apto para este puesto, por qué quieren darme una oportunidad de entrevista. y por qué deberían contratarme. No hay ilusiones aquí. Los materiales de solicitud también pueden incluir una declaración personal detallada, algunos trabajos que pueden demostrar desempeños y logros pasados, cuenta oficial de WeChat, artículos de foros o blogs (si los hay). Nunca miro certificados ni nada por el estilo. Puedes prepararlos si quieres. A juzgar por mi experiencia en entrevistas anteriores, los candidatos que están dispuestos a utilizar varios certificados para demostrar su valía generalmente tienen habilidades reales deficientes. )

Si no es una situación especial, es mejor montar en burro y buscar un caballo en lugar de hacer comentarios desnudos.

Aunque Na Ci parece guapo y desenfrenado, el mayor problema es que fácilmente estropea su mentalidad. La elección de oportunidades debe ser un proceso activo y tranquilo. Si tienes una presión real para conseguir un trabajo para cuando llegue esa fecha, a menudo te quedarás estancado en él. ¿Salir de la guarida del tigre y volver a entrar en la guarida del tigre? Situación incómoda. Porque cuando la mentalidad es inestable, los estándares para la toma de decisiones se desviarán enormemente y será difícil tomar decisiones que estén en consonancia con los propios intereses a largo plazo.

Si el tiempo lo permite, tómate al menos una semana para realizar tu oferta.

Asegúrate de que la información sea completamente simétrica, y también debes calmarte y no tomar decisiones apresuradas antes de que se aclaren los temas importantes. Cómo elegir una oferta es una gran pregunta. Todos los días ocurre un paso en falso. No querrás caer sobre ti mismo. Si tiene dudas sobre cómo elegir una oferta, puede leer artículos como "20, 30, 40, Cómo elegir una oferta en diferentes edades" o "Cómo elegir una oferta de una empresa de nueva creación".

No te limites a improvisar a la hora de buscar trabajo. Siempre debes prestar atención a la información del entorno y a las condiciones del mercado para estar preparado.

Porque no se sabe cuándo cambiará la empresa y los puestos. Al igual que en tantas fusiones de Internet en 15 años, innumerables personas fueron despedidas por ignorancia. Es mejor ponerse en contacto con sus antiguos compañeros, reservar algunos cazatalentos fiables y hacer oír su voz en diversos medios para que puedan encontrarle y luego tomar una decisión, en lugar de verse obligados a huir. Nuevamente: cada día podría ser tu último día en la empresa. Así que cálmate y prepárate temprano.

Presta atención a los que se van y a los que se retienen.

La lealtad es muy importante en la cultura china. Si se va, la confianza de su jefe en usted generalmente se verá comprometida, incluso si finalmente lo contratan. Si se trata de un departamento clave de la empresa, la primera reacción del jefe es respaldar inmediatamente el puesto, porque nadie sabe cuándo volverá a estar infeliz y el jefe no puede soportar repetidos cambios. Una vez que los refuerzos están en su lugar, su posición es incómoda. Por lo tanto, muchas promociones y aumentos salariales están reservados temporalmente y pertenecen exclusivamente a personas que actualmente no están disponibles en la empresa. Una vez que el jefe se calme, no será demasiado tarde para tratar contigo.

Todos saldrán lo antes posible y completarán el trabajo de entrega.

El círculo laboral no es tan grande como crees y todos se volverán a encontrar tarde o temprano. Siga una ética laboral básica y trate de no dejar un desastre. Como dice el refrán, las cosas buenas no desaparecen, pero las malas se extienden a miles de kilómetros. Especialmente en la era de los medios de comunicación propios, es demasiado fácil preguntarle a la gente sobre las cosas. Tengo algunos amigos que fueron buenos en la entrevista, pero de repente fracasaron ante la oferta. El motivo es un problema con la verificación de antecedentes. La llamada armonía y riqueza, en el lugar de trabajo, todavía necesitamos plantar más flores y menos espinas, para que haya muchos menos casos de puñaladas por la espalda.

¿Una estrategia para saltar de trabajo? ¿trampa? Entonces qué. ¿pastel? Al igual que una moneda de plata tiene dos caras, el cambio de trabajo no es nada nuevo. Es naturalmente amargo y dulce. Un salto exitoso es como un pastel que cae del cielo y te golpea en la cabeza. Se puede decir que las herraduras son tan rápidas con la brisa primaveral que puedes ver todas las flores de Chang'an en una noche, el fracaso del salto es como una carpa que salta sobre la puerta de un dragón, pero cae accidentalmente en la trampa de un cazador; sólo puedes odiarte a ti mismo por no conocer la situación. Por supuesto, cambiar de trabajo es como Huang Gai de Zhou Yu. Uno está dispuesto a luchar y el otro está dispuesto a sufrir, nadie puede culpar al otro.

En términos generales, un cambio de trabajo exitoso significa que obtienes mejores ingresos, posición y futuro; un cambio de trabajo fallido significa que pierdes a tu esposa y pierdes tu ejército. También pierdes otras oportunidades. Por lo tanto, debes tener cuidado antes de cambiar de trabajo y distinguir los pasteles y las trampas que te esperan, para que puedas seguir siendo invencible en el lugar de trabajo.

Haz tus deberes y luego da el salto. Aunque existen oportunidades para cambiar de trabajo todos los días, los 365 días del año, la mayoría de las personas están acostumbradas a optar por cambiar de trabajo después del Festival de Primavera. Una vez que obtengan el bono, su arduo trabajo durante un año será en vano. En segundo lugar, los ajustes de personal de la empresa, se van. Las razones para cambiar de trabajo son diferentes, pero el momento es similar. Así que en este momento están surgiendo buenas posiciones. Si eliges esto, inevitablemente perderás el otro.

Por lo tanto, antes de cambiar de trabajo, debe hacer suficientes deberes y realizar una investigación en profundidad de la empresa en la que desea cambiar de trabajo. Es mejor profundizar en la otra parte para comprender la verdad y. verdad. El llamado conocerse a uno mismo y al enemigo significa que puedes librar cien batallas sin peligro. Luego, debes considerar cuidadosamente cuál de estas oportunidades es más adecuada para ti y cuál necesitas más en este momento. Sólo así podrás aprovechar con firmeza las mejores oportunidades en lugar de caer en trampas por ansiedad.

De hecho, en el lugar de trabajo, cambiar de trabajo con éxito no es sólo una mejora en el salario y el puesto, sino también en la capacidad. Independientemente de si ésta es una era en la que se juzgan las apariencias, al menos en el lugar de trabajo, debe ser una era en la que se juzgan las habilidades. Especialmente hoy en día, cuando muchas industrias están experimentando transformaciones, sólo poseyendo un conjunto único de secretos de artes marciales se puede dominar el mundo.

Entonces, antes de practicar artes marciales, elegir una escuela noble y decente no es la mejor opción. Y cuando puedes ser como un maestro en el ámbito profesional, todavía te preocupa que ningún pez gordo se dé cuenta. ¿A ti? En aquel entonces no había necesidad de formar una denominación independiente. Recuerda, no te obsesiones con los pequeños favores. La perspectiva a largo plazo es la más importante.

¿No seas una mosca sin cabeza en el lugar de trabajo? ¿Saltamontes en el lugar de trabajo? ¿Cuántos años después de trabajar? ¿Una panacea en el lugar de trabajo? Sus currículums son deslumbrantes y desconcertantes: se ocuparán de ventas este año, de planificación financiera el próximo y de recursos humanos el año siguiente. Por supuesto que esto es una exageración, pero es cierto que algunas personas ya no encuentran su propia posición y saltan en varias posiciones. En lugar de acumular experiencia laboral que aumentaría su valor, han reducido su trayectoria profesional. Sólo cuando cumplí los 30 años me di cuenta de que todavía no hacía nada.

Después de cambiar de trabajo, comienza una nueva vida. No importa cuán exitoso y reconocido haya sido en su trabajo anterior, recuerde que una vez que lo deje, será una persona completamente nueva. En un nuevo entorno no es necesario comportarse con el rabo entre las piernas, pero al menos hay que bajar el perfil e integrarse en el nuevo grupo lo antes posible.

Muchas personas descubren que cuanto más alto llegan, más difícil les resulta cambiar de trabajo. Por un lado, hay menos puestos de alto nivel que puestos de nivel inicial. Más importante aún, después de permanecer en el puesto de gerente durante mucho tiempo, resulta menos fácil llegar a un acuerdo. En una empresa que lleva mucho tiempo en el negocio, es posible que se tolere su pequeña personalidad, pero el nuevo jefe y sus colegas no lo comprenden, por lo que, naturalmente, tendrán que cambiar sus costumbres;

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