¿Cómo gestionar la indemnización por despido de los empleados?

De acuerdo con las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Compensación de los Empleados", una empresa termina la relación laboral con sus empleados antes de la expiración del contrato de trabajo, u ofrece una compensación para alentar a los empleados a aceptar voluntariamente despidos, y cumple con las siguientes condiciones: , los pasivos estimados derivados de la terminación de las relaciones laborales, las compensaciones con los empleados deben ser reconocidos e incluidos en las ganancias y pérdidas corrientes. En primer lugar, la empresa ha formulado un plan formal para terminar la relación laboral o ha presentado una propuesta de despido voluntario, que se implementará próximamente. El plan o propuesta debe incluir los departamentos, puestos y cantidad de personas que serán despedidas o reducidas. Según la normativa pertinente, el monto de la indemnización por rescisión o reducción de la relación laboral se determina en función del tipo de trabajo o empleado. Terminación o reducción del tiempo de la relación laboral. En segundo lugar, una empresa no puede retirar unilateralmente su propuesta de poner fin a las relaciones laborales o realizar reducciones.