¿La empresa necesita ayudar a los empleados a pagar la seguridad social durante el período de prueba?

Análisis jurídico: obligatorio. Durante la existencia de la relación laboral, el empleador deberá pagar el seguro social de los empleados de conformidad con la ley. Al mismo tiempo, según disposiciones legales, el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, el período de prueba no tendrá éxito.

Este período es la duración del contrato de trabajo. Por lo tanto, el período de prueba está incluido en el período del contrato laboral y el empleador deberá pagar el seguro social a los empleados durante el período de prueba de conformidad con la ley.

Base jurídica: Artículo 4 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”. Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China pagan las primas del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a consultar los registros de pagos y los registros de derechos personales, y exigen que las agencias de seguro social proporcionen consultoría sobre seguro social y otros servicios relacionados. Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de los pagos de sus propias unidades.

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