¿Están cerradas las atracciones turísticas por vacaciones financieras?
¿Cómo calcular el salario por trabajar en días festivos?
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo, el pago de salarios por horas extras se divide en tres situaciones:
(1) Si el empleado debe ampliar su jornada laboral, el pago no será inferior al 150% del salario;
(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso pero no pueden disponer de tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos del 200% de su salario. Si se programa que un empleado trabaje en un día de descanso, el empleador puede optar por organizar una licencia compensatoria sin pagar salario por horas extras;
(3) Si se programa que un empleado trabaje en un feriado legal, el empleador deberá Pagar no menos del 100% del salario. Trescientas remuneraciones salariales.
Los días festivos legales se refieren a períodos de descanso para celebraciones y vacaciones, que están estipulados de manera uniforme por las leyes nacionales basadas en las costumbres y requisitos conmemorativos de varios países y grupos étnicos. Hay 11 días festivos legales en mi país, a saber, el Día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Festival de Qingming, el Día del Trabajo, el Festival del Bote del Dragón, el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional. Estos festivales gozan de una importancia irremplazable.