¿Qué es lo más frustrante de la empresa?
Alguien me apuñaló por mi arduo trabajo
Llevo unos días guardando esta pregunta. Siempre estoy entre escribir y no escribir, porque cuando vi esta pregunta, inmediatamente pensé en la palabra traición. Pero se ha descrito en otras preguntas y respuestas.
Esta mañana iba al hospital y abrí el armario para buscar un abrigo y me encontré con un traje que hacía tiempo que no me ponía, lo que me evocó ese recuerdo, y lo tenía. las ganas de responder.
Porque en la empresa todavía hay una especie de sentimiento escalofriante que penetra hasta el corazón, ¡que se llama ver a través de tu jefe!
C es siempre el jefe de un grupo de ropa en el que una vez trabajé. En ese momento nos conocíamos desde hacía más de diez años y él era un compañero al que admiraba mucho. Cuando nos conocimos, él era el nuevo jefe de sección de un departamento de la Compañía Provincial de Comercio Exterior y yo era el vicepresidente de una empresa de ropa de propiedad de Taiwán. Nos graduamos el mismo año. Ambos eran jóvenes muy animados y ambos estaban involucrados en la subcontratación de ropa. Rápidamente nos familiarizamos mucho, así que accedí a su solicitud y le di 500.000 dólares al año para ayudar. que complete la tarea de ganar divisas. Que se concentre en encontrar grandes comerciantes en el extranjero.
Después de la crisis financiera de 1998, el capital taiwanés se retiró. Yo fui responsable de los toques finales y él encontró a un empresario estadounidense que estaba desarrollando y fabricando prototipos. Como resultado de la discusión, empaqueté el inventario del personal del equipo con un descuento de 800.000 yuanes y se lo entregué a su cliente. Me transfirí a una empresa de productos para el cuidado de la salud para aprender marketing. El día de Año Nuevo de 2003, el ex declarante de aduanas de la empresa se casó, el presidente C, y yo me convertí en presidente. Yo era el antiguo jefe del novio y él es el jefe actual. Sólo entonces me di cuenta de que había logrado enormes avances en los últimos cinco años. El empresario estadounidense era muy poderoso y sus productos OEM eran todos marcas de clase mundial, como Disney, Nike, French Rooster, etc. Por lo tanto, Boss C. Ha progresado rápidamente y ahora tiene dos fábricas. Una está alquilada y la otra es de construcción propia. La propiedad de construcción propia tiene una superficie de 68 acres. Tiene más de 4.000 empleados en total y se está preparando para desarrollar marcas nacionales. Se apresuró a recomendarse y lo aceptó de buena gana. Sólo ofreció la condición de que primero se desempeñaría como vicepresidente de administración y lo ayudaría a estandarizar la empresa y prepararse para mejorar el grupo. Una vez finalizado, podría hacerse cargo de las ventas nacionales. departamento.
Así que me convertí en su mano derecha. Preparé té durante una o dos horas todos los días y discutí todos los asuntos de la empresa. Durante este proceso, no puedo evitar admirar su arduo trabajo, su capacidad profesional y sus conocimientos del mercado. Realmente se necesita su posición para mantenerse al día.
Sin embargo, pase lo que pase, las ganancias de las empresas que requieren mucha mano de obra provienen del sudor de los empleados de primera línea, y trabajar horas extras no puede describirse como 996. Ese año, el Primero de Mayo, vi que los empleados estaban trabajando demasiado, así que propuse que estuviéramos cerrados durante dos días, el 1 y 2 de mayo, y que cada persona recibiría un subsidio de vacaciones de 300 yuanes. Me atrevo a mencionarlo así, en parte porque hablamos de todo, y en parte porque todavía estoy a cargo de las finanzas y conozco sus ganancias y flujo de caja.
Recuerdo muy claramente su expresión, como la de un niño que había hecho algo mal pero dudaba en hablar. Finalmente, organizó un discurso y me dijo algo, algo que me dejó helado hasta la médula.
"Zhou, no es que no quiera. Jaja, cuando abrí la sala de muestras de la empresa comercial, había setenta u ochenta personas. En ese momento, después de enviar un contenedor, tomé Todos para comer y cantar. Durante las vacaciones, cada persona recibió 1.000. Me siento mal. Ahora es diferente. Un día es más de 400.000 yuanes, y el valor de producción es de 800.000 yuanes. para pagar sus ventas nacionales”. /p>
Finalmente el jefe.
En aquel entonces, tomábamos una copa juntos al borde de la carretera, lamentándonos del arduo trabajo de los jóvenes trabajadores que pasaban y disfrutando de la alegría de entregar pequeños sobres rojos a cada empleado después de que se enviaran los contenedores. En ese momento, me dijo que el Sr. Zhang de Taiwán era muy amable y generoso, y que sólo así se podía motivar a los empleados.
Ahora él es el jefe. Por desgracia, parece que, después de todo, los deseos egoístas prevalecieron sobre las intenciones originales.
A partir de ese día, aunque seguía hablando y riendo, hasta el día en que las cosas cambiaron de repente, en su corazón ya no era un hermano, sino: ¡el jefe!
Usted es responsable de la investigación y el desarrollo, pero no tiene recompensas. Usted es responsable del trabajo de horas extras y se le deducirán todos los meses. Si es dedicado y diligente, no tendrá esperanzas de ascenso. solo un aumento de salario!
No hay tantos “la mayoría”, sólo “más”.
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Cuanto más trabajas, más trabajas
Algunas personas son más diligentes o más novatas, por lo que hacen su trabajo sin importar el esfuerzo y el salario , y básicamente hacer el trabajo. Es hora de “no rechazar a nadie que venga”.
Después de "tres veces, cinco veces", las personas que lo rodeaban se dieron cuenta del temperamento de este tipo y comenzaron a presionar conscientemente a este tipo para que "no rechazará a nadie que venga".
Por supuesto, lo que se puede eliminar son básicamente cosas que uno no quiere hacer, como aquellos que están cansados, aquellos que no pueden producir ningún resultado y aquellos que incluso tienen que asumir la culpa y asumir la responsabilidad.
Quienes están "dispuestos a hacerlo" descubren que cada vez hay más trabajos, no pueden terminarlos pase lo que pase y es muy difícil luchar por sus vidas.
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Hacer demasiado a menudo no sirve de nada.
Resulta que hay una niña pequeña en la unidad de trabajo, pero es diligente. Es de ella, no de ella, siempre que pueda. Lo que sea que pensó, lo hizo.
Ha hecho mucho, ha conseguido buenos resultados y ha recibido algunas buenas palabras. Pero el salario simplemente no aumentará; prefiero dárselo a la cocinera que a ella.
El motivo es "Su salario lo fija el Departamento de Recursos Humanos y yo no tengo poder".
La niña se vio muy afectada. A partir de entonces, trabajó cada vez menos y dejó de hacerlo si podía; al menos cumplía con la definición de "cobrar según el trabajo".
El director renunció y vino a cuestionar.
La pequeña dijo: "Haré tanto como hacen otros en la misma posición. ¿Hay algún problema?"
El director respondió agresivamente: "No puedo controlarlo". tu salario. Pero tengo derecho a decidir lo que vas a hacer en tu posición."
La niña derramó lágrimas de arrepentimiento en el acto - si hubiera sabido esto, ¿por qué tomó el ¿No podría haber sido menos mala?
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Las personas competentes suelen ser las más afectadas.
Hay un departamento marginal en la unidad que no quiere nada y es un desastre. Pero cuando se admite gente nueva, a veces se les da una.
Como resultado, el nuevo fue particularmente diligente y trabajador. Tuvo una buena oportunidad y ganó mucho dinero para ese departamento en el segundo año.
Lógicamente, todo el mundo debería estar contento. El director ha conseguido resultados y los compañeros tienen esperanzas de recibir bonificaciones de fin de año.
Pero no, la gente de ese departamento estaba poseída por algún mal desconocido. Todo el personal trabajó en conjunto para castigar a la persona más capaz, casi obligándola a colapsar.
Parece que el departamento pobre tiene sus propias razones para volverse pobre.
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En la superficie, son colegas y amigos, pero en secreto pueden ser enemigos.
También hay una niña en la unidad, que. Es gentil y lindo, con un temperamento un poco débil. En resumen, es sólo un conejito blanco que no tiene idea de cómo eliminar el mal del mundo.
Al ver esto, el Sr. Finanzas Wang mostró todo tipo de buenas intenciones a la niña, le dio todo tipo de orientación y persuasión, y pronto se convirtió en un "amigo leal" a los ojos de la niña.
A partir de entonces, la pequeña obedeció al jefe financiero y le contó todo lo que sabía. Le dijo todo lo que debía y no debía decir.
La gente a mi alrededor parecía ansiosa. Pero nadie tomó la iniciativa de despertar a la niña. De todos modos, no fue él quien sufrió al final.
Después de medio año, la pequeña finalmente descubrió que había sido vendida, utilizada y engañada por su antiguo contable.
Las herramientas que utiliza el viejo contable para hacerse daño son las "palabras confidenciales" que suele decirle al viejo contable.
Este tipo de cosas son repugnantes para una niña, pero no puede decirlo, entonces, ¿quién se hace estúpida?
Hablando de eso, el Lao Wang de Finanzas está casi retirado, pero todavía es tan malo. ¿Es interesante? Parece que en el ámbito laboral, quienes están a punto de jubilarse no se atreven a tomárselo a la ligera.
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En resumen, si quieres preguntar "¿Qué es lo más escalofriante de trabajar en el lugar de trabajo?"
Entonces el hecho escalofriante está ahí. Son demasiados y no puedo entenderlos y no puedo superarlos con tristeza.
La mejor manera es mantener un perfil bajo, ser cauteloso, hablar menos y al mismo tiempo encontrar formas de potenciar tus habilidades.
En cuanto a esas cosas escalofriantes, es mejor no prestarles demasiada atención. Sólo si eres lo suficientemente fuerte, cosas tan repugnantes serán menos comunes.
¡Me fui de casa después de trabajar muchos años!
Cuando sales a trabajar, es sólo un intercambio de intereses entre el empleador y el empleado. Tú trabajas y él paga por el trabajo. No te tomes demasiado en serio. Y no trates a la empresa como a tu familia, de lo contrario llorarás más tarde. Aun así, trabajar para una empresa no es solo para su propio desarrollo, sino también para generar beneficios para la empresa. La empresa también debería hablar de algunos sentimientos básicos. Las personas no son solo hierba y árboles, pero ¿quién puede ser despiadado? línea en su vida para que puedan conocerse fácilmente en el futuro, por lo que la mayoría de las empresas no irá demasiado lejos, pero todavía hay muchas prácticas que son escalofriantes y escalofriantes, y también hacen que la gente comprenda el verdadero rostro de los capitalistas. .
Primero, solicite irse inmediatamente después de renunciar.
Algunas empresas exigen que los empleados abandonen la empresa dentro de los 30 minutos posteriores a la renuncia y también envían guardias de seguridad para que los acompañen. No, hay muchas grandes empresas conocidas que hacen esto. Hay que saber que algunos empleados llevan más de 5 años trabajando en la empresa y le tienen cierto cariño. Quieren, sin siquiera un poco de tiempo de reserva, y mucho menos comida, darme una comida de despedida, felicitarte en todos los sentidos cuando seas útil y caer inmediatamente cuando ya no seas útil. ladrarás dos veces cuando te vayas, y mucho menos de la compañía. Teniendo en cuenta la soledad de algunos antiguos empleados cuando dejan la empresa, ¿quién estaría dispuesto a trabajar para una empresa así en el futuro? También hay grupos de trabajo de WeChat donde las personas son expulsadas antes de irse. Se pide confidencialidad comercial, que también es un comportamiento que la mayoría de la gente desprecia.
En segundo lugar, los salarios no han aumentado y los antiguos empleados reciben salarios inferiores que los nuevos.
No hay nada de malo en que los capitalistas busquen ganancias, pero los empleados también tienen que mantener a sus familias, y algunos Los empleados destacados son La empresa ha crecido, se ha desarrollado y ha progresado, pero el trato que recibí se mantiene sin cambios. Se lo mencioné al jefe, pero el jefe dijo que hay que tener conciencia y aprender a ser agradecido. La empresa brinda oportunidades de trabajo y. desarrollo y progreso. ¿No estás satisfecho? ¿Cómo no puede ser decepcionante dar un giro y ofrecer paquetes salariales más altos a personas recién contratadas en el mismo puesto?
Conozco a un maestro que tiene entre 40 y 50 años. Ha trabajado en una empresa privada durante más de diez años. Tiene una amplia experiencia en la reparación de máquinas de moldeo por inyección y ha acumulado sólidos conocimientos prácticos. Su salario es de poco más de 5.000. El jefe pidió un aumento salarial, pero el jefe no se comprometió, lo que significa que quería trabajar o no. Lo más importante es que. El estudiante universitario que acaba de incorporarse al trabajo puede recibir un salario de 5.000. Su trato en más de diez años no es tan bueno. El aprendiz inmediatamente cambió de trabajo a otras empresas. Como resultado, la máquina se averió poco después. uno en la fábrica que podía repararlo. Así que tuvo que contratar profesionales externos, lo que costó decenas de miles. Este tipo de jefe no merece nada, no reconocer el valor de los talentos es escalofriante.
En tercer lugar, dejar que los empleados trabajen horas extras gratis
En algunas empresas, algunos jefes sienten que, dado que han pagado sus salarios, los empleados deberían trabajar duro y no distinguir demasiado claramente su tiempo personal. Recientemente, el sistema de trabajo 996 que es popular en las empresas de Internet es el mejor ejemplo. Muchos jefes esperan que los empleados puedan trabajar más horas e incluso vivir en la empresa, algunos incluso tienen una cama al lado del escritorio, pero esto no requiere horas extras. La tarifa es para exigir a los empleados que trabajen horas extras de forma voluntaria. Todos están aprendiendo de la naturaleza lobo de Huawei. Trabajar horas extras sin pago de horas extras es ilegal y debería prohibirse explícitamente.
Vi una empresa de Internet hace unos días. El jefe fue a inspeccionar la empresa a las 8 de la tarde y descubrió que no había nadie allí. Estaba tan enojado que envió un mensaje. para quejarse en el círculo de amigos, pero se rieron de él. Esto definitivamente no es bueno. El pago de horas extras, por supuesto, está dispuesto a trabajar horas extras con un salario tan alto de su gerencia. Los empleados de Grassroots reciben miles de yuanes para aprender. Huawei. Qué descarado tienes que ser...
Todos en el mundo son libres. La forma correcta de celebrar un banquete es reunirse y separarse fácilmente. Los decepcionados son miopes y están destinados a no llegar muy lejos. Sólo siendo amigables puedes ganar dinero.
Trabajo muy duro, pero parezco fuera de lugar. Conocer el camino correcto pero elegir hacerlo del modo equivocado. ¡No se puede cambiar ni romper!
Hay muchas cosas decepcionantes en la empresa, y las cosas más decepcionantes varían de persona a persona, porque cada uno tiene objetivos diferentes. Algunas personas se preocupan por la fama; otras se preocupan por las ganancias.
Lo más escalofriante para una persona que se preocupa por la fama es que cuando alguien más le quita el crédito que originalmente era suyo, puede desanimarse y dejar de seguir adelante. No tengo motivación en el trabajo y siento que el trabajo bueno o malo es lo mismo. De todos modos, no recibo ningún crédito por lo que hago y termino aprovechándome de los demás. Como resultado, seré pasivo y lento al hacer las cosas que hago y no tendré motivación.
Aquellos que se preocupan por las ganancias, toman la iniciativa de hacer un buen trabajo, pero no son reconocidos a los ojos del líder y, por lo tanto, no se dan cuenta de sus propios intereses, una, dos, tres veces. , cuantas más veces, más brillará el corazón. Una vez que sepas que no le agradas a tu jefe, sin importar si haces algo o no, gradualmente dejarás de hacer cosas ingratas.
Las personas ambiciosas, si muchas veces no logran satisfacer sus necesidades y no ven esperanza, pueden buscar otra dirección y encontrar una nueva salida. Esto es "ningún dolor es mayor que la muerte del corazón".
La vida es una gran tina de tinte. O te impresiona la vida o la vida se inclina ante ti. Si hay demasiadas cosas tristes, tu corazón se enfriará.
¡Las horas extras son gratis y se deducirán las vacaciones! La empresa de Internet no proporciona computadoras, por lo que debe llevarlas usted mismo. Si la computadora está dañada, debe repararla. Los gastos de transporte por servicios y viajes de negocios son gratuitos. Los líderes son tercos y nunca renuncian a ellos. dinero. Las recompensas son siempre recompensas verbales, pero todos los días actúan como si fueran geniales.
Es ingrato por tus esfuerzos, y al final es tu propia gloria y la de los demás quienes cargan con la culpa. En resumen, no soy reconocido