El estado estipula estándares de aumento salarial

Los aumentos salariales nacionales generalmente se basan en los estándares de salario mínimo del gobierno local y se ajustan en función de los niveles salariales en la misma industria.

De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, los siguientes factores deben considerarse integralmente al determinar y ajustar el salario mínimo estándar:

1. Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y del dependiente promedio. población;

2. Nivel salarial social promedio;

3. Productividad laboral;

4. en los niveles de desarrollo económico entre regiones.

El aumento salarial nacional se basa en factores de referencia integrales:

1. Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente promedio.

2. El nivel salarial social promedio;

3. Productividad laboral

4. Situación laboral

5. Diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones.

En resumen: los niveles salariales de mi país se calculan principalmente en función de la duración del servicio. Los aumentos salariales en las empresas privadas generalmente se basan en los estándares laborales y el desempeño específicos de los empleados. No existe ninguna ley que estipule el aumento salarial anual, pero sólo se recomienda un pequeño aumento. Al mismo tiempo, el salario del empleado no debe ser inferior al salario mínimo local.

Base jurídica:

Artículo 4 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

El empleador deberá establecer y mejorar las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. Al formular, modificar o decidir sobre remuneraciones laborales, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de empleados, disciplina laboral y manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de trabajadores, el empleador deberá, después de la discusión en el congreso de trabajadores o de todos los trabajadores, presentar planes y opiniones y determinarse mediante consultas equitativas con el sindicato o los representantes de los trabajadores. En el proceso de implementación de normas y reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes, si el sindicato o los empleados lo consideran inadecuado, tienen derecho a proponerlo al empleador para su modificación y mejora mediante consulta. Los empleadores deberán publicar o informar a los empleados sobre las decisiones sobre reglas, regulaciones y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los empleados.

Artículo 50

El salario se pagará mensualmente al trabajador en moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 12 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios"

Si la unidad suspende el trabajo o la producción dentro de un ciclo de pago de salarios por causas distintas a las causadas por los trabajadores, el empleador Deberá cumplir con las disposiciones del contrato de trabajo. Los salarios estándar se pagan a los trabajadores. Si el período de pago de mano de obra excede uno, si el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local. Si el trabajador no proporciona trabajo normal, se manejará de acuerdo con las normas pertinentes. regulaciones nacionales.