Tratamiento contable para el reembolso de gastos por lesiones laborales de los empleados

1 Al implementar el reembolso bajo las nuevas normas contables, los asientos contables son los siguientes:

Debito. : compensación a los empleados a pagar - cuotas de bienestar social de los empleados.

Préstamo: efectivo en caja/depósito bancario.

Los asientos contables al final del mes son los siguientes:

Débito: gastos administrativos, etc. -Cuotas de asistencia social a los empleados

Crédito: Beneficios a los empleados a pagar - Cuotas de asistencia social a los empleados.

2. Los asientos contables anteriores a la implementación de las nuevas normas contables son:

Débito: gastos administrativos, etc. -Cuotas de asistencia social a los empleados

Crédito: efectivo en caja/depósitos bancarios.

Base legal: Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Se considerará que un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias como accidente de trabajo:

1. Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, debido a lesiones laborales Lesionados por un accidente;

2 En el lugar de trabajo antes y después de las horas de trabajo, realizando trabajos de preparación o finalización relacionados con el trabajo y lesionados por accidente;

3. Durante las horas de trabajo y Quienes resulten lesionados por violencia u otros accidentes en el trabajo con motivo del desempeño de sus funciones.

4.

5. Los que se lesionen por motivos laborales o sufran un accidente mientras trabajan al aire libre. Desconocido;

6. Los lesionados por accidente de tráfico o tránsito ferroviario urbano, ferry o tren. accidentes que no son responsabilidad principal de la persona en el camino hacia y desde la salida del trabajo;

7. Leyes y reglamentos administrativos Otras circunstancias que deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo.