Organizaciones internas de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Siping
Formular planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y planes anuales; participar en la formulación de medidas de gestión financiera de recursos humanos y fondos de seguridad social en toda la ciudad y supervisar su implementación con los departamentos pertinentes para prepararlos; recursos humanos a nivel municipal y de ciudad y presupuesto y cuentas finales de los fondos (fondos) de la seguridad social; preparar presupuestos y cuentas finales de varios fondos (fondos) administrados por la oficina, y ser responsable de los fondos especiales de la oficina; de los proyectos de ciencia y tecnología relacionados con los recursos humanos y la seguridad social de la ciudad y los proyectos de préstamos internacionales. Responsable de la auditoría financiera interna de la oficina y sus unidades subordinadas, y guiar la gestión financiera de la Oficina de Supervisión y sus unidades subordinadas; activo de propiedad estatal; responsable de la planificación de la información relevante y del trabajo de gestión estadística.
Formular sistemas de gestión para las agencias de seguro social; coordinar integralmente diversas políticas de gestión de fondos de seguro social; formular medidas de supervisión de fondos de seguro social, establecer y mejorar redes de supervisión de fondos de seguro social y supervisar los fondos de seguro social y de seguro complementario de conformidad. con la ley Recaudación, pago, gestión y operación de los fondos del seguro social establecer y administrar el sistema de supervisión y presentación de informes del fondo del seguro social, aceptar quejas e informes, organizar la investigación y el manejo de los casos importantes; realizar el trabajo diario de la Seguridad Social Municipal; Oficina del Comité de Supervisión. (Sección de Cooperación Internacional)
Formular planes de empleo y planes anuales, formular políticas y medidas para la igualdad en el empleo y la movilidad laboral, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo, orientar y estandarizar la gestión de la información de los servicios públicos de empleo; la formulación de medidas de gestión para el uso de fondos especiales para el empleo; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios; formulación de políticas de asistencia y empleo para grupos especiales; formulación de políticas de gestión del empleo para personal extranjero (excluidos los expertos);
Autorizado para representar al gobierno municipal en las actividades y el trabajo de las organizaciones laborales nacionales; realizar intercambios y cooperación internacional en recursos humanos y seguridad social en esta ciudad; Regiones de Kong, Macao y Taiwán Cooperar; organizar y participar en actividades de organizaciones internacionales relevantes; emprender la negociación de acuerdos multilaterales en el campo de los recursos humanos y la seguridad social. (Grupo de Trabajo de Trabajadores Migrantes)
Formular planes de trabajo de inspección laboral y especificaciones de trabajo; organizar e implementar inspecciones laborales, investigar y supervisar casos importantes de acuerdo con la ley; orientar a los gobiernos locales para llevar a cabo el trabajo de inspección laboral; trabajo interregional de protección de los derechos de los trabajadores, organizar y manejar emergencias relevantes; realizar otros trabajos de supervisión e inspección de recursos humanos y seguridad social; ser responsable de la gestión del equipo técnico de inspección laboral; Implementar las políticas y planes integrales del país sobre el trabajo de los trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles coordinar y manejar eventos importantes que involucren a los trabajadores migrantes; ; orientar y coordinar la construcción de informatización del trabajo de los trabajadores migrantes. (Sección de Seguro Social Rural)
Formular opiniones de implementación y planes de desarrollo para la reforma del sistema de seguro de pensiones básico para las agencias, empresas e instituciones de la ciudad y organizar su implementación políticas y medidas de gestión relevantes para el sistema básico; organizar la implementación de la política de jubilación de los empleados de la empresa; establecer y mejorar el sistema de presentación de anualidades empresariales y anualidades ocupacionales; formular planes de desarrollo para los servicios de gestión social de los seguros de pensiones y organizar la supervisión y la implementación; agencias. Formular políticas y planes de desarrollo para el seguro social rural y la seguridad social para los agricultores expropiados y organizar su implementación trabajar con las partes relevantes para formular métodos de gestión de los fondos de seguro social rural para los agricultores expropiados y supervisarlos; su ejecución; orientar y supervisar las operaciones del seguro social rural. La labor empresarial de la oficina. (Sección de Arbitraje y Disputas de Personal de la Oficina de Peticiones)
Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales y provinciales sobre mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal formular normas de implementación para la mediación y arbitraje de disputas de personal y laborales; orientar y supervisar conflictos laborales y de personal Trabajo de mediación y arbitraje orientar la prevención de conflictos laborales y de personal organizar el manejo de conflictos laborales y de personal y el trabajo de coordinación relacionado de conformidad con la ley; Formular el sistema y las políticas para el trabajo de recursos humanos y de peticiones de seguridad social de la ciudad, supervisar, inspeccionar y orientar el trabajo de recursos humanos y de peticiones de seguridad social de la ciudad; ser responsable de aceptar, organizar, coordinar, asignar, transferir y supervisar los recursos humanos y sociales; Peticiones de seguridad presentadas por el pueblo. Asuntos de peticiones de seguridad social.
(Oficina de Expertos Extranjeros, Oficina de Gestión de Proyectos de Introducción a Inteligencia)
Responsable de seleccionar expertos a nivel nacional y expertos a nivel municipal con contribuciones destacadas a la formulación y mejora de políticas para atraer talentos innovadores y emprendedores de alto nivel y en el extranjero; estudiantes para trabajar o establecerse en nuestra ciudad Políticas y organizar su implementación; implementar políticas y regulaciones nacionales y municipales sobre servicios de gestión de expertos extranjeros ser responsable del trabajo de los expertos extranjeros y expertos de Hong Kong, Macao y Taiwán; responsable de la revisión de calificaciones de las unidades de contratación de expertos extranjeros; tomar la iniciativa en la organización de expertos extranjeros; reconocer y recompensar a los expertos; establecer una red de información sobre talentos extranjeros; llevar a cabo intercambios y cooperación relevantes con agencias oficiales extranjeras y otras organizaciones; en los departamentos y localidades pertinentes. Implementar leyes, reglamentos y políticas relacionadas nacionales y municipales sobre la contratación de expertos extranjeros y la capacitación en el extranjero; formular el plan de introducción y desarrollo de inteligencia de la ciudad; organizar e implementar proyectos nacionales y municipales centrados en la contratación de expertos extranjeros y expertos de Hong Kong, Macao y Taiwán; e Implementar el plan de la ciudad para contratar expertos extranjeros y expertos de Hong Kong, Macao y Taiwán ser responsable de la promoción de los resultados de la introducción de talentos y la gestión de las bases de demostración de introducción de talentos; ser responsable de la gestión, uso, supervisión e inspección de los; los fondos de introducción de talentos de la ciudad organizan e implementan los programas de estudios en el extranjero financiados por el estado y los proyectos de capacitación de los fondos especiales (en el extranjero) de esta ciudad; son responsables de la revisión preliminar de los proyectos de capacitación en el extranjero (en el extranjero) financiados por el departamento y local; de la prueba de dominio de lenguas extranjeras (BFT) de la ciudad para candidatos a formación en el extranjero.
((Oficina del Grupo de Trabajo de Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados del Gobierno Municipal)
Formular políticas y planes para la colocación y capacitación de cuadros militares desmovilizados; orientar el trabajo de colocación de cuadros militares desmovilizados en la ciudad se encarga de los asuntos gubernamentales y del partido. Responsable de la colocación y transferencia de cuadros militares desmovilizados en agencias gubernamentales y unidades municipales (unidades directamente bajo el gobierno central en Pingping responsables de la capacitación de cuadros militares desmovilizados, organizando y formulando políticas para algunos); empresas para resolver dificultades y estabilizar cuadros militares desmovilizados; responsables de la gestión de cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras y trabajos de servicio; realizan el trabajo diario de la oficina del grupo de trabajo de reasentamiento de cuadros militares del gobierno municipal y formulan gestión y evaluación del desempeño del gobierno; organizar e implementar evaluaciones del desempeño de los departamentos gubernamentales municipales y de los gobiernos de los condados (ciudades) y distritos (ciudades); el gobierno del distrito lleva a cabo evaluaciones del desempeño gubernamental de las oficinas municipales (pueblos) y subdistritos; mismo nivel y gobiernos de condado (ciudad) y distrito; lleva a cabo capacitación para departamentos gubernamentales y personal de condado (ciudad) y distrito involucrados en la evaluación del desempeño del gobierno.