¿Cuáles son los asientos contables de las indemnizaciones por despido de empleados?

Cuando una empresa despide a un empleado, la compensación recibida por el empleado de acuerdo con la ley debe incluirse en la cuenta de bienestar social por despido del empleado para la contabilidad. ¿Cuál es el tratamiento contable específico?

Asientos contables de indemnizaciones por despido de empleados

Al devengar:

Débito: coste de producción (indemnización de trabajadores de primera línea)

Gastos de fabricación (Salario del personal de gestión de producción)

Gastos administrativos (salario del personal administrativo)

Gastos de ventas (salario del personal de ventas)

Gastos en I+D (salario del personal dedicados a I+D)

Proyectos en construcción (salario del personal involucrado en la construcción del proyecto)

Crédito: compensación a los empleados a pagar - beneficios por despido

Cuándo se paga

Débito: Indemnizaciones a los empleados a pagar - indemnizaciones por despido

Crédito: Depósitos bancarios

La compensación a los empleados a pagar es una de las partidas del pasivo en materia de contabilidad corporativa. Calcular las distintas remuneraciones pagaderas a los empleados por las empresas de conformidad con las normas pertinentes. Este tema debería basarse en "salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios", "beneficios para los empleados", "primas de seguro social", "fondo de previsión para la vivienda", "fondos sindicales", "fondos para la educación de los empleados", "indemnizaciones por cese relaciones laborales de los empleados",

Beneficios no monetarios

,

Otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados

y otros gastos Los elementos retributivos a pagar se calcularán detalladamente.

¿Cuánta indemnización se necesita para despedir a un empleado?

La compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo.

Si el periodo es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año.

Si es inferior a seis meses, se computará medio mes de salario. pagado al trabajador como compensación económica

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados de la región en el año anterior anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde se donde se encuentre el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será de tres veces el salario mensual promedio de los empleados, el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.

Remuneración = años trabajados * salario mensual

Nota: La compensación económica es diferente de la compensación que se refiere al empleador o empleado que viola las disposiciones legales o incumple el contrato. otra parte por causarle pérdidas económicas.