¿Cómo lidiar con las tarifas de bienestar de los empleados?
¿Cómo calcular las cuotas de bienestar de los empleados?
Los asientos contables del pago de salarios y cuotas sociales son:
1. Tiempo de devengo
Débito: gastos administrativos/gastos de ventas/gastos de fabricación/gastos de producción- Gastos de bienestar de los empleados (registrados según el departamento al que pertenece el personal)
Crédito: beneficios a los empleados a pagar - gastos de bienestar de los empleados.
2. Dedicar tiempo
Pedir prestado: compensación a los empleados pagadera - honorarios de bienestar de los empleados.
Préstamo: efectivo en caja/depósito bancario.
Según las nuevas normas contables, las cuotas sociales ya no se devengan y se incluyen directamente en los gastos. Los asientos contables son los siguientes:
Débito: gastos de gestión - cuotas sociales
Préstamos: efectivo en acciones/depósitos bancarios, etc.
Por ejemplo:
1. Cada empleado recibe un subsidio de vacaciones en efectivo de 500 yuanes.
Préstamo: 500 yuanes para salarios de empleados y gastos de bienestar.
Préstamo: depósito bancario de 500 yuanes
2. ¿Cómo contabilizar la subvención de 1.000 yuanes para los empleados en dificultades durante las vacaciones?
Débito: 1.000 yuanes para compensación de empleados y gastos de bienestar a pagar.
Préstamo: depósito bancario de 1.000 yuanes.
¿Qué incluye principalmente el fondo de bienestar de los empleados?
De acuerdo con el "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre la deducción de sueldos, salarios y tasas de bienestar de los empleados" (Guoshuifa [2009] No. 3), las tasas de bienestar de los empleados estipulado en el artículo 40 del "Reglamento de Implementación" Incluyendo lo siguiente:
(1) Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por los departamentos de bienestar corporativo que no realizan funciones sociales de forma independiente, incluidos comedores de empleados, baños de empleados, barberías, consultorios médicos, guarderías, residencias de ancianos y otros colectivos Equipos del departamento de bienestar, costos de instalaciones y mantenimiento, salarios del personal del departamento de bienestar, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda y honorarios laborales.
(2) Subsidios y beneficios no monetarios para empleados en términos de atención médica, manutención, vivienda, transporte, etc. , incluidos los gastos médicos pagados por las empresas a los empleados en viajes de negocios a otros lugares, los gastos médicos de los empleados de empresas que no implementan la coordinación médica, los subsidios médicos para los empleados para mantener a sus familiares directos, los subsidios de calefacción, los gastos de prevención de insolación de los empleados y los gastos de refrigeración, los gastos de los empleados subsidios por dificultades económicas, gastos de ayuda en comedores para empleados y subsidios de transporte para empleados, etc.
(3) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con otras normas, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de liquidación, permisos familiares y gastos de viaje, etc.