¿Cómo se deben calcular los costos laborales de la subcontratación?

¿Qué es la subcontratación laboral?

La subcontratación laboral es un sistema de contratación. Es decir, la relación entre una empresa y otra puede reducir el tamaño del personal. Lograr el doble efecto de racionalizar la organización y reducir el gasto económico. Después del sistema de contratos, la dotación de personal se simplificó y los empleadores sólo tuvieron que pagar los honorarios acordados. En cuanto a los conflictos laborales y las cuestiones financieras, no tienen nada que ver con el Partido A. El Partido A ha eludido considerables responsabilidades y riesgos.

Al igual que enviar empleados a realizar tareas de producción, ambas deben calcularse por separado.

Costo de producción-Costo de mano de obra externa

Tema y

Costo de producción-Costo de mano de obra externa

Tema. Esto está en línea tanto con las normas contables sobre contabilidad de costos como con las políticas preferenciales de la ley tributaria. Si el empleador no necesita evadir impuestos y no necesita pagar la capacitación previa al empleo, la protección laboral y otros gastos de los empleados despedidos, puede combinar los salarios de los empleados despedidos y los honorarios de gestión de la empresa despachada para el cálculo.

Costos de Producción - Costes Laborales Externos

Tema. Para las empresas despachadoras, independientemente de cómo el empleador liquide las cuentas, la remuneración y los honorarios de gestión de los empleados despedidos deben incluirse en sus ingresos, y los salarios de los empleados despedidos deben incluirse en la unidad.

Salarios a Pagar

Tema.

¿Cómo se calcula normalmente los costes laborales de la subcontratación?

La contabilidad general incluye honorarios de gestión de empleados, costos laborales, honorarios de agencia de personal, honorarios de despacho de mano de obra, etc.