El empleado sufrió una lesión relacionada con el trabajo antes de que tuviera tiempo de pagar la seguridad social.

1. Si el empleador no solicita un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para sus empleados y el empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo, el el empleador deberá pagar al empleado los beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo;

2. Después de que un empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo, si el empleador participa en un seguro por lesiones relacionadas con el trabajo y paga primas de seguro y cargos por pagos atrasados, el el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará las tarifas adicionales;

3. Generalmente, las unidades de trabajo con contenido de trabajo peligroso pagarán el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para los trabajadores. El seguro permite que los trabajadores sean pagados por el trabajo. fondo de seguro de lesiones después de que ocurran lesiones relacionadas con el trabajo, lo que reduce la carga de compensación del empleador

4. En la práctica, casi todos los empleadores no participarán en el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para los empleados el primer día de empleo. Para la seguridad social, algunos participarán en el seguro dentro de un mes y más participarán en el seguro después de convertirse en empleados a tiempo completo.

Los impactos de los pagos de la seguridad social son los siguientes:

1. En algunas áreas, las personas con registro de hogar no local solo pueden comprar un automóvil o una casa si han estado en él. seguridad social durante varios años consecutivos. La seguridad social aquí sólo cubre cinco seguros. Siempre que se tome un día libre, se volverá a calcular el número de años.

2. El seguro de pensión debe pagarse durante 15 años, los hombres deben pagar el seguro médico durante 25 años y las mujeres deben pagar durante 20 años. De esta manera, puede disfrutar de una pensión vitalicia. y seguro médico después de la jubilación Puede continuar pagando después de dejar de pagar, siempre que se haya pagado el número total de años;

3. tiempo para la seguridad social.

En resumen, cuando un empleado sufre un accidente de trabajo, no está asegurado, y la decisión del Centro de Seguridad Social de no pagar el seguro de accidentes de trabajo es, lógicamente, conforme a la ley. , si un empleado acaba de incorporarse al trabajo, el momento de la lesión relacionada con el trabajo está cubierto por el período de ventana del seguro social. Si la unidad no tiene culpa en este proceso, el empleador deberá asumir la compensación completa, lo cual es inconsistente con la orientación de valor y la importancia de la Ley de Seguro de Accidentes de Trabajo para dispersar el riesgo de lesiones laborales entre los empleadores respetuosos de la ley.

Base legal:

Artículo 62 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"

Si el empleador no participa en el seguro de accidentes de trabajo en De conformidad con lo dispuesto en este reglamento, la administración del seguro social El departamento ordenó participar dentro de un plazo, pagar las primas del seguro de accidentes laborales que deban pagarse e imponer una multa por pago atrasado de 0,5 por día a partir de la fecha de vencimiento. pago si el pago está vencido, se impondrá multa de 1 a 3 veces.

Si un empleado de un empleador que está obligado a participar en un seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las disposiciones de este reglamento sufre una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá pagar los honorarios de acuerdo con el trabajo. -Artículos y normas de beneficios del seguro de lesiones relacionados prescritos en este reglamento.

Después de que el empleador participe en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y pague las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los recargos por mora, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador deberán pagar nuevas tarifas de acuerdo con las disposiciones. de estas regulaciones.