Partidas contables rara vez utilizadas por los sindicatos de base

Construcción en curso se refiere a gastos de proyectos inacabados, como nuevas construcciones, reconstrucción, ampliación o transformación técnica de los activos de la empresa, actualización de equipos y reparaciones importantes. Los proyectos en construcción suelen tener dos modalidades: “autooperados” y “contratados”. Los proyectos en construcción autooperados se refieren a proyectos en los que las empresas compran materiales de ingeniería, construyen y administran por sí mismas; los proyectos en construcción se refieren a proyectos que son contratados por otras unidades o equipos de ingeniería por parte de las empresas mediante la firma de contratos.

1. Esta materia da cuenta del valor de la construcción de capital, la transformación tecnológica y otros proyectos en construcción de una empresa.

Los costos posteriores relacionados con los activos fijos de la empresa incluyen costos de reparación diaria, costos de reparación mayor, costos de renovación, costos de renovación de la casa, etc. , aquellos que cumplen con las condiciones de reconocimiento de activos fijos estipuladas en las “Normas de Activos Fijos” también se contabilizan en esta cuenta aquellos que no cumplen con las condiciones de reconocimiento de activos fijos deben contabilizarse en la cuenta “gastos de administración” y no se contabilizan; en esta cuenta.

2. Este tema debe calcularse en detalle según proyectos individuales como "proyectos de construcción", "proyectos de instalación", "equipos en instalación", "gastos prepagos", etc.

Si un proyecto en construcción se deprecia, se deberá constituir en esta cuenta una cuenta detallada de “provisión por deterioro” para su contabilización.

3. El saldo deudor final de este proyecto refleja el valor de los proyectos inacabados en construcción de la empresa.

Los principales temas de las nuevas categorías de gasto de los sindicatos de base son:

1. Fondos de actividades de los empleados: se utilizan para organizar actividades culturales y deportivas de los empleados, celebrar festivales y llevar a cabo la formación de los empleados. .

2. Cuotas de bienestar de los empleados: se utilizan para pagar los beneficios de bienestar de los empleados, como bonos de fin de año, condolencias por días festivos, regalos de cumpleaños, etc.

3. Tarifas de educación y capacitación de los empleados: se utilizan para la capacitación y educación de los empleados para mejorar sus habilidades y calidad.

4. Subsidio por dificultades para empleados: se utiliza para ayudar a los empleados que encuentran dificultades y las resuelven en la vida y el trabajo.

5. Gastos médicos de los empleados: gastos médicos de los empleados, incluido el seguro médico básico y el seguro médico complementario.