Mientras trabajaba en una obra de construcción en el condado de Lushan, se fracturó el extremo distal del dedo gordo del pie izquierdo y la parte media del segundo y tercer dedo del pie. Llevo cuatro días lidiando con un trauma. ¿Qué pasa con las lesiones laborales?
En cuanto a la compensación, ¡es difícil decirlo!
A continuación se proporciona un valor de referencia, ¡solo como referencia! Ya sea personal o público, es sólo una referencia.
Existen tres tipos de compensación para las personas discapacitadas: prestación única por discapacidad, prestación única de reempleo por discapacidad y prestación médica única.
Quienes rescindan su contrato laboral con el empleador pueden obtener un fondo único de reempleo por discapacidad y un subsidio médico único. No se puede conseguir sin rescindir el contrato laboral. La indemnización por los tres conceptos está sujeta a la normativa del seguro de accidentes de trabajo del lugar donde sufrió la lesión y también está relacionada con los 12 meses de salario básico medio de la seguridad social que pagó el año anterior. El salario mensual promedio es de 12 RMB. La Oficina de Seguridad Social le compensa con el salario básico promedio de 12 RMB del año anterior, ¡no con su salario real! Si su ingreso mensual es de 5000, pero el salario básico que la empresa le paga por seguridad social es de 2000, entonces el pago mensual se basa en 2000, multiplicado por el número de meses de pago según su nivel de discapacidad. Por tanto, no es fácil responder a estos datos con precisión. Pero puede solicitar que la base de compensación del fondo único de reempleo por discapacidad se calcule en función de sus ingresos salariales reales.
Los estándares de compensación estipulados en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" promulgados por varias provincias, regiones autónomas y municipios varían mucho. Algunos se calculan en función de su ingreso mensual promedio de 12 en el año anterior, y otros enumeran directamente qué nivel y cuánto.
Los siguientes son ejemplos de estándares de compensación por discapacidad de diez niveles estipulados en el "Reglamento provincial del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la provincia de Guangdong":
Subsidio único por discapacidad: compensación por 7 meses salario.
Fondo único de reempleo por incapacidad: compensarme con 4 meses de salario.
Subsidio médico único: compensarme con 1 mes de salario.
Y el estándar de compensación por discapacidad de décimo nivel estipulado en el "Reglamento provincial del seguro de accidentes laborales de Zhejiang":
Subsidio único por discapacidad: compensación por 7 meses de salario.
Fondo único de reempleo por incapacidad: compensarme con 2 meses de salario.
Subsidio médico único: compensarme con 2 meses de salario.
El estándar de compensación por discapacidad de décimo nivel estipulado en el "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la provincia de Jiangsu":
El estándar de referencia para el subsidio médico único para lesiones relacionadas con el trabajo es : 30.000 yuanes para el décimo nivel.
El estándar de referencia para los subsidios de empleo únicos para personas discapacitadas es: 15.000 RMB para el nivel 10.
El beneficio único por incapacidad no está claro. (Debería ser 7 meses de salario).
El gobierno popular de un municipio distrital puede determinar los estándares para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad en función del nivel de desarrollo económico local y el nivel de vida de los residentes, e informar al departamento administrativo provincial del seguro social para su presentación.