¿Cómo se configuran los sistemas de compensación de las cuatro y ocho grandes firmas contables?

PricewaterhouseCoopers, la primera y segunda empresa más grande, lleva la bandera y todavía está a la vanguardia de los aumentos salariales a pesar de la crisis de la industria.

Ernst & Young S3 (examen de ingreso a la escuela secundaria) se ha convertido en el S3 abandonado, con una puntuación de 3 y 3,5, que es aproximadamente 3.000 yuanes menos que PwC, y también más bajo que el S2 superior de Ernst. & Joven.

KPMG cayó en todos los ámbitos, con cada nivel unos 10.000 yuanes por debajo de las otras tres empresas. En el pasado, el salario básico sería el mismo para las apariencias y la diferencia sería menor. Esta vez incluso perdí la cara.

Hablemos de institutos de investigación financiados a nivel nacional. Los sistemas salariales y de calificaciones de diferentes departamentos en diferentes regiones varían mucho. Lo siguiente sólo habla de lo que aprendió el encuestado. Todos tendrán diferencias, pero no demasiadas.

En primer lugar, el nivel de los institutos de investigación científica nacionales es similar al de algunos representativos, pero otros son similares.

Ruihua: Auditores 1-9, Subgerentes 1-9, Gerentes 1-9, Gerentes Senior 1-6, Socios Pagados 1-3, luego Socios de Capital. Ruihua ha alcanzado el nivel anormal de menos de 33 socios, que es el capital más alto del país.

Lixin: auditores 1-2, auditores senior 1-3, gerentes de proyecto 1-2, gerentes de departamento 1-2, gerentes senior 1-2, los anteriores son socios remunerados y socios de capital.

Tian Jian: auditor, auditor senior 1-3, gerente de proyecto 1-2, gerente de proyecto senior 1-2, gerente 1-3, gerente senior 1-2, socio remunerado, socios de capital.