Mientras están empleados, los empleados participan en actividades de viaje organizadas por la empresa. Si un empleado se marcha antes de que expire el contrato, ¿tiene la empresa derecho a exigir al empleado el reembolso de los gastos de viaje?

1. Las actividades de viaje gratuitas organizadas por la empresa son recompensas o beneficios sociales para los empleados.

2. Si la empresa no aclara de antemano que los participantes deben pagar, debe considerarse como un acuerdo de facto.

3. Independientemente de si los empleados abandonan sus trabajos después de viajar o no, el requisito de la empresa de que los empleados devuelvan los gastos de viaje es un incumplimiento unilateral del contrato y no puede establecerse de acuerdo con la ley.

4. Si la empresa te obliga a devolver los gastos de viaje, puedes negarte según la ley y tienes derecho a demandar.

Realmente no hay nada que perder en este tipo de empresas.

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