Para trabajar en Silicon Valley o Wall Street en Estados Unidos, ¿500.000 dólares son el límite máximo para la mayoría de los chinos?
En 2006, me gradué con un doctorado en informática y comencé a trabajar para una empresa de TI de tamaño mediano en Silicon Valley. Mi especialización fue perfecta y obtuve un título profesional senior. El salario anual que me proporcionaron superó ampliamente mis expectativas: 65.438+065.438+0.000 salario base, 5% de bonificación y 5.000 acciones distribuidas en cuatro años. Después de trabajar en esta empresa durante cinco años, me ascendieron y mi salario anual aumentó a aproximadamente 6.543.8006.000. Salté a una nueva empresa a principios de 2011, con un salario de alrededor de 125.000, más una serie de opciones iniciales. En los siguientes cinco años, el salario solo aumentó ligeramente a 13,5 mil, pero la empresa salió a bolsa el día 16 y las opciones se pudieron cobrar. Después de la cotización en bolsa, la empresa se expandió rápidamente y el salario anual se fue equiparando gradualmente al de las empresas que cotizan en bolsa. Mi rango en la empresa ha aumentado constantemente a medida que la empresa se expandía. Alrededor de 65438+2007, la empresa inició un importante aumento salarial. En ese momento, mi salario era de 205.000 + 15% de bonificación + 250.000 acciones, y mi salario anual era de 480.000. Ascendido al primer nivel en 2018, con un salario anual total de unos 600.000. 65438+2009, completó una nueva línea de productos para la empresa y la elevó a un nivel superior. Salario básico de 295.000 yuanes + bonificación del 30% + 700.000 acciones, que son casi 65.438 yuanes + 065.438 yuanes. No ha habido muchos cambios en dos años, aumentando ligeramente a aproximadamente 6.543,8+0,2.000.
El salario anual mencionado aquí excluye el impacto de la subida y bajada de las acciones. De hecho, las acciones distribuidas cada año se distribuyen a lo largo de cuatro años y se otorgan trimestralmente cada año. A mi nivel, las acciones podrían fluctuar más que mi salario base. Es decir, el precio al que se adquieren las acciones es muy diferente al precio al que se dividen las acciones. Por ejemplo, aumentó bruscamente los días 18 y 19, cayó bruscamente a principios de 2020 y subió bruscamente a finales de 2020. La brecha entre acciones puede ser más del doble.
Además, no he oído mucho sobre despidos a los 35 años en Silicon Valley. Mis amigos y yo tenemos poco más de 40 años. Hay mucha gente de mediana edad con grandes habilidades. En el peor de los casos, puedes ser un codificador con seguridad. No hay discriminación por edad, sólo diferencias en las capacidades personales.