Notas de discursos de reuniones de empleados

Muestras de guiones de discursos para reuniones de empleados (4 artículos seleccionados)

En la vida social actual, los guiones de discursos se utilizan en muchos lugares. Los discursos se utilizan en determinadas ocasiones para enfrentar a determinadas personas. audiencia y una transcripción del discurso del orador sobre el tema. ¿Sabes cómo escribir un discurso de forma estandarizada? A continuación se muestran ejemplos de discursos para reuniones de empleados que compilé (4 artículos seleccionados son solo como referencia, espero que puedan ayudar a todos).

Discurso 1 en la reunión de empleados

Queridos líderes, queridos hermanos y hermanas:

¡Hola a todos!

En esta época primaveral ¡En estos brillantes! Días, llenos de expectativas y sueños, bajo el liderazgo del nuevo equipo de liderazgo con el Gerente General Wang Zhibin como nuestro nuevo liderazgo, estamos llenos de emoción y alegría al iniciar la inauguración de prueba del Departamento de Spa del Hotel Coconut Grove. marca que nuestro hotel está a punto de abrir Entrando en un nuevo punto de partida, un nuevo hito se pone en nuestras manos.

Mirando retrospectivamente la etapa preparatoria del departamento de spa, aunque ha habido giros y vueltas, con el fuerte apoyo del presidente y director general del hotel, y la cooperación y asistencia de los departamentos hermanos, todos los Los colegas del departamento trabajaron juntos, unidos y trabajaron duro, diligente, trabajador y sin quejas, y resolvieron de manera proactiva varias dificultades una por una.

Aquí nuevamente, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a todos los líderes y colegas que se preocupan y apoyan el trabajo del departamento. ¡Basándonos en hacer bien nuestro trabajo diario en el futuro, continuaremos! estudiar las habilidades de servicio y esforzarse por mejorar como siempre el nivel de gestión empresarial, los estrictos requisitos ideológicos, el pragmatismo y el pragmatismo en el trabajo, y mejorar integralmente la calidad del servicio al cliente.

1. Centrarse estrictamente en las habilidades de servicio y establecer una competitividad central.

En la actualidad, el mercado local está entrando gradualmente en un patrón de competencia oligopólica. Como desafiante del mercado, solo podemos innovar en el servicio. habilidades y gradualmente Sólo reuniendo la competitividad central única del hotel podrá destacarse en un mercado ferozmente competitivo y apoderarse gradualmente de participación de mercado.

En el futuro, nos centraremos estrictamente en las técnicas técnicas y las habilidades de servicio, y estableceremos conciencia de marketing entre todos los empleados, para que todos los empleados del departamento entiendan que "el servicio de hoy es el mercado del mañana" y permitan que los empleados pongan sus palabras, hechos y comportamiento Todos ellos han sido elevados al nivel de marketing, lo que permite a los empleados darse cuenta de que los servicios de alta calidad que brindan a los huéspedes respaldan el marketing, de modo que todos los empleados sean altamente consistentes en su pensamiento y garanticen que todo el trabajo se puede implementar.

De esta manera, podemos mejorar continuamente la satisfacción del cliente, mejorar la imagen general del hotel y formar un núcleo competitivo único en el mercado.

2. Estandarizar la terminología de servicio y mejorar el profesionalismo del servicio al cliente

En vista de la terminología de servicio no estándar e inconsistente de cada puesto en nuestro departamento, el departamento recopilará profesionales servicios de cada puesto Se depura, omite y unifica la terminología para estandarizarla. Sirve como guía lingüística para nuestra comunicación con los clientes y también como material didáctico para nuestra formación.

Creo firmemente que después de la implementación de términos de servicio estandarizados, los empleados del departamento definitivamente mejorarán significativamente en la comunicación lingüística con los clientes.

3. Incrementar la intensidad de la formación y los métodos de formación para mejorar la calidad del servicio.

Debido a las características del trabajo del departamento, la calidad y el potencial integral de los nuevos empleados contratados no son los mismos, o Nunca lo he hecho Habiendo experimentado la industria hotelera, entiendo que hay muchas habilidades y capacidades operativas diferentes, lo que trae ciertas dificultades a la gestión del departamento.

Con este fin, el departamento ha formulado planes de capacitación detallados y materiales de capacitación para los nuevos empleados y planes de capacitación sistemáticos y materiales de capacitación para los empleados actuales. El jefe del departamento será personalmente responsable de la capacitación y supervisión, y llevará a cabo. una revisión de cada material de formación. Evaluaciones especiales consolidan aún más el trabajo de formación.

En el futuro, el departamento recopilará casos de quejas y problemas descubiertos en el trabajo diario cada semana y cada mes, y los gerentes llevarán a cabo investigaciones intensivas para descubrir el meollo del problema y llevarán a cabo capacitaciones especiales para que los empleados mejorar los problemas existentes en el servicio y la gestión. Los problemas se resolvieron uno por uno a través de la capacitación.

4. Establecer y mejorar las normas y reglamentos departamentales

Las normas y reglamentos son una garantía importante para fortalecer la gestión hotelera.

En el futuro, aumentaremos los esfuerzos de gestión en todos los aspectos, continuaremos mejorando diversas reglas, sistemas y procesos de trabajo de acuerdo con los estándares de los hoteles con estrellas y estableceremos gradualmente un sistema de "gestión personas a través de sistemas" y "apalancamiento con bonificaciones". Es el mecanismo de gestión de incentivos de recompensa y castigo de la información principal.

Se establecen estándares claros para el puesto, la responsabilidad y los objetivos de cada persona, y se prevén las sanciones correspondientes para quienes los superen o violen.

Nos hemos asegurado de que cada puesto de trabajo y cada vínculo laboral tenga reglas y regulaciones a seguir.

5. Posicionamiento preciso, cambiar conceptos y aumentar los esfuerzos de marketing.

Mejorar la popularidad del hotel y cultivar su propia base de clientes fijos son los requisitos básicos para la supervivencia y el desarrollo de un hotel.

Formule planes de marketing de acuerdo con las diferentes temporadas, preste atención a estabilizar a los clientes antiguos, desarrollar nuevas fuentes de clientes y, al mismo tiempo, establecer una gran red de marketing para el marketing de todos los empleados y los mecanismos de recompensa de marketing correspondientes para maximizar el Movilización del entusiasmo por el Trabajo de todos. Discurso 2 en la reunión de empleados

Compatriotas:

¡Hola a todos!

Hoy es el Día de la Mujer. Es un honor para mí hablar en la conferencia como representante avanzada de las empleadas. Lo que más quiero decir en este momento es: Como empleadas de xx Power Supply Bureau, estamos felices. . En el trabajo, trabajamos codo a codo con nuestros compatriotas masculinos, sudamos, tenemos el mismo mundo vasto y tenemos la misma plataforma para mostrar nuestros talentos. También recibimos más atención y apoyo que nuestros compatriotas masculinos. significado. Enriquece nuestro trabajo y nuestra vida. Sé que todo esto surge del desarrollo de la empresa, de la mejora de su fortaleza y de su cultura "orientada a las personas". Hoy, como empleada avanzada seleccionada por la oficina, no represento mi honor personal, sino a aquellas empleadas que trabajan silenciosamente en sus trabajos y dedican su juventud y sudor al desarrollo de Xinggong. Aquí, en nombre de todas las empleadas, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a todos los líderes y colegas que se preocupan por el trabajo y la vida de las empleadas. ¡Gracias!

Como empleada ordinaria de clase xx, no solo tiene que completar la verificación in situ de varias subestaciones en todo el estado y verificar los transformadores interiores y exteriores, sino que también tiene que hacer un buen trabajo en Registro y gestión de libros de contabilidad. Nuestra clase es responsable de todas las subestaciones y grandes usuarios de todo el estado, así como de la verificación de medidores y transformadores y la depuración de líneas secundarias. La carga de trabajo es muy pesada. Pero en el trabajo, no podemos dejar todo el trabajo duro a los hombres homosexuales solo porque somos una de las dos únicas empleadas del equipo. Vamos con ellos cada vez que salimos a trabajar y tenemos que ir a trabajar después del trabajo. Organizar e ingresar registros de trabajo para horas extras en la oficina. Durante la transformación de la red eléctrica rural el año pasado, fui a la subestación para realizar tareas de depuración. Me quedé allí durante varios días, comí almuerzos para llevar y viví en camas improvisadas. Todo el mundo sabe que en junio y julio no había viento. y hacía calor al poder trabajar al aire libre bajo el sol abrasador y usar ropa de trabajo que no es muy transpirable, el sudor corre por las mejillas y la ropa. Cuando llueve, tengo que ponerme zapatos de goma y seguir. Trabajo Al final del día, todo mi cuerpo está cubierto de sudor o manchas de lluvia. Los trabajos de puesta en funcionamiento de siete subestaciones de la red eléctrica rural duraron más de dos meses. Ni siquiera usé falda durante todo el verano. Lo único que me acompañaba todos los días era la ropa de trabajo que lavaba una y otra vez. ¡Pero creo que las mujeres que trabajan duro son las más bellas!

Al mismo tiempo, como Secretario de la Sección de la Liga Juvenil del Instituto de Metrología y miembro del Comité de la Liga Juvenil de la Oficina, aunque hace un buen trabajo en su trabajo, a menudo también dirige a los empleados del Instituto a participar activamente en diversas actividades culturales y deportivas organizadas por nuestra Oficina, y he ganado premios para la Sección de la Liga Juvenil del Instituto. Obtuve algunos honores e hice mi debida contribución. En xx, el Comité Provincial de la Liga Juvenil le otorgó el título de taller "Civilización Juvenil". En xx, la Liga Juvenil Provincial le otorgó el título de colectivo "Civilización Juvenil". En xx, nuestra rama de la Liga Juvenil fue otorgada. También calificada como "Organización de la Liga Juvenil Avanzada en el Estado", también he representado a nuestra oficina para participar en competencias y presentaciones en la oficina provincial muchas veces, y he logrado buenos resultados. Estos honores son gratificantes, pero no me atrevo a serlo. Estoy orgulloso, pero sigo mejorando, mejorando mi propia calidad y más. Participé por primera vez en la capacitación de cuadros de la Liga Juvenil organizada por el Comité Provincial de la Liga Juvenil. A través del aprendizaje sistemático y la capacitación profesional, se han mejorado todos los aspectos de las habilidades. Debido a mi excelente trabajo, fui transferido a otro puesto en enero de este año. Esta es también la afirmación y el apoyo de mi trabajo personal por parte de los líderes de la oficina.

En los últimos años, Xingguo ha logrado un gran desarrollo y su suministro de energía ha experimentado un auge. Y xx, la perla a orillas del río xx, se ha vuelto más deslumbrante y brillante gracias a los esfuerzos de nuestro pueblo xx. Estos son inseparables del arduo trabajo de nuestras empleadas en diversos puestos. Recuerdo que una vez, cuando participé en la capacitación el año pasado, un maestro dijo que el potencial de una persona es como un iceberg flotando en el mar. La gente solo ve el 30% del iceberg, y el 70% de lo que no ven se hunde en el. agua.

Espero que mi potencial pueda ser aprovechado y utilizado al máximo como el iceberg que flota en el mar. Al mismo tiempo, también espero que todas las compatriotas se enfrenten activamente a nuevos desafíos y oportunidades como yo y trabajen con "perfección y calidad". perfección" en su trabajo. Estandarizar, consolidar y mejorar para exigirnos estrictamente, aprender constantemente sobre negocios, aprender tecnología, aprender conocimientos científicos, mejorar la calidad general personal y esforzarnos por crecer hasta convertirnos en mujeres inteligentes, basadas en el conocimiento y en el aprendizaje de la nueva era. empleados que sean valientes en la innovación y se atrevan a asumir grandes responsabilidades. Los logros solo representan el pasado, mientras que el progreso continuo representa el futuro. Hermanas, trabajemos junto con nuestros compatriotas masculinos para hacer las debidas contribuciones, desarrollar y progresar con la empresa y brindar servicios rápidos, saludables y confiables para Xingxing. desarrollo sostenible, daremos pleno juego a nuestro debido papel de "la mitad del cielo". Por último, ¡deseo a todas las compatriotas unas felices fiestas! ¡Gracias a todos! Discurso 3 en la reunión de empleados

Estimados líderes y queridos colegas:

¡Hola a todos!

Soy xx del Centro de Desarrollo. Estoy muy emocionado y honrado de hablar aquí como el destacado representante de nuevos empleados del año. Aquí, agradezco sinceramente a los líderes de la empresa por su afirmación de mi trabajo, agradezco a todos los líderes por su cultivación y amor, y agradezco a todos los colegas por su apoyo y ayuda en mi trabajo.

Echando un vistazo a mis días en la empresa, hice un pequeño resumen de mi trabajo:

Entré en la empresa en abril de 2014 como ingeniero de análisis de requisitos, responsable principal de XXX. trabajar. En el proceso de trabajo, estuve expuesto a muchas personas y cosas diferentes, lo que no solo enriqueció mi experiencia laboral, sino que también mejoró mi capacidad para hacer cosas, permitiéndome crecer rápidamente en el trabajo. Por supuesto, en el trabajo real, independientemente del nivel del puesto o la cantidad de carga de trabajo, mantengo una actitud de trabajo positiva y seria, hago lo mío con los pies en la tierra y trato de completar mis tareas laborales de manera más satisfactoria, porque Siempre creo firmemente que podemos contribuir a la empresa en diferentes puestos. Creo que esto también es lo más básico para todos nuestros empleados. Debemos hacer nuestro trabajo bien y con cuidado, y exigirnos estrictamente con una actitud responsable.

El año X es un año extraordinario. Es un año en el que la empresa es próspera y un año en el que crezco rápidamente. Como miembro de este glorioso grupo, estoy muy orgulloso de ello. Estamos orgullosos de que hoy la empresa nos haya otorgado el título honorífico de nuevos empleados destacados. Esto no es solo una afirmación y reconocimiento de nuestro desempeño laboral durante el año pasado, sino también un reconocimiento y agradecimiento a todos los empleados de la empresa por su arduo y silencioso trabajo. dedicación.

Desde que entré en la empresa siento que he entrado en una gran familia. Desde ser ignorante cuando entré por primera vez a la empresa hasta adaptarme ahora a mi trabajo, mis colegas a mi alrededor me han brindado una gran ayuda y los líderes también me han brindado una orientación profunda. Aquí los líderes no tienen una actitud condescendiente. Escuchan con paciencia nuestras ideas y expresan sus opiniones con calma. En un entorno tan igualitario y democrático, cada uno de nosotros puede hablar libremente y generar ideas. Además, los líderes también se preocupan mucho por la vida de nuestros empleados y nos hacen sentir como en casa.

Cada uno es un individuo independiente. Ahora todos se unen para formar un equipo y una gran familia, trabajando juntos en la misma dirección y luchando juntos. Cuando completamos una tarea, celebramos nuestros logros; cuando encontramos dificultades, trabajamos juntos y encontramos maneras de afrontarlas y superarlas. Estoy muy agradecido a la empresa por brindarnos un ambiente tan armonioso y cálido. Me siento muy conmovido y tengo mucha suerte de poder unirme a esta empresa y convertirme en miembro de esta gran familia. Al mismo tiempo, también creo que la incorporación de nuestros nuevos empleados definitivamente hará que nuestro equipo sea más cálido y cohesivo, y nuestra empresa definitivamente prosperará y tendrá un futuro brillante.

Han pasado x años, y xx años son un nuevo comienzo. Usaré los logros pasados ​​como un nuevo punto de partida para el trabajo, me exigiré estrictamente con estándares más altos, aprenderé de las fortalezas de los demás con una mente abierta. , y convertirme en una mejor persona. La calidad integral y el nivel profesional de la empresa deben mejorarse y mejorarse continuamente en el trabajo, desempeñar concienzudamente las responsabilidades laborales, trabajar duro, estar dedicado al trabajo, mantener siempre un espíritu fuerte y pleno entusiasmo por. trabajar y dedicarse al trabajo futuro, para recompensar al grupo. El estímulo y el amor de los líderes y colegas de la empresa. Discurso de reunión de empleados 4

Estimados líderes, queridos colegas:

¡Buenas tardes a todos! Soy XXX, me especializo en enfermería. Estoy muy feliz de estar aquí hoy como representante de los nuevos empleados del Hospital General de Kailuan para comunicarme y aprender con todos.

Como joven sin mucha experiencia social, tengo suerte de estar aquí. Agradezco al líder por descubrir y afirmar nuestro valor. Agradezco al líder por tomarse un tiempo precioso de su apretada agenda para celebrar tal ceremonia. a nosotros.

Desde el inicio del reclutamiento, a través de entrevistas, capacitación y ahora aprendizaje rotativo, el hospital nos ha brindado la mayor atención. A través de diversas actividades como "mentores y aprendices" y "conferencias", se enseña y guía a los nuevos empleados para ayudarlos a integrarse en el nuevo entorno laboral lo antes posible y completar la transformación de estudiantes a empleados. Aparte de ilusión y agradecimiento, lo que más siento es responsabilidad. Como todos sabemos, a finales de octubre de este año, nuestro hospital marcó el comienzo del asunto más importante: la revisión de las tres principales instituciones de nivel A. En los días de preparación para los tres primeros, trabajamos duro y luchamos por la revisión de los tres primeros junto con nuestros mayores. Esto es tanto una oportunidad como un desafío para nosotros, los recién llegados. Además del progreso personal en pensamiento, habilidades sólidas y trabajo duro, también debemos tener la mente abierta, cooperar sinceramente, esforzarnos por construir un equipo unido y cooperativo, escuchar las instrucciones de las personas mayores y respetar las opiniones de cada colega.

Cómo utilizar mejor el conocimiento de los libros aprendido en la escuela en la práctica laboral y cómo unificar el desarrollo personal con el desarrollo del hospital son cuestiones en las que debemos pensar y resolver. Como dice el refrán "el progreso no tiene fin", sentimos claramente nuestras propias deficiencias y deficiencias en muchos aspectos. El hospital nos dio espacio y un escenario. La generación anterior de médicos ha construido la escalera y allanado el camino para nosotros. Debemos aprovechar esta gran oportunidad para actuar rápidamente y lograr el pleno desarrollo en todos los aspectos.

La enfermería es una disciplina aplicada. Si bien los conocimientos teóricos son importantes, la experiencia clínica también es esencial. Las características de la enfermedad, los medicamentos de tratamiento, la observación de la enfermedad y el enfoque de enfermería de cada especialidad son diferentes. Todavía tenemos muchas, muchas cosas que aprender. Está lloviendo, el camino es largo y el camino hacia el aprendizaje nunca tiene un final.

"El camino hacia el gran paso es tan férreo como el hierro, y ahora lo estamos cruzando de nuevo. Tomaremos el día de hoy como un nuevo punto de partida, llevaremos adelante el espíritu médico de ser particularmente capaces". de lucha y dedicación, y trabajar junto con este fuerte equipo para luchar por un mayor éxito de primera clase. ¡Gracias a todos! ;