El salario del empleado es 3.000, ¿cuánto paga la seguridad social la empresa?

1. Si la empresa paga al fondo de previsión de acuerdo con el estándar mínimo, es decir, 5, entonces para un empleado con un salario de 3.000 yuanes, la empresa debe pagar 150 yuanes al fondo de previsión. y el empleado también debe pagar 150 yuanes, y se depositará un total de 300 yuanes en la cuenta del fondo de previsión

2. La seguridad social incluye seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo y accidentes laborales. seguro y seguro de maternidad, y se paga en función del salario mensual promedio del individuo durante el año anterior;

3 La proporción del pago de la seguridad social varía según la región. Varía, pero generalmente la compañía de seguros de pensiones paga. 20, y el individuo paga 8; la compañía de seguro médico paga 7,5, y el individuo paga 2; la compañía de seguro de desempleo paga 2, y el individuo paga 4; los seguros los paga la empresa Beared sola, lo que representa 1 y 0,8 respectivamente. Por lo tanto, el monto específico de la seguridad social debe calcularse de acuerdo con la proporción estipulada por el gobierno local.

Determinación de la base de pago de la seguridad social;

1. La base de pago de la seguridad social se refiere a la base salarial utilizada para calcular el monto del pago de la seguridad social; 2. Generalmente basado en el empleado El salario promedio se basa en el salario promedio, pero no es inferior al estándar de salario mínimo local;

3. Diferentes regiones establecen diferentes límites superiores e inferiores para las bases de pago de la seguridad social según. el nivel de desarrollo económico;

4. Pago de la seguridad social La determinación de la base involucra cinco seguros sociales: pensión, atención médica, desempleo, accidentes laborales y maternidad;

5. Las empresas y los particulares deberán pagar las cuotas correspondientes a la seguridad social de acuerdo con la proporción especificada por el área local sobre la base de la base de pago de la seguridad social.

En resumen, cuando el salario de un empleado es de 3.000 yuanes, la empresa debe calcular el índice de pago de la seguridad social de acuerdo con las regulaciones locales, incluido el fondo de previsión y diversos gastos de seguridad social, y depositar 300 yuanes en la caja de previsión. cuenta del fondo, basada en el promedio mensual del individuo durante el año anterior. Los salarios se pagan al seguro de pensión, al seguro médico, al seguro de desempleo, al seguro de accidentes laborales y al seguro de maternidad. El importe específico de la seguridad social varía de una región a otra, pero normalmente la compañía de seguros de pensiones paga 20 y el individuo paga 8; la compañía de seguro médico paga 7,5 y el individuo paga 2 y el individuo paga 1; El seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad corren a cargo únicamente de la empresa. Cuentan 1 y 0,8 respectivamente.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 12

El empleador deberá, de conformidad con las disposiciones pertinentes Las regulaciones nacionales proporcionan seguro social. La agencia de seguros declarará el salario total de sus empleados como base para el pago del seguro social. La base de las contribuciones personales a la seguridad social generalmente se determina en función de los ingresos salariales personales, y el monto específico lo estipulan las políticas locales de seguridad social.