¿Se puede pagar el reembolso a los empleados directamente desde la cuenta pública?
El reembolso a los empleados se puede pagar con cargo a la cuenta pública, pero debe cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes de la empresa. En términos generales, las empresas deben establecer un sistema completo de gestión financiera y un sistema de reembolso para garantizar la autenticidad y el cumplimiento del reembolso. Al mismo tiempo, la empresa debe conservar los comprobantes de reembolso y los registros contables pertinentes para su inspección.
En primer lugar, la empresa necesita establecer un sistema de gestión financiera y un sistema de reembolso sólidos.
La empresa necesita establecer un sistema completo de gestión financiera y un sistema de reembolso de acuerdo con las leyes y normas contables pertinentes, y estandarizar la gestión financiera y el proceso de reembolso de la empresa. El alcance, los estándares, el proceso de aprobación, los métodos de pago, etc. del reembolso deben aclararse en el sistema para garantizar la autenticidad y el cumplimiento del reembolso.
En segundo lugar, los empleados deben proporcionar comprobantes de reembolso verdaderos y válidos.
Los empleados deberán aportar comprobantes de reembolso verdaderos y válidos, como facturas, recibos, comprobantes de pago, etc. , para acreditar la autenticidad y conformidad del reembolso. Las empresas deben verificar y auditar los comprobantes de reembolso para garantizar su autenticidad y cumplimiento. Si se descubre un reembolso falso, la empresa debe tomar las medidas adecuadas para solucionarlo.
En tercer lugar, la empresa debe mantener los comprobantes de reembolso y los registros contables pertinentes.
La empresa debe conservar los comprobantes de reembolso y los registros contables pertinentes para su inspección. Estos registros deben incluir originales o copias de comprobantes de reembolso, libros de contabilidad, extractos bancarios, etc. El período de almacenamiento debe cumplir con los requisitos de las leyes y normas contables pertinentes.
En resumen:
El reembolso a los empleados se puede pagar con cargo a la cuenta pública, pero debe cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes de la empresa. La empresa debe establecer un sistema completo de gestión financiera y un sistema de reembolso, los empleados deben proporcionar comprobantes de reembolso verdaderos y efectivos, y la empresa debe mantener comprobantes de reembolso y registros contables pertinentes. Estas medidas pueden garantizar la autenticidad y el cumplimiento de los reembolsos y garantizar la seguridad y estabilidad financiera de la empresa.
Base jurídica:
El artículo 33 de la "Ley de Contabilidad de la República Popular China" estipula que las unidades establecerán sistemas de contabilidad financiera y establecerán sistemas contables de acuerdo con los requisitos de leyes, reglamentos administrativos y normas contables, llevar la contabilidad y preparar informes contables financieros.
El artículo 8 de la "Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China" estipula que se permite deducir los gastos razonables realmente incurridos por una empresa, incluidos costos, tasas, impuestos, pérdidas y otros gastos. al calcular la renta imponible. Por lo tanto, los gastos de reembolso de la empresa deben cumplir con los requisitos de las leyes y normas contables pertinentes antes de que puedan deducirse al calcular la renta imponible.