Los empleados deben pagar la seguridad social antes de 2010.

Análisis jurídico: El empleador no paga las primas de seguro social del empleado de conformidad con la ley. Si el empleado rescinde el contrato de trabajo por este motivo, el empleador deberá pagarle una compensación económica. El empleador está obligado a pagar una compensación económica al trabajador en función del número de años que haya trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo (si es más de seis meses y menos de un año, se pagará se computará como un año; si es inferior a seis meses, se computará como un año), pagar compensación económica de medio mes de salario a los trabajadores).

Base legal: Artículo 23 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". Los empleados participarán en el seguro médico básico de los empleados, y tanto el empleador como el empleado pagarán las primas del seguro médico básico de acuerdo con regulaciones nacionales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y los individuos pagan las primas del seguro médico básico de acuerdo con regulaciones nacionales.

上篇: ¿Dónde puedo ver la transmisión en vivo del Campeonato Mundial de Snooker? 下篇: En la contabilidad empresarial, ¿los artículos del inventario se registran al precio de compra o al precio de venta?

Artículos populares