Resumen de los informes personales semestrales de los empleados

El resumen es un tipo de texto que revisa e inspecciona exhaustivamente las actividades de la práctica social previa, lo que determina que el resumen tenga una fuerte objetividad. Permítanme llevarlos a ver 5 ejemplos de resúmenes de informes personales semestrales para empleados. ¡Espero que puedan ayudar a todos!

Resumen del informe semestral 1

Para el ____ año 6 En. En septiembre, nuestra estación se mudó al Centro de Transporte de Pasajeros durante más de un año. Este es un año para que nuestra estación enfrente desafíos, se esfuerce y tenga el coraje de lograr avances. Bajo el correcto liderazgo de los jefes de estación, todos los departamentos se ayudan entre sí y cooperan activamente, enfocándose en la mejora del servicio, basado en una producción segura, y siempre con el objetivo de "servir a los pasajeros y satisfacerlos", trabajando en primera línea y atendiendo a los pasajeros. , Para lograr verdaderamente "Tú estás satisfecho, yo estoy feliz". El trabajo de la primera mitad de ____ se resume a continuación:

1. El trabajo publicitario es realmente efectivo. 1. Continuar llevando a cabo las actividades publicitarias de "Tres entran y uno arriba", visitar escuelas, comunidades, centros comerciales y lugares de reunión concurridos, y promover enérgicamente la conveniencia de viajar, viajar, comprar boletos en línea, comprar tarjetas UnionPay y compra de billetes en diversos puntos de compra de servicios empresariales. 2. Para los grupos desfavorecidos, hemos lanzado actividades preferenciales como 10% de descuento para estudiantes y 15% de descuento para tarjetas de identificación para personas mayores. También hemos lanzado una operación solidaria de rescate con el gobierno para personas extremadamente pobres, ofreciendo viajes gratuitos, que. ha sido bien recibido por los pasajeros.

2. Estudiar y formarse, constituir un grupo y una pareja, y crear un ambiente de trabajo y aprendizaje de comparación, aprendizaje, puesta al día, ayuda y superación. 1. Realicé capacitación en etiqueta, habilidades comerciales y otras capacitaciones para todos los empleados del sitio, creando verdaderamente un equipo responsable con fuertes cualidades internas e imagen externa. 2. (Departamento de venta de entradas) Salir a aprender y aprender de la experiencia. Boshan y su grupo ganaron mucho. En primer lugar, profundizaron la comprensión de los empleados sobre los seguros y fortalecieron su propia conciencia sobre el autoseguro, aumentando así considerablemente las ventas de seguros y brindando un mejor servicio a los pasajeros.

3. Hacer cumplir la aplicación y la evaluación estricta. No hay regla sin reglas Con base en las reglas y regulaciones de la empresa y las normas de comportamiento de los empleados, se ha establecido un equipo de inspección, supervisión y evaluación para eliminar los comportamientos incivilizados e imprecisos de los empleados uno por uno, sentando una base sólida para la armonía. Y el desarrollo estable de la estación, el modelo de gestión humanizada ha ganado nuestro reconocimiento.

4. Una emisora ​​para todos, y una emisora ​​para todos. Desde que nos mudamos a la nueva estación, ante los cambios en el entorno y los medios injustos de los competidores, trabajamos juntos para servir a los pasajeros con nuestras acciones. En particular, el jefe de la estación a menudo trabaja con nosotros hasta tarde y sus palabras. y los hechos nos afectan a todos. Creemos que las dificultades son temporales y el mañana siempre nos pertenecerá.

Me siento muy feliz trabajando en un ambiente así. Me siento muy feliz de tener líderes y colegas que se preocupan por mí. El 24 de junio de ____ se cumplió un mes completo desde que llegué al centro de atención al cliente. Pasé un mes muy satisfactorio y feliz. Estoy muy agradecida a las hermanas de atención al cliente por su preocupación y ayuda. Como nueva empleada, aprenderé de ustedes con mucha seriedad y esfuerzo y me esforzaré por convertirme en una operadora calificada lo antes posible.

Deficiencias propias: 1. Pobre capacidad de organización del lenguaje.

2. El lenguaje no es lo suficientemente profesional y la redacción no es lo suficientemente profesional.

3. Desconocimiento de sitios en otras provincias.

Las anteriores son mis propias deficiencias que descubrí cuando trabajaba por teléfono. En vista de las deficiencias anteriores, en el futuro sindicato de trabajadores, debería observar más los procesos de trabajo de los antiguos empleados, escuchar. a las grabaciones telefónicas de antiguos empleados y aprender el idioma. Después del trabajo, lea más mapas y familiarícese con las estaciones de otras provincias, para poder responder mejor a las consultas de los pasajeros, brindarles sugerencias de traslado más rápidamente y hacer mejor su trabajo.

Resumen del informe semestral 2

El tiempo pasa muy rápido. Aunque ya estoy en mi tercer año, siento que es necesario informar. personalmente a la rama del partido Todo lo que he experimentado en los últimos seis meses ha asegurado que mi ideología política no cambiará, continuará llevando adelante las excelentes tradiciones de nuestro ejército, como no temer ni a la muerte ni a las dificultades, y el combate continuo, y aplicar. Todo lo que he aprendido en el ejército durante tres años en la vida real ahora estaré a la altura de las sinceras enseñanzas, cultivo y cuidado de la rama del partido de la compañía y del líder de la compañía durante mis tres años en el ejército. Continuaré llevando adelante las excelentes tradiciones. y los buenos estilos de nuestros predecesores revolucionarios. ¡Sé una persona que dedica sus habilidades a la realización del comunismo para la patria! Sé leal a la puerta occidental de la frontera, filial a tus padres, íntimo a tus amigos, cariñoso a tu amante. y trabajar incansablemente para hacer realidad tus sueños con los pies en la tierra.

En este corto tiempo, en solo seis meses, he experimentado dos estilos de vida diferentes, desde un ciudadano local hasta un soldado, desde un tenso. y una vida ordenada a una vida ocupada. Esto es lo que experimenté personalmente en estos seis meses. El informe a la sucursal del partido de la empresa es el siguiente:

1. Pensamientos

Las personas pueden hacerlo correctamente. Enfréntate al ejército y elige este sistema. Para no aumentar la carga para la empresa, pueden afrontarlo con calma. Después de todo, en el ejército Los tres años de educación y disciplina me han cambiado. De esta manera, siempre imagino muchas cosas de manera simplificada. Es precisamente por este tipo de pensamiento que a menudo sufro contratiempos en las relaciones interpersonales, el manejo de las cosas y las relaciones personales. Además, los pensamientos aleatorios frecuentes me provocan insomnio frecuente. Me lleva a tener poca energía al día siguiente y a no poder dedicarme al trabajo y la vida del día siguiente. La mente está extremadamente relajada y la vida comienza a deteriorarse. A menudo me quedo despierto toda la noche y me duermo hasta el mediodía. , no hay un buen orden en la vida, el fenómeno del gasto indiscriminado de dinero se ha vuelto grave y la tradición revolucionaria de penurias y sencillez no se puede mantener bien. Es precisamente porque la relajación de los pensamientos conduce a la indulgencia en el comportamiento, lo que ha causado grandes daños. Daño a las tropas y a la familia. La mente está seriamente corrompida por malos factores sociales, y la gente a menudo persigue una cultura material vulgar y de bajo nivel.

2. Trabajo.

Cuando se trata de trabajo, tengo una mentalidad seria de esperar y confiar, no encuentro a los buenos y no quiero hacerlo más. La iniciativa de hacer un buen trabajo es precisamente por esta mentalidad que no hago lo mejor que puedo en el trabajo, tengo miedo de las dificultades y el cansancio en el trabajo y, a menudo, no estoy muy negativo. proactivo en mi trabajo y no aplico lo que he aprendido en el ejército a mi trabajo.

3. Comunicación interpersonal

A menudo egocéntrico, poco considerado con las ideas de otras personas. Falta de empatía, individualismo serio, siempre quiere que algunas cosas se desarrollen de acuerdo con sus propias ideas, correctas. Debido a este tipo de pensamiento, también he perdido a algunos compañeros de armas. Si pienso demasiado, seguramente me equivocaré. , y no puedo entender completamente el verdadero significado de esta oración.

4. Desarrollo del estilo

El estilo de Sheila no es común. No presta atención al desarrollo del resumen personal. A menudo habla en dialecto sin prestar atención. Pensativa, no es muy discreta. La adicción al tabaco ha aumentado rápidamente y fumar independientemente de la ocasión no promueve el excelente estilo de nuestro ejército.

5. Estado físico

Mi estado físico ha disminuido drásticamente. Ahora no puedo ni correr 10 kilómetros. Solía ​​pensar en levantarme temprano por la mañana y correr, pero. El calor de tres minutos desapareció después de unos días. Ya no corro. Es por la falta de ejercicio que me siento apático todo el día.

6. Estudio político e ideológico

Cuando te conviertes en suboficial, olvidas tus raíces. No tienes una buena comprensión de la perspectiva científica sobre el desarrollo y el partido. Teoría de la naturaleza avanzada. Faltan varias regulaciones y reglas en el ejército. Las limitaciones de las reglas y regulaciones se han relajado seriamente, tanto en términos de pensamiento como de comportamiento.

7. Medidas de rectificación

Fortalecer la comprensión ideológica, mejorar la capacidad laboral, participar activamente en el trabajo, mejorar la capacidad de distinguir el bien del mal, superar resueltamente los problemas anteriores y utilizar acciones prácticas. para demostrar que estaremos a la altura de la fiesta de la empresa. Los líderes de la rama, la empresa y la columna vertebral de todos los niveles me han capacitado para enfrentar las dificultades, ser más valiente con cada contratiempo y trabajar duro para mi futuro laboral y profesional.

Lo anterior es mi resumen semestral. Si hay alguna deficiencia, critíqueme y corríjame.

Resumen del informe semestral 3

¡Desde febrero! 21 Desde que ingresó a la aldea de Wangxing en el condado, nuestro grupo de trabajo en la aldea ha seguido estrictamente al comité provincial del partido y ha llevado a cabo los arreglos generales para fortalecer las actividades anuales de construcción de base y los requisitos específicos del comité del partido del condado con el tema de "fortalecer la equipo, promoviendo el desarrollo, beneficiando el sustento de las personas y garantizando la estabilidad". Tenga siempre en cuenta la misión y las tareas de realizar el trabajo en la aldea, insista en realizar investigaciones de diversas formas, siga de cerca la situación real para la publicidad, haga todo Es posible hacer cosas prácticas, inclinarse para implementar, realizar el trabajo de manera sólida y ordenada, y completar con éxito diversas tareas y objetivos y lograr resultados graduales. El avance de los trabajos de la etapa anterior se reporta a continuación.

1. Situación básica

Wangxing Village está ubicada en el extremo sur del condado, en la intersección de Hebei y Shandong, con una población actual de 425 personas y 125 hogares. Entre ellos, hay 142 personas de 18 a 40 años, 149 personas de 41 a 65 años, 78 personas menores de 18 años y 56 personas mayores de 65 años. Los recursos laborales jóvenes y de mediana edad son relativamente suficiente. La aldea tiene una superficie de 843,35 acres de tierra cultivada, un ingreso per cápita anual de 3.000 yuanes y 21 personas tienen derecho a recibir subsidios de subsistencia. Hay 16 miembros del partido en la aldea y 4 cuadros de los dos comités. Debido a que Wangxing Village está cerca de la ciudad de Dezhou, existe una amplia gama de oportunidades de empleo en la industria de la construcción. Como resultado, la mayoría de los aldeanos de esta aldea salen a trabajar como su principal fuente de ingresos además de la agricultura. Debido a que los agricultores salen a trabajar, están relativamente bien informados sobre la información económica del mundo exterior. Además, el área local también es una antigua base para la producción de reductores, con muchos talleres de procesamiento de tornos y fundición. Después de muchos años de reforma y apertura, este pueblo ha desarrollado una fábrica de producción de reductores que ha comenzado a tomar forma: "Hebei Hongri Mechanical Transmission Co., Ltd." La fábrica ha estado en producción durante más de diez años, con un valor de producción anual de más de 7 millones de yuanes. Esta fábrica y varios hogares de cría de cerdos y pollos en pequeña escala en la aldea también han creado empleo para una pequeña parte de la fuerza laboral rural.

2. Problemas principales

1. Por diversas razones, la rama del partido y el comité de la aldea no tienen espacio para oficinas, ni centro de actividades para los aldeanos ni librería en la granja.

2. Ambos lados de las calles principales del pueblo están sucios y desordenados, y las antiguas y deterioradas instalaciones de drenaje originales han quedado paralizadas. Sin reconstrucción y ampliación, ya no podrá realizar la función de drenaje actual.

3. Los tres fabricantes de reductores existentes en esta aldea a menudo se ven afectados por obstáculos financieros, lo que restringe el crecimiento y el desarrollo de las empresas.

4. Los aldeanos no tienen suficiente conocimiento de la ciencia y la tecnología agrícolas, tienen pocos insumos agrícolas y tienen un potencial de producción agrícola insuficiente.

5. La escala de reproducción es pequeña, la tecnología no está disponible y se necesitan fondos y apoyo técnico con urgencia.

6. Es necesario actualizar la energía insuficiente y las rutas envejecidas, lo que restringe la producción industrial y agrícola.

7. Algunas de las calles principales del pueblo están envejeciendo y necesitan ser reconstruidas.

3. Principales prácticas

(1) Formular planes y objetivos, y publicitar y movilizar activamente. Después de que se llevó a cabo la reunión de capacitación del grupo de trabajo de la aldea para las actividades anuales del comité del partido del condado para fortalecer la construcción de base, formulamos rápidamente un plan de implementación para nuestro trabajo en la aldea y aclaramos el límite de tiempo de implementación para las metas de trabajo específicas de cada mes en el plan. En la mañana del 25 de febrero, organizamos una reunión de miembros y cuadros del partido en la aldea de Wangxing. En la reunión, presentamos a los miembros y cuadros del partido de la aldea de Wangxing la ideología rectora y los requisitos de los objetivos del comité provincial del partido y del comité distrital del partido para llevar a cabo las actividades anuales de fortalecimiento de la construcción de base. Se profundizó en la importancia y necesidad de realizar actividades para fortalecer la construcción de base. En la mañana del 26 de febrero, organizamos una reunión de movilización para el Año del Fortalecimiento de la Construcción de Base en la aldea de Wangxing. Más de 200 personas, incluidos miembros de los dos comités de la aldea, asistieron a la reunión y predicamos a las masas. Las políticas del Comité Central del Partido y del Comité Provincial en la nueva era explicaron las tareas principales y las disposiciones específicas del trabajo en la aldea y movilizaron activamente ideas sobre la realización de diversas tareas durante el período. de estar en el pueblo.

(2) Establecer un sistema para sentar las bases y hacer cumplir una disciplina estricta para promover la eficacia. Para mejorar eficazmente la capacidad de hacer un buen trabajo en diversas tareas en la aldea y garantizar verdaderamente la eficacia del trabajo en la aldea, hemos formulado el sistema "cuatro" e implementado las "cuatro revelaciones".

1. Se ha establecido un sistema de aprendizaje. Nuestro grupo de trabajo ha decidido celebrar una reunión especial de estudio cada semana, centrándose en estudiar el espíritu de las conferencias de trabajo del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y de las Sesiones Plenarias Tercera, Cuarta y Quinta del XVII Comité Central, estudiando Las políticas étnicas y religiosas del Partido, los acuerdos de toma de decisiones para mantener la estabilidad y el estudio de las diversas políticas del Partido para enriquecer y beneficiar al pueblo han sentado una base teórica política sólida para el cumplimiento exitoso de las tareas de trabajo en las aldeas.

2. Se ha establecido un sistema disciplinario. Los cuadros del grupo de trabajo de la aldea deben adherirse estrictamente a las "Tres pistas y cuatro precauciones", es decir, tomar la iniciativa en la implementación de la línea, los principios y las políticas del partido y respetar las leyes y regulaciones nacionales; observar las reglas y regulaciones de la aldea y tomar la iniciativa para dar ejemplo de trabajo duro, vida sencilla y trabajo diligente. No se les permite participar en actividades de juego; no se les permite aceptar especialidades locales de la población local; no se les permite reembolsar todos los gastos que deben pagar los individuos de la aldea.

3. Se ha establecido un sistema de resumen. Nuestro grupo de trabajo ha decidido celebrar una reunión especial al final de cada mes para revisar y resumir el progreso y la finalización del trabajo de este mes, estudiar y organizar las tareas de trabajo para el próximo mes, analizar los problemas clave y difíciles encontrados en el trabajo. y proponer ideas y métodos para resolver los problemas.

4. Hemos establecido un sistema de encuestas Durante el proceso de encuesta, además de visitar aldeas y hogares y realizar entrevistas, también confiamos plenamente en los cuadros de las aldeas para comprender plenamente la situación básica del rey. la aldea de manera integral, profunda y detallada. Es conveniente que los cuadros de la aldea informen los problemas al grupo de trabajo de manera oportuna. Nuestro grupo de trabajo implementa "cuatro revelaciones", es decir: revelar las tareas del trabajo de la aldea a las masas para que las masas comprendan las intenciones y objetivos del grupo de trabajo de la aldea; revelar las responsabilidades y disciplinas de trabajo del trabajo de la aldea; aceptar las opiniones de las masas sobre el trabajo de la aldea; Supervisión por parte de los cuadros de trabajo de la aldea; revelar el número de contacto del grupo de trabajo de la aldea para facilitar la comunicación y el contacto entre las masas y el grupo de trabajo; revelar el centro de trabajo mensual y el enfoque del trabajo; a las masas para que las masas puedan cooperar activamente.

(3) Realizar investigaciones de diversas formas y elaborar planes basados ​​en las condiciones de la aldea. Después de establecernos en la aldea de Wangxing, nos adherimos al principio de poder agacharnos, agacharnos y sentirnos con claridad, independientemente de las diversas dificultades, y llevamos a cabo activamente encuestas sobre las condiciones de la aldea y la opinión pública, realizando visitas en profundidad a las familias de los agricultores. necesitados, convocando simposios de cuadros de la aldea e individuales. A través de varios métodos, como conversaciones y encuestas de campo, podemos comprender la descripción general básica de la aldea de Wangxing y los temas candentes y difíciles que la gente de la aldea refleja fuertemente.

(4) Hacer todo lo posible para hacer cosas prácticas y servir de todo corazón al sustento de la gente.

1. Después de que el grupo de trabajo se instaló en la aldea, primero se comunicaron con la oficina de agua del condado y con la compañía de agua. Después de la inspección técnica, el agua del grifo original en la aldea de Wangxing era segura y potable.

2. Con los fondos de apoyo de proyectos superiores, se han completado los proyectos de drenaje y limpieza y embellecimiento en ambos lados de la calle principal del pueblo. La reconstrucción y ampliación de las instalaciones de drenaje ya se han completado. .

3. Con fondos superiores de apoyo al proyecto, construimos las oficinas de la sucursal y del comité de la aldea y el centro de actividades de los aldeanos, mejoramos las instalaciones internas y nos comunicamos con la Oficina de Telecomunicaciones para instalar una red de banda ancha. El número de teléfono de la oficina es 7238305, y las oficinas están totalmente equipadas. Se proporciona material y se monta una librería de caserío completa. Puede desempeñar eficazmente el papel de la posición del partido. El proyecto se ha completado.

4. Póngase en contacto con la Oficina de Energía Eléctrica para instalar un nuevo transformador de 200 kVA en Wangxing Village y reemplazar las antiguas líneas de la red eléctrica en el pueblo. Se garantiza una producción y un uso seguros de la electricidad.

5. Pintó los edificios a ambos lados de la calle principal del pueblo, escribió lemas propagandísticos y envió una "Carta abierta a las masas de la gente que ayuda al pueblo" a cada hogar del pueblo visitado. pueblo, comprendió las condiciones de la aldea y la opinión pública, y estableció relaciones estrechas con el pueblo, contactó, resolvió conflictos y peligros ocultos, dio a conocer políticas y resolvió dudas, envió la voz y la calidez del partido a los corazones de las masas y se esforzó por hacerlo. un buen trabajo en estabilidad social.

4. Resultados iniciales logrados

Con la atención y el apoyo de los comités del partido en todos los niveles, la cooperación activa de los dos comités de Wangxing Village, todos los agricultores y los cuadros de el grupo de trabajo de la aldea Con los esfuerzos conjuntos de ***, nuestro grupo de trabajo en la aldea se organizó cuidadosamente, se implementó concienzudamente y se trabajó duro. El trabajo en la aldea ha logrado los resultados iniciales.

En primer lugar, la relación entre el partido y las masas, los cuadros y las masas se ha vuelto más estrecha; en segundo lugar, los dos comités de aldea se han vuelto más unidos y la cohesión y eficacia de combate de los dos comités han aumentado significativamente. en tercer lugar, los diversos conflictos y disputas originales en la aldea se han resuelto gradualmente; en cuarto lugar, los asuntos candentes y difíciles que preocupan a los agricultores de la aldea se han resuelto de manera gradual y efectiva; han sido capacitados y mejorados aún más, etc.;

Quinto, el próximo plan de trabajo

En el siguiente paso de trabajo, nuestro grupo de trabajo trabajará con los cuadros locales y las masas para superar dificultades, seguir adelante, trabajar duro y esforzarnos por lograr mejores resultados en el trabajo en la aldea. Haremos principalmente los siguientes aspectos del trabajo:

Primero, continuar aumentando los esfuerzos para hacer cosas prácticas para la comunidad. agricultores, recaudar fondos a través de múltiples canales, organizar y coordinar activamente y ayudar aún más a resolver temas candentes y difíciles que las masas han expresado fuertemente.

El segundo es ayudar a la aldea a fortalecer la construcción de organizaciones de base. Ayudar al equipo de "dos comités" de la aldea a establecer y mejorar sistemas tales como la toma de decisiones, la división y la responsabilidad del trabajo, la gestión financiera a nivel de aldea, la divulgación de los asuntos de la aldea, las reuniones de representantes de los aldeanos y los sistemas de evaluación democrática, fortalecer la construcción de organizaciones de base, y promover el trabajo en las aldeas y las aldeas en forma de Wang. Todo el trabajo se lleva a cabo con normalidad y eficacia.

El tercero es fortalecer la educación y capacitación de los cuadros de las aldeas, organizar a los miembros y cuadros del partido de las aldeas para que aprendan el espíritu de las reuniones importantes del partido y las políticas del partido para fortalecer la agricultura y beneficiar a los agricultores, y mejorar su capacidad. para realizar trabajos rurales.

El cuarto es organizar la capacitación de los agricultores y brindar capacitación práctica a los agricultores de la aldea, como mantenimiento de maquinaria agrícola, plantación de hortalizas y cría de aves de corral, a fin de mejorar la capacidad de los aldeanos para aumentar su ingresos y hacerse rico.

El quinto es ayudar a los "dos comités" de la aldea a investigar y resolver problemas pendientes, resolver conflictos de manera oportuna y mantener efectivamente la armonía y estabilidad de la aldea.

El sexto es obtener 260.000 yuanes de fondos de asistencia para que la aldea renueve 610 metros de la calle principal de la aldea. El plan de construcción ha sido planificado científicamente por la unidad de ingeniería de construcción municipal y los materiales de aplicación. Se espera que este proyecto esté terminado a finales de octubre.

Resumen del informe semestral 4

Pasa el tiempo y, antes de que te des cuenta, ha pasado la mitad de 20____ con la cooperación de líderes y responsables de varios departamentos de la empresa. , el Departamento de Finanzas ha completado concienzudamente Todo el trabajo de contabilidad financiera e ingresos y gastos, la evaluación, el análisis y la supervisión de los indicadores financieros de varios departamentos de la empresa, la elaboración de varios informes y el procesamiento contable se han completado en más de la mitad del tiempo. En términos de preparación del presupuesto y acuerdos de financiación, debemos vivir dentro de nuestras posibilidades. El siguiente es mi resumen del trabajo financiero en la primera mitad de 2009. Me gustaría pedir a todos los líderes sus valiosas opiniones.

1. Gestión orientada a las personas, sentando bases sólidas y fomentando el trabajo.

1. Sigue aprendiendo y mejora continuamente tu capacidad laboral.

A principios de año, formulamos un plan de estudio del departamento, adhiriéndose a la combinación normal de aprendizaje colectivo del departamento y autoestudio individual, organizando al personal del departamento para aprender conocimientos de teoría política y conocimientos profesionales financieros, estableciendo el concepto de aprendizaje permanente y crear una atmósfera sólida de aprendizaje y esforzarse por construir un departamento de aprendizaje que "trabaje mientras estudia y aprenda mientras trabaja". Absorber continuamente nuevos conocimientos, mantenerse al día, adaptarse a las necesidades laborales y mejorar las capacidades laborales generales. Guíe al personal del departamento para que se unan como uno solo, sean modestos y prudentes, traten a los demás con sinceridad, trabajen duro, fortalezcan el cultivo del carácter, sean una persona noble y de buen gusto y establezcan una buena imagen.

2. División clara del trabajo e implementar un sistema de responsabilidad laboral.

De acuerdo con los requisitos de las tres gestiones de modernización propuestas por el grupo del partido de la oficina provincial, enfocándonos en cómo completar bien y rápidamente las metas y tareas del trabajo financiero de este año, hemos trabajado duro y activamente Resultados notables Para completar eficazmente las tareas del sistema de responsabilidad de objetivos de trabajo anual, el Departamento de Finanzas ha formulado responsabilidades laborales, ha aclarado las responsabilidades y autoridad, la división del trabajo y los requisitos disciplinarios de los puestos de personal. Hay planes de trabajo cada mes y reuniones de asuntos científicos. cada semana, lo que fortalece el sentido de responsabilidad del personal y fortalece la supervisión interna, al tiempo que promueve la cooperación y unidad del personal financiero, sentando institucionalmente las bases para el cumplimiento de metas y tareas anuales.

2. Enfoque en. implementación en torno a los objetivos y trabajar duro para lograr resultados.

1. Ingresos y gastos financieros en la primera mitad del año

Todo el sistema logró unos ingresos de 1,03 millones de yuanes, lo que representa el 26% del presupuesto anual, un aumento de - 44% respecto al año anterior; de los cuales: los ingresos de la oficina municipal fueron 405.000 yuanes, lo que representa el 21,3% del presupuesto anual, un aumento del -80,2% respecto al año anterior

El gasto de todo el sistema; fue de 5.932 millones de yuanes, lo que representa el 60,5% del presupuesto anual, un aumento del 38,2% con respecto al mismo período del año pasado, de los cuales: el gasto de la oficina municipal fue de 2.209 millones de yuanes, lo que representa el 61,3% del presupuesto anual, un aumento de 41,4% con respecto al mismo período del año pasado; los gastos de las oficinas a nivel de condado fueron de 2.723 millones de yuanes, lo que representa el 43,2% del presupuesto anual, un aumento del 29,6% con respecto al mismo período del año pasado.

2. Estandarizar; gestión financiera, y revisó el sistema de gestión de gestión financiera a principios de año y las normas de implementación de las cuotas presupuestarias para las oficinas a nivel de condado, y preparó cuidadosamente el presupuesto financiero general de todo el sistema y los presupuestos de ingresos y gastos financieros de cada unidad, Proporcionar garantías institucionales para estandarizar la gestión financiera. Este año, los ingresos y gastos financieros de todo el sistema. La implementación de la línea fue inspeccionada. No se encontraron violaciones importantes de las disciplinas financieras durante la inspección, y todas se implementaron de acuerdo con las disposiciones de. el sistema financiero.

3. Fortalecer la construcción del equipo de reembolsadores de cuentas, organizar a los reembolsadores de cuentas para llevar a cabo capacitación en habilidades de aplicaciones informáticas y capacitación en conocimientos comerciales relacionados, brindar orientación a nivel de base y mejorar las capacidades y funciones de las aplicaciones de automatización de oficinas. eficiencia en el trabajo de los reembolsadores de cuentas.

4. Asignar razonablemente fondos para asegurar las necesidades del desarrollo de todo el sistema. De acuerdo con el presupuesto anual y las necesidades de desarrollo de todo el sistema, los fondos se asignan de manera oportuna para garantizar el funcionamiento normal del trabajo diario de todo el sistema.

5. Se han verificado y registrado los activos fijos de todo el sistema, y ​​la oficina nacional ha organizado y entregado el equipamiento de los vehículos policiales y equipos de oficina modernos, como computadoras de oficina, dispositivos de inspección rápida y fotocopiadoras y organizó la instalación y depuración, de modo que todo el sistema. Las condiciones de la oficina han alcanzado un nuevo nivel y se ha realizado un inventario de los fondos actuales de todo el sistema para prepararse para la inspección de la oficina provincial. Se ha mejorado el libro mayor de activos fijos, sentando las bases para el próximo inventario integral de activos.

6. Organice activamente los archivos contables y estandarice la gestión de archivos contables. Superamos las dificultades de tiempo limitado y tareas pesadas, y organizamos todo el departamento para organizar y archivar los archivos contables durante 20____. Después de más de un mes de arduo trabajo, completamos el trabajo de archivo de archivos contables.

7. Se han completado los planos de diseño preliminares para la construcción básica de las dos oficinas del condado y ahora se están procesando los procedimientos pertinentes. Se espera que la nueva construcción comience a fines de este año. .

Bajo el cuidado y la guía de los líderes y la fuerte ayuda de los departamentos hermanos, el Departamento de Finanzas ha completado el reemplazo sin problemas de los estándares antiguos y nuevos. Sabemos que el trabajo anterior no puede explicar nada, y. Todavía tenemos muchos desafíos por delante, líderes, tengan la seguridad de que el Departamento de Finanzas continuará trabajando como siempre, superará todas las dificultades, trabajará con otros departamentos hermanos para ayudar a los líderes a compartir sus preocupaciones y elaborará un buen plan de trabajo para el Departamento de Finanzas. en la segunda mitad de 20____, hacer todo lo posible para completar diversas tareas asignadas por los líderes y contribuir al desarrollo de la empresa. ¡Debemos hacer nuestro mejor esfuerzo

Resumen del informe semestral 5

Este año es el primero desde que el nuevo equipo de liderazgo de la compañía asumió el cargo para implementar el esquema de objetivos de desarrollo de tres años. Es un momento para sentar las bases y practicar. La fortaleza interna es un año crucial para la madre y el niño. apagado. ﹡﹡Company y ﹡﹡Construction Co., Ltd. se mantienen al día con el ritmo de la reforma de la empresa, siguen los requisitos de una aceleración estable y llevan a cabo diversas tareas con los pies en la tierra de acuerdo con el espíritu de los Trabajadores. ' Congreso y Conferencia de Trabajo Económico, a fin de hacer la reforma organizativa de la unidad y el trabajo operativo, la producción de calidad, la exportación de mano de obra y el trabajo estable han tenido un buen comienzo.

1. Implementar concienzudamente el espíritu del Congreso de los Trabajadores e implementar plenamente los requisitos para la reforma institucional.

La convocatoria del Congreso de Trabajadores y la Conferencia Económica del Trabajo de la empresa detalló el despliegue y las disposiciones para el trabajo de este año e introdujo una serie de normas y reglamentos. ﹡﹡La empresa ha implementado concienzudamente el espíritu de la Conferencia de Representantes de los Empleados basándose en sus propias condiciones reales. En primer lugar, se celebraron varias reuniones de los miembros del equipo para estudiar en detalle las medidas para la implementación de diversos indicadores económicos. El segundo es ajustar la estructura organizativa de acuerdo con los requisitos de la empresa, establecer puestos de acuerdo con la situación y completar con éxito la colocación del personal de las "Cuatro Secciones", la "Primera Oficina" y el "Segundo Equipo".

En tercer lugar, de acuerdo con las regulaciones de la compañía sobre sucursales y empresas constructoras, implementar dos marcas y un conjunto de personas y caballos para trabajar juntos, a fin de permitir que la empresa constructora opere lo antes posible y supere las dificultades de tiempo limitado y también. Con mucho trabajo, Construction Co., Ltd. inauguró la empresa el 24 de enero. La institución oficial ha ganado tiempo para el desarrollo eficaz de los trabajos. En cuarto lugar, se realizó oportunamente una reunión de trabajo económico a la que asistieron jefes de departamento, equipos y gerentes de proyectos, y se formularon regulaciones y métodos de gestión para cada departamento adecuados a la situación real, para que todo el personal pudiera aclarar sus objetivos. y tareas, y presentar sugerencias para diversas tareas. Quinto, superamos la dificultad de la escasez de fondos e intentamos todos los medios para obtener 50.000 yuanes de fondos para decorar el edificio de oficinas, mejorar el ambiente de trabajo, establecer la imagen de la empresa y completar con éxito la reubicación general de la oficina.

2. Fortalecer el trabajo de gestión, y el trabajo de gestión ha logrado ciertos resultados.

La dirección es el líder Sólo fortaleciendo aún más la conciencia de los líderes de la dirección por parte de todos los empleados, haciendo todo lo posible para llevar a cabo más tareas de construcción, junto con una gestión eficaz, la empresa podrá ser rentable y fundamentalmente salir del estancamiento. En los últimos seis meses, hemos intensificado nuestros esfuerzos en las operaciones operativas y hemos logrado ciertos resultados. En primer lugar, mantuvimos reuniones con el personal relevante para analizar la situación operativa, desglosar los indicadores operativos emitidos por la empresa y aclarar la situación. responsabilidades y tareas de diversos miembros del personal. En segundo lugar, se ajustó el personal de operación y gestión y se asignó personal con experiencia operativa al departamento de operaciones para enriquecer la fuerza operativa. En tercer lugar, debido a la realidad de la feroz competencia en el mercado, la inversión en operaciones ha aumentado y las personas, las finanzas y los materiales se han inclinado hacia las operaciones. El cuarto es hacer todo lo posible para enderezar la relación con el departamento administrativo de construcción, establecer la integridad y sentar una buena base para la licitación. El quinto es tomar la iniciativa y utilizar la estrategia empresarial para hacer todo lo posible para atraer proyectos conjuntos y apoderarse del mercado y la participación de las unidades hermanas. En la primera mitad del año, *** participó en 11 proyectos de licitación y ganó 6 licitaciones con un costo de construcción total de 30 millones de yuanes y un área de construcción de 12.087 metros cuadrados, y se realizó un seguimiento efectivo de 5 proyectos.

3. Existe una gestión de calidad y seguridad, y la situación de la producción de seguridad es buena.

La gestión de calidad y seguridad siempre ha sido una tarea importante para las empresas constructoras en los últimos seis meses. , de acuerdo con nuestra política de crear una marca de primera clase. Los requisitos, la calidad y la seguridad de la construcción deben considerarse como un trabajo incansable de la parte que debe llevarse a cabo con seriedad. En primer lugar, se formularon y distribuyeron las "*Reglas de gestión de calidad y seguridad de la empresa". a cada departamento de proyectos Al mismo tiempo, las autoridades superiores y las regulaciones relevantes de la empresa se copian y distribuyen de manera oportuna para que el departamento de proyectos pueda aclarar los requisitos en todos los niveles de manera oportuna e implementarlos concienzudamente. es estudiar y dar a conocer concienzudamente la "Ley de Seguridad y Producción de la República Popular China" y comprar 30 copias de la "Ley de Seguridad y Producción" para el proyecto y cada departamento y equipo, y organizar un concurso de conocimientos sobre la "Ley de Seguridad y Producción" para mejorar la conciencia de seguridad de todos los empleados. En tercer lugar, se intensificaron las inspecciones de calidad y seguridad. Los líderes de las sucursales inspeccionaron los proyectos de ingeniería de vez en cuando. El Departamento de Ingeniería Realizamos inspecciones de rutina de los proyectos cada semana y realizamos inspecciones importantes de todos los proyectos cada mes. Si se descubren problemas, proponemos rápidamente sugerencias de rectificación y supervisamos la implementación de los proyectos uno por uno. En mayo, el sindicato organizó a los representantes de los trabajadores para realizar una inspección del trabajo de los proyectos en construcción. se promueven eficazmente y se eliminan diversos peligros ocultos de manera oportuna.

Gracias a las medidas anteriores, la situación de calidad, seguridad y producción de la empresa está en buena forma. Actualmente hay 11 proyectos en construcción, 7 proyectos principales se han completado y todas las inspecciones principales han sido excelentes. Mayo, ﹡﹡ Ciudad En la inspección y evaluación organizada por la Oficina de Construcción, ﹡﹡Departamento de proyecto de taller de preparación de fábrica farmacéutica, ﹡﹡Edificio de oficinas de la Oficina de administración de subestaciones municipales, Oficina de la Oficina de administración de subestaciones de la ciudad de Chengdong

Proyecto de edificio público Departamento, el edificio integral doble Xincun No. 2 de construcción propia de la compañía ha sido calificado como un sitio de construcción civilizado en el sitio de la ciudad * *. Entre ellos, el departamento de proyectos del taller de preparación de la fábrica farmacéutica y el departamento de proyectos del edificio de oficinas de. La oficina municipal de gestión de subestaciones eléctricas acordó recomendarla como una obra civilizada en la provincia. En la primera mitad del año, el valor de la producción de la construcción fue de 15,8 millones de yuanes y no hubo ninguna lesión relacionada con el trabajo. Hay 6 proyectos terminados, todos los cuales han sido declarados proyectos municipales excelentes. Se espera que la tasa excelente y buena pueda alcanzar más del 80% del edificio del complejo de la Compañía Municipal de Seguros de Vida y del edificio del complejo del tribunal del condado. que han sido declarados proyectos provinciales de calidad, han sido básicamente evaluados.

4. Emancipar la mente, cambiar conceptos, promover el empleo y tratar con valentía de exportar servicios laborales.

﹡﹡﹡La empresa cuenta actualmente con 1.722 empleados. A finales del año pasado, solo más de 310 personas estaban empleadas. La gran mayoría de los empleados fueron despedidos y desempleados, lo que trajo grandes dificultades a la vida. de los empleados y causó un gran daño a la empresa Debido a la presión, el establecimiento de ﹡﹡ Construction Co., Ltd. marcó el nacimiento de una empresa de servicios laborales con una persona jurídica independiente. La Compañía y la Compañía de Construcción actuaron con audacia, aprovecharon plenamente esta cualificación y trabajaron mucho para organizar la exportación de servicios laborales para los empleados. En primer lugar, hemos llevado a cabo una amplia labor de educación ideológica entre los empleados para emancipar sus mentes y cambiar sus conceptos, de modo que todos los empleados puedan deshacerse de la carga de la superioridad de los empleados fijos y romper las fronteras entre empleados y trabajadores migrantes. Preparado activamente para formar un grupo de empleados con buena salud, altas habilidades y capacidad para soportar las dificultades. El equipo trabajador, como columna vertebral de la exportación de mano de obra, reorganizó 5 clases de albañilería, 3 clases de carpintería, 2 clases de hormigón y 2 clases de acero. clases de barra, 2 clases de ingeniería mecánica, 2 clases de estantería, 1 equipo de grúa torre, etc. 17 equipos están equipados con camaradas con buena ideología política, fuertes habilidades y camaradas jóvenes y poderosos como líderes de equipo, organizando la fuerza básica para la exportación de mano de obra. En tercer lugar, el subdirector a cargo de mano de obra llevó a los gerentes del equipo de construcción a limpiar cuidadosamente el empleo de sus proyectos, eliminar a aquellos que no cumplían con las regulaciones laborales e hizo todo lo posible para que sus propios empleados trabajaran sobre la base. A finales del año pasado, más de 50 empleados más fueron contratados para trabajar. El cuarto es realizar audazmente pruebas de reembolso de exportación de mano de obra. En los últimos años, por diversas razones, la exportación de mano de obra de la empresa apenas comenzó después de que Sicai Company cotizara en bolsa, solicitó servicios de mano de obra en la obra al ** Estado Municipal. Oficina de Impuestos en dos lotes en enero y febrero. Aunque el tiempo de exportación de 96 personas fue corto, tuvo un profundo impacto al cambiar los conceptos ideológicos de los empleados y aumentar sus conocimientos, sentando las bases para el siguiente paso de la exportación de mano de obra.

5. Aprovechar plenamente el papel político central de la organización del partido, implementar estrictamente las regulaciones del partido y del gobierno y hacer un buen trabajo en la estabilización de los empleados.

﹡﹡ Por diversas razones, la empresa aún tiene muchas contradicciones a pesar de los grandes esfuerzos de sus líderes. Por un lado, hacemos un buen trabajo en el trabajo ideológico y político en favor de los trabajadores despedidos y necesitados, ayudándolos a enfrentar la realidad y participar activamente en diversos canales de empleo. Por otro lado, hacemos todo lo posible para liberarlos. Preferiríamos que no se pagara a los trabajadores y que se diera prioridad a los pacientes con cáncer; los pacientes gravemente enfermos y deseosos de someterse a una operación pagarían parte de sus gastos de hospitalización. Evitar que estos grupos vulnerables experimenten inestabilidad causada por diversas dificultades prácticas.

6. Principales problemas

Bajo el correcto liderazgo de la empresa y la guía de varios departamentos funcionales de la empresa, aunque hemos logrado ciertos resultados y hemos tenido un buen comienzo, sin embargo, todavía tenemos muchos problemas:

1. Hay una gran brecha en la realización de tareas de construcción. Hasta ahora, solo hemos completado el objetivo operativo anual de 30.

2. El funcionamiento de la empresa constructora se encuentra todavía en una fase de prueba y no ha podido aprovechar plenamente sus puntos fuertes. La tasa de empleo de los trabajadores despedidos ha aumentado, pero la tasa es. demasiado bajo y lejos de cumplir con los requisitos de la empresa.

3. Los problemas de financiación siguen siendo la principal razón que restringe el desarrollo de ** Company. Las tareas y beneficios de construcción existentes son difíciles de mantener el funcionamiento normal de ** Company.

En la segunda mitad del año, haremos más esfuerzos, nos uniremos y colaboraremos, y nos esforzaremos por completar completamente varios indicadores económicos y técnicos emitidos por la empresa a través de nuestros esfuerzos.

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