Los bienes adquiridos se utilizan en los asientos contables de bienestar colectivo

Al comprar:

Préstamo: bienes de inventario,

Impuestos a pagar - impuesto al valor agregado (impuesto soportado) a pagar,

Préstamos: depósitos bancarios/efectivo en caja.

Cuando se utiliza para bienestar colectivo:

Débito: salario de empleado pagadero - tarifa de bienestar de empleado,

Crédito: bienes de inventario,

debe Pagar impuestos - IVA a pagar (impuesto soportado transferido).

Retirar salarios de los empleados al final del periodo:

Débito: coste de producción/coste de fabricación/coste de gestión/coste de ventas, etc.

Préstamo: a pagar a los empleados.

Asientos contables por donaciones de bienes adquiridos:

En la compra:

Préstamo: bienes en stock,

Impuesto a pagar - Valor- impuesto añadido (impuesto soportado) por pagar,

Préstamos: depósitos bancarios.

Utilizado como regalo:

Préstamo: comisión de gestión,

Préstamo: ingresos del negocio principal,

Impuestos a pagar - Valor de pago a pagar -impuesto añadido (impuesto repercutido).

Débito: costos principales del negocio,

Crédito: bienes de inventario.

¿Qué es un fondo de bienestar para empleados?

Los fondos de bienestar para empleados se refieren a los gastos pagados para establecer proyectos de bienestar colectivo con el fin de promover los intereses materiales de los empleados y ayudar a los empleados y sus familias a resolver algunas dificultades especiales.

Incluyendo la asignación de fondos sindicales, el cobro de cuotas de bienestar de los empleados de acuerdo con las normas, gastos médicos para hijos únicos, gastos médicos públicos, gastos médicos para empleados que no participan en instituciones médicas públicas, hospitalización por lesiones relacionadas con el trabajo, subsidios alimentarios durante la hospitalización y el descanso, y otros beneficios Fee et al.