¿Cómo deducir la seguridad social de los empleados durante las vacaciones?

Durante la vigencia del contrato, si un empleado pide licencia con la aprobación de la unidad, el empleado solo debe pagar la parte personal del seguro y no No es necesario que lleve la pieza que debería llevar la unidad.

¿Cuántos días de descanso? Seguridad social autofinanciada.

Las vacaciones no tienen nada que ver con los gastos de seguridad social, pero en realidad muchas unidades tendrán regulaciones similares. Léalo atentamente al firmar un contrato de trabajo. Es obligación legal de la empresa brindar seguridad social a los empleados y no puede cancelarse por motivos como vacaciones. Mientras usted esté trabajando, su empleador está obligado a ayudarle a pagar la seguridad social. Durante la existencia de la relación laboral, la unidad pagará el seguro social normalmente y las cuotas del seguro social correrán a cargo conjuntamente de la unidad y el propio empleado.

Durante la vigencia del contrato, si la empresa acepta tomarse vacaciones, usted solo deberá pagar parte del seguro personal y no necesitará hacerse cargo de parte del seguro de la empresa.

De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", las cuotas mensuales de seguridad social pagadas por los trabajadores constan de dos partes: una parte la paga el empleador y la otra parte corre a cargo del trabajador. La parte del empleado la deduce y paga el empleador del salario mensual del empleado.

Los gastos de seguridad social que debe soportar el empleador también deben estipular los riesgos legales que existen durante las vacaciones personales. Las razones son:

1. El pago del seguro social de los empleados es una obligación legal que el empleador debe cumplir y no puede reducirse mediante acuerdo.

2. El empleador no aprobará la licencia personal del empleado ni exigirá que el empleado no pague salarios durante la licencia personal. Sin embargo, las razones por las que los empleados no proporcionan trabajo ni pagan seguridad social no son suficientes y no tienen base legal.

3. Si el contrato de trabajo se rescinde por circunstancias legales, el empleador no pagará la remuneración laboral y dejará de pagar las primas del seguro social. Además, durante la existencia de la relación laboral, no existe ninguna otra disposición según la cual la unidad no pueda pagar las primas del seguro social. Evidentemente, los empleados no podrán rescindir las licencias personales relacionadas con el contrato de trabajo por ningún motivo. En este sentido, no es razonable que la empresa exija a los empleados que corran con los gastos de seguridad social durante las vacaciones personales.

Los gastos a cargo del trabajador serán deducidos del salario a cargo del empleador, siempre que no violen las disposiciones legales. Este costo debería haber sido asumido por los trabajadores. Como los trabajadores no proporcionan mano de obra gratuita, el empleador en realidad paga las cuotas de seguridad social de los trabajadores. El empleador tiene derecho a deducir salarios y remuneraciones de estos últimos. Sin embargo, cabe señalar que la deducción mensual no excederá el 20% del salario del empleado durante el mes, ni será inferior al salario mínimo del mes.