Planes de propiedad de acciones de los empleados y aspectos a tener en cuenta al tener acciones de la empresa

En primer lugar, es necesario determinar si los nuevos accionistas están dispuestos a invertir en efectivo, en especie o en tecnología. El valor de los bienes físicos o la tecnología distintos del efectivo debe determinarse mediante una tasación.

2. Si un nuevo participante aporta efectivo, puede aumentar el capital registrado de la empresa original manteniendo el capital registrado original sin cambios, y los accionistas originales transfieren parte de la contribución de capital.

1 Antes de convertirse en accionista hay que averiguar cuánta propiedad tiene la empresa, es decir, cuánto patrimonio neto tiene. Si es posible, solicite una auditoría a una empresa de contabilidad para mayor tranquilidad. Por supuesto, no importa si la empresa es pequeña.

2. Comprender el método de tenencia de acciones, ya sea capital registrado nuevo o transferencia de capital.

Para aumentar el capital registrado es necesario completar los trámites de verificación de capital y modificar los estatutos, y luego acudir a la Oficina Industrial y Comercial para realizar los trámites de registro de cambios.

Si se trata de una transferencia patrimonial, es necesario modificar los estatutos de la empresa y luego acudir a la Oficina Industrial y Comercial para realizar los trámites de registro de cambios.

3. Todos los accionistas de la empresa original toman una resolución para estar de acuerdo o en desacuerdo con la incorporación del nuevo accionista y el método a adoptar, y firman un acuerdo de cambio de capital y un acuerdo de participación (incluyendo proporción de capital, dividendo). plan, etc.).

4. Para aumentar el capital registrado de la empresa, primero se deben evaluar los activos de la empresa y luego se deben utilizar los activos totales incrementados por los activos tasados ​​de la empresa y los fondos recién invertidos. como el capital social recién agregado Evaluar la proporción de los activos de la empresa para determinar la proporción de nuevos accionistas.

5. Si el nuevo accionista acepta la inversión del accionista original, el accionista original debe negociar quién está dispuesto a transferir la inversión. Los accionistas originales pueden vender parte de sus inversiones para reducir su índice de inversión o pueden vender todas sus inversiones fuera de la junta de accionistas. Estos deberían negociarse entre los accionistas originales.

6. Si los accionistas originales están de acuerdo, los nuevos accionistas utilizarán objetos físicos (instrumentos, equipos, etc.) o tecnología para invertir en las acciones, debiendo además hacer una evaluación antes de operar de acuerdo con las regulaciones.

7. Proceso de registro: primero vaya a la sala de servicios de administración industrial y comercial local para obtener los formularios pertinentes y luego obtenga la licencia comercial de la empresa existente, el certificado de registro fiscal, el certificado del código de organización y la identificación de persona jurídica vigente. tarjeta, resolución de accionistas, formulario de registro de cambio y todos los certificados personales, se estima que también se requiere prueba de aporte de capital.

Las disposiciones pertinentes de la "Ley de Sociedades Anónimas" son las siguientes:

Artículo 33: Los accionistas recibirán dividendos en proporción a su aporte de capital. Cuando una empresa aumenta su capital, los accionistas pueden suscribir en primer lugar aportaciones de capital.

Artículo 34: Una vez registrada la sociedad, los accionistas no podrán retirar sus aportes de capital.

Artículo 35 Los accionistas podrán transferirse entre sí todo o parte de sus aportes de capital. Cuando un accionista transfiera aporte de capital a persona distinta de accionista, deberá ser aprobado por la mayoría de todos los accionistas; los accionistas que no estén de acuerdo con la transferencia deberán comprar el aporte de capital transferido; Si no compra el aporte de capital transferido, se considerará que ha aceptado la transferencia. En las mismas condiciones, los demás accionistas tienen el derecho preferente de adquirir aportaciones de capital transferidas con el consentimiento de los accionistas.

Artículo 36: Después de que un accionista transfiera su aporte de capital de conformidad con la ley, la sociedad deberá inscribir en el registro de accionistas el nombre, domicilio y aporte de capital transferido del cesionario.

Artículo 24 Los accionistas podrán aportar capital en moneda, objetos físicos, derechos de propiedad industrial, tecnología no patentada y derechos de uso de suelo. Los objetos físicos, derechos de propiedad industrial, tecnología no patentada o derechos de uso de suelo utilizados como inversión deben ser evaluados y valorados, y la propiedad debe ser verificada, y la valoración no debe sobreestimarse ni subestimarse. La evaluación y valoración de los derechos de uso del suelo se tramitará de conformidad con lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos. El monto de la contribución de capital en forma de derechos de propiedad industrial y tecnología no patentada no excederá el 20% del capital social de una sociedad de responsabilidad limitada, a menos que el Estado tenga regulaciones especiales sobre el uso de logros de alta tecnología.

Artículo 25 Los accionistas deberán pagar íntegramente el monto del aporte de capital previsto en los estatutos de la sociedad. Si un accionista aporta capital en moneda, el importe total del aporte de capital se depositará en la cuenta temporal abierta por la sociedad de responsabilidad limitada en un banco si el aporte de capital es en especie, derechos de propiedad industrial, tecnología no patentada o terrenos; derechos de uso, los trámites de transferencia de sus derechos de propiedad se realizarán conforme a la ley. Si un accionista no paga el aporte de capital suscrito conforme a lo dispuesto en el párrafo anterior, responderá por incumplimiento de contrato frente a los accionistas que hayan pagado íntegramente el aporte de capital.

Artículo 26 Una vez que todos los accionistas hayan aportado capital, éste deberá ser verificado por una agencia legal de verificación de capital y expedirse un certificado.

Análisis de casos de planes corporativos actuales de propiedad de acciones para empleados

¿Qué es un plan de propiedad de acciones para empleados?

Un plan de propiedad accionaria para empleados es un sistema accionarial en el que los empleados poseen acciones o acciones de la empresa. En la década de 1950, el economista estadounidense Louis Kelso creía que sólo había dos factores de producción: capital y trabajo. Con el desarrollo de la economía de mercado moderna y de la ciencia y la tecnología, los insumos de capital contribuyen cada vez más a la producción. Sin embargo, un pequeño número de personas con capital pueden obtener una gran cantidad de riqueza, lo que inevitablemente conducirá a una fuerte concentración de capital y a la destrucción. La rápida expansión de la brecha entre ricos y pobres, lo que lleva a que la distribución sea gravemente injusta y se haya convertido en un peligro oculto que afecta la estabilidad social y el desarrollo de la productividad. Por esta razón, Kelso propuso el establecimiento de un sistema que descentralice los derechos de propiedad, permita a los empleados obtener recursos productivos y realizar ingresos laborales y de capital para promover el crecimiento económico y la estabilidad social. Un plan de propiedad de acciones para empleados es una solución para lograr este objetivo.

En los últimos 40 años, Estados Unidos ha logrado un gran éxito en la implementación de planes de propiedad de acciones para los empleados. En 1998, había más de 14.000 empresas en Estados Unidos, más del 90% de las cuales cotizaban en bolsa y estaban en la lista Fortune 500, con más de 30 millones de empleados y activos totales que superaban los 400.000 millones de dólares.

Una encuesta especial realizada en Estados Unidos muestra que, en comparación con empresas similares sin propiedad accionaria de los empleados, las empresas con propiedad accionaria de los empleados tienen alrededor de un 30% más de productividad laboral, alrededor de un 50% más de ganancias y entre un 25% y un 60% más de ingresos de los empleados. En la actualidad, la propiedad de acciones por parte de los empleados se ha convertido en una tendencia internacional. A finales de la década de 1990, aproximadamente 65.438+0.750 empresas y 2 millones de empleados en el Reino Unido participaban en planes de propiedad de acciones para empleados aprobados por el gobierno. La proporción de participación de los empleados en el sector industrial francés supera el 50%; algunas empresas del sector financiero alcanzan más del 90%. Alemania considera la implementación de la propiedad accionaria de los empleados como un sistema básico para atraer a los empleados a participar en la gestión, retener talentos y promover el desarrollo empresarial. La gran mayoría de las empresas que cotizan en bolsa en Japón han implementado la propiedad de acciones por parte de los empleados. Incluso en Singapur, Tailandia, España y otros países en desarrollo, la propiedad asalariada es muy popular.

Tipos de planes de propiedad de acciones para empleados

En cuanto a los tipos de planes de propiedad de acciones para empleados, son diversos en forma, complejos en contenido y cada uno tiene sus propias características. Según el propósito de la propiedad de acciones de los empleados, se puede dividir en tipo de bienestar, tipo de riesgo y tipo de recaudación de fondos.

-Beneficios de la propiedad accionaria para los empleados. Hay muchas formas y el propósito es beneficiar a los empleados, atraer y retener talentos y aumentar la cohesión corporativa. Significa vincular las contribuciones de los empleados a las acciones que poseen, aumentar gradualmente la acumulación de acciones de los empleados y combinar la propiedad de acciones de los empleados con planes de jubilación para acumular múltiples fuentes de ingresos para los empleados en el futuro. Por ejemplo, se combinan la propiedad de acciones de los empleados y los planes de pensiones sociales, y los empleados utilizan parte de su salario cada mes para comprar una determinada proporción del capital social de la empresa y se proporcionan acciones a bajo precio a los empleados (principalmente empleados jubilados) y a los altos cargos; Los gerentes y las opciones sobre acciones se implementan para que las empresas y los empleados compartan las ganancias, lo que también constituye una propiedad social para los empleados.

-Propiedad de acciones por parte de empleados de riesgo. Su objetivo directo es mejorar la eficiencia de las empresas, especialmente la eficiencia del capital de las empresas. La diferencia entre esta y la propiedad de acciones de los empleados de bienestar social es que cuando una empresa implementa la propiedad de acciones de los empleados de riesgo, los empleados solo pueden beneficiarse si mejora la eficiencia de la empresa.

——Aumentar la propiedad accionaria de los empleados. El objetivo es permitir a las empresas concentrar los fondos necesarios para las operaciones de producción, el desarrollo de tecnología y la inversión en proyectos. Requiere que los empleados corporativos realicen una gran inversión única, y los riesgos que asumen tanto los empleados como la empresa son relativamente altos.

Compare varios tipos de participación accionaria de los empleados, cada uno con sus propias características, ventajas y desventajas, reflejadas principalmente en:

-Comparación de tipo de bienestar, tipo de riesgo y recaudación de fondos. tenencias de acciones de los empleados. Los tres tienen la función de motivar a los empleados. La diferencia es que la propiedad accionaria de los empleados de asistencia social se centra en combinar la propiedad accionaria de los empleados con las pensiones y el seguro social para aumentar los ingresos de los empleados, aliviando así a los empleados de las preocupaciones después de la jubilación y motivándolos a trabajar duro para la empresa a largo plazo. La desventaja es que a los empleados les resulta fácil tener la idea de prestaciones sociales fijas, lo que no favorece el pleno aprovechamiento del efecto incentivador que deberían tener.

La propiedad de acciones de los empleados orientada al riesgo implica principalmente la inversión de los empleados o la reducción salarial a cambio de acciones de la empresa, y estipula que no pueden transferirse ni cobrarse en el largo plazo para establecer un reparto de riesgos y beneficios. mecanismo de compartir. Sin embargo, el riesgo es demasiado grande y el tiempo demasiado largo, lo que puede hacer que los empleados pierdan la confianza en los objetivos de ganancias esperados.

La intención original de recaudar fondos para la propiedad de acciones de los empleados es que las empresas alivien el problema de la insuficiencia de fondos mediante las contribuciones de los empleados y realicen la combinación de intereses personales y desarrollo empresarial. Se utiliza ampliamente en pequeñas y medianas empresas que tienen escasez de fondos y temporalmente no pueden obtener préstamos. Antes de la implementación, debemos considerar plenamente los riesgos y la tolerancia de los empleados.

-Comparación de la propiedad de los empleados de varios tipos de beneficios. Existen muchos métodos específicos y también tienen como resultado mejorar la eficiencia, pero el propósito es diferente.

El plan de propiedad de acciones para empleados se combina con el plan de jubilación para empleados. Las acciones en poder de los empleados son proporcionadas por la empresa a mitad de precio y aumentan año tras año en función de la contribución individual a la empresa y a la empresa. crecimiento de los beneficios económicos de la empresa. A diferencia de otros planes de beneficios, no se puede retirar dentro de un período determinado y no garantiza ningún ingreso fijo o plan de beneficios a los empleados. En cambio, los ingresos de los empleados están vinculados a su inversión en acciones de la empresa y al crecimiento del negocio. Por lo tanto, es útil promover el trabajo duro a largo plazo de los empleados, pero existen muchas incertidumbres sobre si los empleados pueden obtener beneficios.

Otras participaciones sociales, como la combinación de participaciones de empleados con planes de pensiones sociales, tienen como objetivo permitir a los empleados obtener ingresos considerables para sustentar sus vidas después de la jubilación, aliviando así sus preocupaciones. Sólo confiando en los esfuerzos a largo plazo de todos para promover el desarrollo de la empresa podremos realmente obtener beneficios en el futuro. Otro ejemplo es la implementación de la participación en las ganancias, que distribuye parte de las ganancias netas de la empresa a los empleados que poseen acciones, lo que ayudará a los empleados a mejorar su eficiencia en el trabajo, reducir los costos operativos y crear más riqueza para la empresa y para ellos mismos. En cuanto a la implementación por parte de la empresa de opciones y acciones de futuros para el personal técnico superior y los gerentes, los empleados la llaman "esposas de oro", lo que favorece la retención de talentos de la empresa y anima a los empleados a servir a la empresa durante mucho tiempo. Pero obstaculiza la asignación racional de talentos en toda la sociedad.

Sistema de gestión del plan de propiedad de acciones de los empleados;

1. Es administrado por una institución fiduciaria independiente de la empresa.

Si se establece un fideicomiso de propiedad de acciones de los empleados, será específicamente responsable de poseer y administrar las acciones de los empleados corporativos. La organización es una entidad jurídica separada de la empresa. Generalmente, el custodio abre una cuenta para cada empleado y acredita las acciones obtenidas de la empresa en la cuenta del empleado. Cuando los empleados abandonan la empresa, el depósito en garantía es responsable de convertir las acciones en efectivo.

Debido a que el custodio de acciones es una empresa independiente, asume las responsabilidades legales correspondientes y administra las acciones en poder de los empleados. No tiene ninguna relación de interés con la empresa que emite acciones a los empleados, ni con su administración y operación. están relativamente estandarizados.

2. Gestionado por bancos y otras instituciones financieras.

Cuando los empleados suscriben individualmente, la empresa puede deducirlo gradualmente de su salario mensual en un plazo de tres años como importe de suscripción de las acciones entregadas a plazos (sin exceder el 50% de las primas de seguro social pagadas en un año). ). Cuando los empleados suscriban de manera colectiva, los bancos y otras instituciones financieras administrarán de manera uniforme las cuentas de acciones corporativas y las acciones en poder de los empleados. Cada empleado tiene una cuenta.

Al ser el banco una empresa independiente y asumir responsabilidades legales, cuenta con un estricto y completo sistema de gestión, que favorece la estandarización de la gestión, la prevención de riesgos y la promoción del desarrollo empresarial.

3. Es elegido por todos los accionistas de la empresa y establece una organización interna de gestión.

Por ejemplo, la asamblea general de accionistas, la junta directiva, la junta de supervisores, el comité de gestión y el comité social, a los que asisten todos los propietarios y empleados, gestionan y supervisan las participaciones accionarias de los empleados. Los asuntos más importantes, como la planificación del desarrollo empresarial, las inversiones en proyectos e incluso la gestión y distribución de acciones, son discutidos y decididos por la junta de accionistas, ejecutados por el consejo de supervisión y supervisados ​​por el comité de dirección. El comité social es responsable de salvaguardar los derechos e intereses de las personas. empleados en la gestión y distribución de stock.

Aunque este tipo de sistema de gestión tiene una alta participación de los empleados y una alta transparencia en la gestión y distribución de existencias, carece de una base legal unificada y garantía institucional, y la operación y gestión no están estandarizadas.

4. Dirección organizacional compuesta por no accionistas dentro de la empresa.

El Comité de Gestión de la Propiedad de Acciones de los Empleados, compuesto por directores no ejecutivos que no participan en el plan de propiedad de acciones, gestiona la propiedad de acciones de los empleados. El comité de dirección cuenta con una serie de sistemas de gestión y procedimientos operativos y está sujeto a la supervisión de todos los empleados accionistas. Con base en las condiciones operativas anuales de la empresa, la asignación, los dividendos, la transferencia y el reembolso de las acciones en poder de los empleados están a cargo del comité de dirección. Los ingresos de los miembros del comité de gestión están estrechamente relacionados con la eficacia de la gestión y el desempeño operativo de la empresa.

Dado que los miembros del Comité de Gestión de la Asociación de Propiedad de Acciones de Empleados no participan en la participación accionaria, los ingresos de las acciones o el capital no tienen una relación de interés económico directo con ellos, lo que refleja justicia hasta cierto punto. Sin embargo, este sistema de autogestión también necesita ser estandarizado y mejorado en la gestión operativa.

El propósito de implementar un plan de propiedad de acciones para los empleados

(1) Permitir que los empleados compartan los riesgos de la empresa;

(2) Permitir que los empleados compartan el éxito de la empresa;

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(3) Recompensar a los empleados que han realizado contribuciones continuas a la empresa y alentar a los empleados a continuar creando más valor para los accionistas;

(4) Atraer, Retener y utilizar racionalmente los talentos. Mejorar la competitividad central de las empresas.

Plan de propiedad de acciones para empleados y opciones sobre acciones

El plan de propiedad de acciones para empleados es un sistema interno de derechos de propiedad actualmente popular entre las empresas extranjeras. Se refiere a una nueva forma de capital interno de una empresa en la que los empleados suscriben parte del capital de la empresa, confían a una organización especializada (generalmente una asociación de propiedad de acciones de empleados) la gestión centralizada de las operaciones y participan en los dividendos de las acciones.

Las opciones sobre acciones se refieren a un método de recompensa a largo plazo en el que el propietario de la empresa puede comprar o recompensar una cantidad adecuada de acciones de la empresa dentro de un cierto período de tiempo si el desempeño comercial del operador comercial alcanza ciertos requisitos.

No es difícil ver que el plan de propiedad de acciones para empleados es un sistema de preferencias generalizado y está dirigido a todos los empleados de la empresa; las opciones sobre acciones sólo motivan a unos pocos altos directivos de la empresa.

Para nuestro negocio, nos enfrentamos a una elección realista: ¿quién debería tener acciones? ¿Es para inspirar a unos pocos o a muchos? Cuando se moviliza el entusiasmo de la minoría, ¿de dónde viene el entusiasmo de la mayoría? ¿Está la mayoría de las personas que no poseen acciones dispuestas a trabajar por la apreciación o los dividendos de la minoría que posee acciones? ¿Crearán las dos clases nuevos conflictos de intereses debido a la participación accionaria?

De hecho, el plan de propiedad accionaria de los empleados de una empresa de éxito es una categoría con una amplia gama de connotaciones y extensiones. Los planes de propiedad de acciones para empleados incluyen planes de compra de acciones de GSP (ESOP), opciones sobre acciones para ejecutivos (ESSP), acciones restringidas, acciones de incentivo y acciones discrecionales. Las diferentes formas de propiedad accionaria de los empleados proporcionan diferentes incentivos para diferentes objetos.

Las investigaciones empíricas muestran que el valor de los planes de propiedad de acciones de los empleados es directamente proporcional al índice de participación de los empleados y al índice de participación de los empleados. Los resultados de esta encuesta ayudan a nuestra empresa a tomar las decisiones correctas al respecto.

El modelo básico de operación de opciones sobre acciones

Ejemplo: un operador importante suscribe 60.000 yuanes de acciones de futuros y 40.000 yuanes de acciones reales, y planea convertirlas en acciones reales en cuatro años Cada año debe Convertirse en acciones reales de 15.000 yuanes.

De acuerdo con las diferencias en el desempeño operativo anual y las ganancias por acción de la empresa, el cesionario de acciones de futuros tendrá diferentes experiencias en el proceso de compra de acciones de futuros. El desempeño operativo de una empresa depende en gran medida de los esfuerzos operativos de los operadores.

(1) Supongamos que las ganancias por acción son del 15%.

Entonces, los dividendos de fin de año para los operadores son 4.654,38+05% = 0,6 (diez mil yuanes) para acciones reales, 6.654,38+05% = 0,9 (diez mil yuanes) para acciones de futuros, y 0,9 para acciones de futuros. Diez mil yuanes más acciones reales de 0,6 millones de yuanes son 654,38 + 0,5 millones de yuanes. Acabo de completar el plan de compra de futuros para el año.

En este momento, la verdadera participación del operador es de 46.000 yuanes. Se han suscrito 9.000 yuanes de acciones de futuros y aún quedan por suscribir 45.000 yuanes de acciones de futuros. (Nota: las acciones reales que posee el operador aquí son 46.000 yuanes, lo que se define de acuerdo con las disposiciones de las "Medidas administrativas para el sistema de futuros" que "los dividendos de las acciones reales y las acciones de futuros compradas en efectivo se considerarán acciones reales". ".

En este momento, desde la perspectiva de los derechos de propiedad industrial y comercial, el operador todavía posee solo 40.000 acciones reales, pero la parte que compró con 6.000 yuanes de dividendos en acciones reales debe considerarse acciones reales dentro de la empresa, y las acciones reales correspondientes. dividendos, Los actos que incluyan la renuncia durante el período deben reflejar los derechos de las acciones reales. )

(2) Suponiendo que las ganancias por acción son del 25%

Entonces el dividendo de fin de año del operador es: 4,25% para acciones reales = 1 (diez mil yuanes), 6,25 % para acciones futuras = 1,5 (millones). Los dividendos de acciones de futuros se utilizan para comprar acciones de futuros, mientras que los dividendos de acciones reales son ingresos de inversiones y pueden pagarse en efectivo.

En este momento, la verdadera participación del operador es de 40.000 yuanes. Se han suscrito 6,5438+5 millones de yuanes y aún quedan por suscribir 45.000 yuanes.

(3) Supongamos que el beneficio por acción es del 30%.

Entonces, los dividendos de fin de año del operador son: 4,30% = 1,2 (diez mil yuanes) para acciones reales y 6,30% = 1,8 (diez mil yuanes) para acciones de futuros. El dividendo de 6,5438+0,8 millones de yuanes de acciones de futuros debe utilizarse para comprar acciones de futuros. El dividendo real es un ingreso de inversión y puede pagarse en efectivo.

En este momento, la verdadera participación del operador es de 40.000 yuanes. Se han suscrito acciones de futuros por valor de 6,5438+5 millones de yuanes, y todavía quedan 45.000 yuanes de acciones de futuros por suscribir (incluidos 3.000 dividendos de acciones de futuros como pago anticipado para aplazar la compra de acciones de futuros posteriores).

(4) Suponiendo que el beneficio por acción sea del 5%

Entonces el dividendo de fin de año del operador es: 45% de las acciones reales = 0,2 (diez mil yuanes), 65% de acciones de futuros = 0,3 (diez mil yuanes) yuanes). Los dividendos de las acciones de futuros más los dividendos de las acciones reales no son suficientes para comprar acciones de futuros de 6,5438+0,5 millones de yuanes, por lo que hay que gastar 6,5438+0,5 millones de yuanes en efectivo para compensarlo.

En este momento, la verdadera participación del operador es de 50.000 yuanes. Se han suscrito 6,5438+5 millones de yuanes y aún quedan por suscribir 45.000 yuanes.

Además, suponiendo que durante el período de amortización de las acciones de futuros, el operador dimita por diversos motivos, sus derechos sobre las acciones de futuros se regularán de acuerdo con las reglas de funcionamiento y métodos de gestión de los futuros. sistema de acciones, por ejemplo:

Supongamos que el cesionario de acciones de futuros antes mencionado compra acciones de futuros de acuerdo con el contrato cada año en el segundo año del plan de concesión de acciones de futuros. A partir de ahora, el número total de acciones reales es de 46.000 yuanes (incluidos dividendos reales de 600.000 yuanes y compra en efectivo de acciones de futuros), el número total de acciones de futuros que se planea suscribir es 45.000 yuanes y 6,5438+500.000 yuanes de acciones de futuros. han sido suscritos.

a. Si el operador es transferido de su puesto debido a su voluntad normal, la empresa se encargará de los procedimientos de retiro en base a sus 46.000 acciones reales.

B. Suponiendo que el operador se retire sin autorización o cometa otros incumplimientos del contrato, la empresa tiene derecho a recuperar los dividendos y la inversión en efectivo de 6.000,00 RMB generados en la primera fase de autoemisión de acciones.

c. Suponiendo que el operador fallezca por causas naturales, según el acuerdo, las acciones que posee pueden ser heredadas por los herederos o pueden retirarse inmediatamente. Si lo hereda un heredero, se debe ajustar el plan de ejercicio de las acciones de futuros, estipulando que la compra debe completarse en un plazo de dos años, es decir, en el segundo y tercer año se deben comprar 22.500 yuanes de acciones de futuros cada año. Si decide retirar sus acciones inmediatamente, el monto real del período actual será de 46.000 yuanes.

d. Suponiendo que el operador se jubila en este momento y elige seguir los procedimientos para retirar acciones en el período actual, seguirá los procedimientos para la cantidad real de acciones compradas más adelante. Si decide seguir teniéndolos, podrá seguir disfrutando de los derechos sobre acciones de futuros de acuerdo con el plan de ejercicio original.

¿Qué inspiró el plan de propiedad accionaria para empleados?

El propósito de diseñar e implementar un plan de propiedad de acciones para los empleados es recompensar a los empleados por sus contribuciones acumuladas y, lo que es más importante, motivarlos a hacer mayores contribuciones a la empresa. Sin embargo, este incentivo nunca se trata de cambiar la propiedad por positividad. El dinero no puede comprar entusiasmo y una vez que se establece una participación, no se puede recuperar. Entonces, ¿cómo tratamos a los empleados que poseen acciones pero no están motivados para progresar?

Los planes de propiedad accionaria de los empleados deben contar con un sistema de evaluación del desempeño estricto y estandarizado. Sólo a través del sistema de evaluación del desempeño puede una empresa descubrir quién ha contribuido demasiado a la empresa y quién puede continuar haciendo contribuciones continuas a la empresa. Sobre esta premisa, puede proporcionar incentivos de capital. De lo contrario, a los empleados sólo se les podrán asignar acciones en función de factores como la duración del servicio, la edad, el puesto, las calificaciones académicas, los títulos profesionales, etc., y la propiedad accionaria de los empleados se convertirá en una nueva comida única y un beneficio sin ningún valor de incentivo.

Los planes de propiedad de acciones de los empleados deben contar con mecanismos vinculantes de respaldo. El incentivo del plan de propiedad de acciones para empleados es un incentivo limitado y basado en la responsabilidad. Es necesario establecer puntos de control para determinar los objetos de participación, la cantidad, el poder, las responsabilidades, etc., atraer y motivar talentos destacados a través de "sueños dorados" y "cuencos de arroz dorados", y retener talentos a través de "esposas doradas". En resumen, el mecanismo detrás del plan de propiedad accionaria de los empleados es permitir que los empleados presten atención al desarrollo sostenible de la empresa y a la mejora continua de sus propias capacidades de desempeño, de modo que los empleados puedan intercambiar su desempeño por acciones y enriquecerse a través de su trabajo honesto. Hacer que la propiedad de acciones por parte de los empleados sea un comportamiento de inversión en lugar de un comportamiento especulativo de manera disciplinada.

Los planes de propiedad de acciones de los empleados deben estar suficientemente inclinados. El plan de propiedad de acciones para los empleados no significa que todos los empleados posean acciones por igual, ni enfatizar la proporción y el peso de las acciones de los empleados significa que todos los empleados posean acciones por igual. Por el contrario, la propiedad accionaria de los empleados debe ampliar la brecha; de lo contrario, se seguirá el viejo camino de la propiedad accionaria interna de los empleados. La razón por la que los incentivos para los empleados por la propiedad de acciones son mayores que otras formas de compensación es que sus rendimientos son a largo plazo, los rendimientos son inciertos y la pendiente es lo suficientemente grande.

La clave del problema es el uso combinado de múltiples formas de participación de empleados para ampliar la brecha de participación accionaria, es decir, inclinarse inquebrantablemente hacia aquellos departamentos y empleados que crean valor para la empresa, y hacia el núcleo, la columna vertebral y la columna vertebral de la empresa. Además, debe haber un mecanismo de reserva para la propiedad accionaria de los empleados a fin de mantener la tracción y los incentivos para que los empleados nuevos y antiguos innoven e inicien negocios.

Estudio de caso (una empresa privada)

Plan de propiedad de acciones para empleados XXXX

1 El propósito y propósito del Plan de propiedad de acciones para empleados

XXXX Company (en lo sucesivo, "XX Company") se estableció el 8 de junio de 2002 y se dedica principalmente a XXXX y otros negocios. Después de tres años de arduo trabajo, la empresa superó el período de puesta en marcha. El capital registrado aumentó de los XXXX millones de yuanes iniciales a los XXXX millones de yuanes actuales, y la facturación anual supera los XXXX millones de yuanes. Para satisfacer las necesidades de la segunda empresa de la empresa y movilizar mejor el entusiasmo de los empleados de la empresa, decidimos implementar un plan de futuros sobre acciones para empleados.

Los objetivos estratégicos a mediano y largo plazo de la compañía son aprovechar al máximo la excelente marca de XXX Company, mejorar vigorosamente el nivel técnico de la compañía, convertir a XXX en el grupo profesional más grande de la industria y esforzarse por lograr el objetivo de la empresa de cotizar antes de XXXX.

Principalmente basado en los siguientes propósitos:

1. A través del plan de propiedad de acciones de los empleados, establecer una estructura moderna de derechos de propiedad empresarial con derechos de propiedad claros, mecanismos flexibles y una estructura de capital razonable;

2. Establecer un incentivo a largo plazo y un mecanismo de restricción para atraer y reunir a un grupo de empleados de alta calidad, alto nivel, alta eficiencia y orientados a su carrera que no estén ansiosos por alcanzar el éxito y la rapidez. beneficio para unirse a XX. No solo nos centramos en los indicadores financieros a corto plazo, sino que también prestamos atención al desarrollo sostenible de la empresa a medio y largo plazo, mantenemos la coherencia de los empleados, de todos los accionistas y de los intereses a largo plazo de la empresa, y trabajamos junto con la empresa para agregar valor y crecer juntos.

II. Políticas de implementación de planes de participación de los empleados

Para alcanzar los objetivos anteriores, basándose en la experiencia de los planes de participación de los empleados de empresas exitosas y en la propia situación de la empresa, se El plan de propiedad de acciones para empleados se basa en los siguientes principios:

1. El principal accionista de la empresa (cedente) y los empleados de la empresa (cesionario) acuerdan que los empleados comprarán una determinada cantidad de XXX acciones de la empresa a un precio determinado. precio dentro de un cierto período de tiempo (dentro de disfrutar de los derechos y cumplir con las obligaciones correspondientes;

2. Los empleados pueden comprar la cantidad de acciones de futuros especificadas en el "Acuerdo de transferencia de capital de los empleados" en forma de dividendos, dividendos físicos , y efectivo cada año;

3 .Todos los accionistas tienen las mismas acciones y derechos, comparten los beneficios y comparten los riesgos;

4. derechos sobre las acciones futuras transferidas desde el momento en que el acuerdo entre en vigencia, pero no tiene derechos de propiedad;

5. El objetivo de esta emisión de acciones se limita a la Compañía XXX.

3. Enajenación del capital social de la empresa

1. El capital social existente de la empresa XXX es de XXX millones de yuanes, que se puede convertir en XXX millones de acciones. En la actualidad, la estructura patrimonial de la empresa es:

Proporción de acciones de los accionistas (10.000 acciones) (%)

Persona física A 60

Persona física B 40

2. Sin tener en cuenta los cambios externos en el patrimonio de la empresa, la estructura del patrimonio de la empresa después de la finalización del plan de futuros es la siguiente:

Proporción de acciones de los accionistas ( 10.000 acciones) (%)

A 42 42

B 28 28

Propiedad de acciones de los empleados 24 24

Inventario retenido 6 6

3. Tome el 20% del índice de capital de los empleados del 30% de las acciones totales de la empresa, es decir, 60.000 acciones, que se utilizarán como fuente de acciones para los empleados que sean elegibles para que se les asignen acciones de futuros después del evaluación anual del desempeño de la empresa en el futuro. Cuando la cuenta retenida es insuficiente, se puede aumentar aumentando el capital y ampliando las acciones.

Cuarto, estructura del capital de los empleados

1. Según la división del trabajo y el desempeño laboral de los empleados en la empresa, el capital de los empleados se divide en dos niveles, a saber, la capa central (departamento). directivos y técnicos superiores) y niveles medios (subdirectores de departamento y técnicos medios).

2. Como empresa privada, XXX Company, el director general y el subdirector general son propietarios de la empresa, por lo que el enfoque del plan de futuros de acciones son los niveles central y medio. Con base en la situación específica de la Compañía XXX, se puede determinar que la capa central son los gerentes de los departamentos importantes de la compañía (Departamento de Negocios, Departamento de Tecnología, Departamento de I + D, Departamento de Producción, Departamento de Garantía de Calidad, Departamento de Compras) y la capa intermedia. Son principalmente los subdirectores, supervisores superiores y personal técnico (según la escala salarial, XX personas son adecuadas). En términos generales, el índice de asignación de acciones de futuros es el doble que el de las acciones de nivel medio. Por supuesto, en el futuro, el número de participaciones y acciones de los empleados se podrá ampliar gradualmente en función de las condiciones operativas y comerciales de la empresa.

3. Estructura interna de las acciones de los empleados:

Relación de número objetivo de acciones per cápita (10.000 acciones) (10.000 acciones/persona) (%)

Básico capa 5 8 1,6 33,33

Capa intermedia 20 16 0,8 66,67

Total 25 24 100

4. Incentivos a plazo para la estructura de remuneración de los empleados de la empresa. Fuentes de futuros para planes de futuros institucionales. La empresa puede ofrecer recompensas de futuros de acciones a algunos empleados en función de la evaluación integral anual del desempeño.

5. Debido a la implementación del plan de futuros de acciones para empleados, la estructura patrimonial de la empresa cambiará. Al retener acciones (depósitos), se puede mantener la proporción de participación accionaria relativamente estable de los principales accionistas para cumplir con los requisitos de flexibilidad para la implementación de planes de futuros de acciones para empleados.

Procedimientos operativos del verbo (abreviatura del verbo)

1.XXX la empresa contrata una empresa de tasación de activos profesional con calificaciones de tasación para evaluar los activos de la empresa. El precio original por acción de las acciones de futuros es. calculado según la fórmula:

P=V/X

(Nota: P es el precio original de una acción, V es la valoración neta de los activos de la empresa y X es el precio total número de acciones de la empresa.)

2. Las acciones de futuros son acciones que los accionistas originales (A, B) de la empresa XXX y los empleados de la empresa (refiriéndose a los empleados principales y de nivel medio) acuerdan transferir en el precio original dentro de un período de tiempo determinado (X años). Una vez completada la transferencia al precio acordado, las acciones de futuros se convertirán en acciones reales. Antes de esto, los propietarios de acciones de futuros tenían derechos de voto y derechos de ingresos, pero no derechos de propiedad. Los derechos sobre la renta de acciones a futuro no pueden pagarse en efectivo y los dividendos recibidos sólo pueden comprarse. Las operaciones específicas están reguladas y gestionadas por las "Reglas de Gestión de la Propiedad de Acciones de los Empleados".

3. El consejo de administración de la empresa es elegido por los accionistas de la empresa. Durante la operación de Futuros de Acciones, el consejo de administración está formado por el presidente, el vicepresidente y tres directores (dos del nivel central y dos del nivel medio). Tres directores son elegidos por los empleados accionistas.

4. El "Comité de Compensación de los Empleados" está establecido bajo la junta directiva y es responsable de gestionar la distribución de la compensación de los empleados y las operaciones de capital de los empleados.

5. En esta reorganización, la empresa estableció una cuenta de acciones retenidas como fuente de recompensas de futuros sobre acciones. Todas las acciones de futuros de los empleados se gestionarán a través de cuentas de retención hasta que se conviertan en acciones reales. Al mismo tiempo, algunas acciones se reservan en la cuenta de retención como fuente de incentivos en acciones continuos para los empleados, es decir, el fondo de ganado.

6. El funcionamiento y principales responsabilidades del Comité de Compensación a los Empleados:

(1) El Comité de Compensación está dirigido por el presidente de la empresa y la oficina de la empresa es responsable de su funcionamiento. asuntos cotidianos;

(2) Una cierta proporción (como el 3%) del fondo de previsión y del fondo de bienestar público se reserva cada año para los gastos de funcionamiento del comité de remuneración, que desempeña el papel de "grupo de acciones";

(3) El comité de remuneración es responsable de la emisión y conversión de acciones reales de los futuros de cada año y es responsable de recomprar el capital de los empleados salientes a través de la cuenta de retención de la empresa y vender el de la empresa; capital a nuevos accionistas.

7. Después de la implementación de este plan de reorganización accionaria (X años después), la Compañía XXX solicitará a los departamentos administrativos industriales y comerciales pertinentes cambiar la estructura patrimonial de la empresa.

8. La empresa lleva a cabo una evaluación exhaustiva de los empleados cada año (los métodos de evaluación los formulará la empresa por separado) y otorga a los empleados con grados A y S superiores el derecho a asignar acciones de futuros de la empresa. En términos de operaciones específicas, una determinada proporción (30%) del bono de fin de año determinado según el método de evaluación no podrá cobrarse, sino que se entregará en forma de un número correspondiente de acciones de futuros en función del beneficio neto de la empresa. activos del año. Para conocer el método de operación de las acciones de futuros, consulte la ley de futuros de acciones vigente.

9. El consejo de administración de la empresa anuncia periódicamente las condiciones operativas y el estado financiero de la empresa (incluidas las ganancias por acción) a los accionistas cada año.

10. Una vez que la empresa cotiza en bolsa, la enajenación de las acciones de los empleados de la empresa se llevará a cabo de acuerdo con las normas pertinentes de la Comisión Reguladora de Valores de China.

11. Si la empresa cotiza dentro del período del plan de acciones de futuros (dentro de Si se retiraron todas las acciones, deben ser acciones del promotor).