Participación de Sinopharm en los fondos de previsión

Paquete de remuneración de Sinopharm Holdings

1. Sistema de remuneración general competitivo en la industria

(1) Seguir los principios de equidad interna y competencia externa, y proporcionar Los empleados reciben paquetes de remuneración generales que son competitivos en la misma industria;

(2) Los ingresos anuales incluyen salario fijo, salario por desempeño e ingresos de asistencia social.

2. Sistema de bienestar rico y diverso

(1) Sistema de bienestar legal estandarizado: seis seguros y dos fondos, incluidos el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de maternidad y el seguro de trabajo. -seguro de accidentes relacionados, seguro comercial, fondo de previsión de vivienda, anualidad empresarial (seguro de pensión complementario);

(2) Disposiciones de licencia humanizadas: vacaciones anuales remuneradas, 20 días de licencia familiar remunerada y varios días festivos pagados por ley;

(3) Sistema de bienestar y seguridad de vida adecuado: almuerzos y almuerzos suntuosos; , subsidios de comunicación, gastos de vacaciones, obsequios de cumpleaños y bodas, subsidios por altas temperaturas, exámenes físicos anuales, viajes del departamento, fondos de actividades del departamento, actividades de los miembros del partido, alquiler de instalaciones deportivas, etc.