¿Es legalmente vinculante el formulario de solicitud de renuncia voluntaria a la seguridad social firmado por los empleados?

El artículo 72 de la "Ley Laboral" de mi país estipula: "El fondo de seguro social determina la fuente de los fondos según el tipo de seguro e implementa gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar primas del seguro social de conformidad con la ley." mi país El artículo 10 de la "Ley del Seguro Social" estipula: "Los empleados participarán en el seguro de pensiones, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de pensión básico".

El artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país estipula: "El empleador si el empleador no paga las primas de seguro social del empleado de acuerdo con la ley, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo". Y de acuerdo con el artículo 46 de Según la Ley de Contrato de Trabajo de mi país, si el empleador no paga las primas del seguro social, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo y el empleador deberá pagar una compensación económica a los trabajadores.

Datos ampliados

Derechos de los trabajadores

(1) Igualdad de derechos laborales. La legislación laboral estipula que todos los ciudadanos con capacidad para trabajar tienen iguales derechos al empleo, es decir, los trabajadores tienen derecho al empleo. El derecho al trabajo y al empleo es el derecho de los ciudadanos con capacidad de trabajar a garantizar efectivamente el derecho a participar en el trabajo social y a ser remunerados de acuerdo con su trabajo. El derecho de los ciudadanos al empleo es la base para que los ciudadanos disfruten de otros derechos. Si los derechos de los ciudadanos al trabajo y al empleo no pueden realizarse, todos los demás derechos también promoverán la fundación.

(2) Derecho a elegir carrera. La Ley del Trabajo estipula que los trabajadores tienen derecho a elegir una carrera que se adapte a sus talentos y aficiones en función de sus propios deseos, sus propias cualidades, habilidades, intereses e información del mercado, es decir, los trabajadores tienen derecho a elegir libremente su carrera. El derecho a elegir empleo favorece que los trabajadores desarrollen sus propias fortalezas y promuevan el desarrollo de la productividad social. Esto no es sólo una manifestación de los derechos laborales de los trabajadores, sino también una señal de progreso social.

(3) Derecho a recibir una remuneración laboral. La Ley del Trabajo estipula que los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración laboral de conformidad con el contrato laboral y las leyes nacionales pertinentes. El derecho a recibir una remuneración laboral es una garantía material indispensable para que los trabajadores sigan ejerciendo sus derechos laborales.

(4) Derecho a la protección de la seguridad y salud en el trabajo. La Ley del Trabajo estipula que los trabajadores tienen derecho a obtener protección en materia de seguridad y salud en el trabajo. Esta es la protección más directa para la vida, la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo y el disfrute de sus derechos laborales.

(5) Tener derecho al descanso. Según la constitución de nuestro país, los trabajadores tienen derecho al descanso. Con este fin, el Estado estipula el horario de trabajo y el sistema de vacaciones para los empleados y desarrolla instalaciones para que los empleados descansen y se recuperen.

(6) Derecho a disfrutar de las prestaciones del seguro social. Para brindar protección a los trabajadores cuando están enfermos o son ancianos, la legislación laboral de mi país estipula que los trabajadores tienen derecho al seguro social y al bienestar, es decir, los trabajadores disfrutan de un seguro laboral que incluye seguro de pensión, seguro médico, seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, seguro de desempleo y seguro y prestaciones de maternidad. El seguro social y el bienestar son necesidades objetivas para la reproducción laboral.

(7) Derecho a recibir formación profesional. La Constitución china estipula que los ciudadanos tienen el derecho y la obligación de recibir educación. La llamada educación incluye tanto la educación general como la educación vocacional. El derecho a recibir formación profesional es una condición básica para que los trabajadores realicen sus derechos laborales, porque los trabajadores deben poseer ciertas habilidades profesionales para realizar sus derechos laborales, y para obtener estas habilidades profesionales, deben recibir formación profesional especializada.

(8) Derecho a someter los conflictos laborales a su solución. La Ley Laboral estipula que cuando ocurre un conflicto laboral entre un empleado y un empleador, el empleado tiene derecho a presentar el conflicto para su resolución, es decir, el empleado tiene derecho a solicitar mediación, arbitraje y litigio a la mediación de conflictos laborales. comité, comité de arbitraje laboral y tribunal de conformidad con la ley. Entre ellos, el comité de mediación de conflictos laborales está compuesto por representantes del empleador, el sindicato y los empleados, y el comité de arbitraje laboral está compuesto por representantes del departamento administrativo laboral, los sindicatos del mismo nivel y los empleadores.

(9) Otros derechos previstos por la ley. Otros derechos previstos por la ley incluyen: Otros derechos previstos por la ley. Otros derechos estipulados por la ley incluyen: el derecho a participar y organizar sindicatos de conformidad con la ley, el derecho a participar en la gestión democrática de conformidad con la ley y el derecho a participar en trabajos sociales voluntarios de conformidad con la ley. .

El derecho a dedicarse a la investigación científica, la innovación tecnológica y la invención y creación, el derecho a rescindir el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el derecho a negarse a ejecutar instrucciones ilegales y riesgosas forzadas del personal directivo del empleador. operaciones, y el derecho a realizar actividades que pongan en peligro la seguridad y la salud de la vida. El derecho a criticar, denunciar y acusar, y el derecho a supervisar las violaciones a las leyes laborales.

Datos de referencia

Diario del Pueblo Online - Derecho Laboral