¿Qué debo hacer si un empleado deja su trabajo y se olvida de cancelar la seguridad social?
Después de que un empleado deja la empresa, la empresa está obligada a gestionar los procedimientos de transferencia del seguro social para el empleado. Si la empresa no puede hacerlo, puede solicitarlo. En circunstancias normales, el antiguo empleador sólo necesita dejar de pagar el seguro social a sus empleados, y el empleado puede renovar el seguro en la nueva empresa después de llegar a la nueva empresa. Si la negociación fracasa, puede solicitar un arbitraje laboral. La Ley de Contrato de Trabajo estipula claramente que cuando un empleado deja su trabajo, el empleador deberá gestionar los procedimientos de transferencia relacionados con el seguro social para el empleado de conformidad con la ley. Si la empresa olvida cancelar el seguro después de dejar la empresa, el coste correrá a cargo de la empresa. El empleado renunciado ya no trabaja para la empresa, por lo que no se le puede exigir que se haga cargo de la parte que debe pagarse personalmente. Puede discutir con la Oficina de la Seguridad Social si puede renunciar a su seguro. Si la negociación tiene éxito, la unidad puede presentar al Centro de Seguridad Social el hecho de que la unidad asegurada no rescindió el seguro a tiempo y presentar los certificados de renuncia de los empleados. Aportar original y copia de su cédula de identidad o certificado de identidad, estampado con el sello oficial de la unidad, para solicitar el reembolso. El seguro social adquirido por la propia empresa no puede notificarse a la Oficina del Seguro Social para su suspensión. El personal de la empresa debe informar a la Oficina del Seguro Social para su deserción antes de poder presentarse para la suspensión del seguro social.
Base jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 49: El Estado toma medidas para establecer y mejorar la transferencia y continuación del sistema de relaciones de seguridad social de los empleados.
Artículo 50 Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un acta de terminación o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámites de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.