¿Cómo se calcula el seguro social de vacaciones de los empleados? ¿Cuántos días de licencia social se da la empresa?
En el proceso de ir a trabajar, a menudo nos encontramos con la situación de pedir permiso. Por algunas razones, necesitamos tomarnos un permiso para descansar o salir a ocuparnos de las cosas. Sin embargo, algunas empresas estipulan que si nos tomamos tres días libres, tendremos que pagar la seguridad social por nuestra cuenta. La seguridad social es nuestro derecho como empleados y muchas empresas ayudarán a los empleados a pagar la seguridad social. ¿Qué está sucediendo? ¿Cuánto tiempo debo pagar la seguridad social por tomar licencia?
¿Cuántos días de baja por seguridad social se da la empresa?
Pedir licencia no tiene nada que ver con las cuotas de la seguridad social, pero en realidad muchas unidades tienen regulaciones similares. Por favor léalo atentamente al firmar el contrato laboral. Proporcionar seguridad social a los empleados es una obligación legal de la empresa y no puede cancelarse por motivos como licencias. Mientras esté empleado, su empleador está obligado a ayudarle a pagar la seguridad social. Durante la existencia de la relación laboral, la unidad pagará la seguridad social normalmente, y los gastos de seguridad social serán sufragados solidariamente por la unidad y el propio empleado.
Durante la vigencia del contrato, si un empleado solicita licencia con el consentimiento de la unidad, el empleado solo deberá pagar la parte personal del seguro y no deberá correr con la parte que le corresponda a la unidad. . De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", las cuotas mensuales de seguridad social pagadas por los empleados se componen de dos partes: una parte la paga el empleador y la otra parte corre a cargo del empleado. La parte a cargo del empleado será retenida y pagada por el empleador del salario mensual del empleado.
De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", las cuotas mensuales de seguridad social pagadas por los empleados se componen de dos partes, una parte la paga el empleador y la otra. parte corre a cargo del empleado. La parte a cargo del empleado será retenida y pagada por el empleador del salario mensual del empleado.
Existen riesgos legales al estipular que los gastos de seguridad social que deben ser asumidos por el empleador sean asumidos personalmente por el empleado durante el permiso personal. Las razones son:
1. Es obligación legal del empleador pagar el seguro social de los empleados. Esta obligación legal del empleador no puede reducirse ni eximirse mediante acuerdo.
2. Las licencias personales de los empleados deberán ser aprobadas por el empleador. El empleador no aprobará la licencia personal del empleado ni aceptará que el empleado no reciba salario durante la licencia personal. Sin embargo, la razón por la cual el empleador no paga la seguridad social porque los empleados no han proporcionado mano de obra no es suficiente y no tiene base legal.
3. Si el contrato de trabajo se rescinde por circunstancias legales y pactadas, la unidad podrá no pagar la remuneración laboral y dejar de pagar las primas del seguro social. Además, durante la duración de la relación laboral, no existen otras disposiciones que eximan a las unidades del pago de las primas del seguro social. Evidentemente, la baja personal de un empleado no equivale a la extinción del contrato de trabajo por ningún motivo. En este sentido, no es razonable que la empresa exija a los empleados que corran con los gastos de seguridad social durante las vacaciones personales.
En cuanto a los gastos que deben ser asumidos por los propios empleados, no es ilegal que el empleador los deduzca del salario. Este costo debería haber sido asumido por los propios trabajadores. Dado que el empleado no proporcionó trabajo ni recibió remuneración, el empleador en realidad pagó esta parte de la cuota de seguridad social del empleado y tiene derecho a deducirla de los salarios futuros del empleado. Sin embargo, cabe señalar que el monto de la deducción mensual no excederá el 20% del salario mensual del empleado y no será inferior al salario mínimo mensual estándar.
Por lo tanto, no importa si el empleado toma licencia por más de 7 días o más de 15 días, durante el período del contrato, si la licencia del empleado es aprobada por el empleador, el empleado solo necesita pagar el costo personal. parte del seguro y no necesita correr con la parte que le corresponde al empleador. La "Ley de Seguro Social" estipula claramente que los empleados deben retener y pagar los "cinco seguros" dentro de los 30 días posteriores a la firma del contrato laboral con el empleador. También estipula que las empresas con "problemas de vacaciones" pueden permitir que los empleados paguen el seguro social en su totalidad. .