¿Los Cuatro Grandes sólo contratan a recién graduados?
Cuatro condiciones para el ingreso no nuevo:
1. CET-6
2. 3. Experiencia laboral: Se prefieren solicitantes con experiencia en auditoría y aquellos con experiencia relacionada con contabilidad. (Sin embargo, a veces es posible que no tenga ninguna experiencia relevante, pero la empresa cree que tiene talento. Por ejemplo, hay un Sino-Ocean "bien pagado" que también ingresó a los Cuatro Grandes. Esa persona acaba de aprobar el examen de CPA un Hace un año también tengo una compañera de clase que solía trabajar en un banco. Después de trabajar en uno de los cuatro grupos financieros principales (porque tomó el examen ACCA), en resumen, si no tienes experiencia relevante, debes tener experiencia en alguna. aspecto para hacer que la empresa piense que eres un talento poco común.
Aquellos que se gradúen este año y aquellos que no se gradúen este año definitivamente sabrán inglés. Aquellos que se gradúen este año también tendrán preguntas relacionadas con la profesión. , pero las preguntas no son seguras.
La primera entrevista es 4 diferentes, algunas son discusiones grupales y luego una con el gerente, algunos gerentes directos tienen entrevistas individuales; ; solo discusiones grupales.
El reexamen es una entrevista con el compañero
Las entrevistas usan mucho inglés, así que asegúrese de comunicarse más. >
Las preguntas de la entrevista son inciertas y relacionadas con la personalidad de cada gerente y socio.
Si todo es normal, puedes intentarlo. p>Según tu situación, ¡te has perdido la contratación de este año! Condiciones y es imposible participar en el reclutamiento de este año con los que se gradúan el próximo año. Si quieres ingresar a los Cuatro Grandes, tu única oportunidad es ingresar como una persona con experiencia. Las condiciones anteriores son formar personas. Sienta que es un talento que es difícil prepararse y mejorar. La mejor manera es tomar el CPA y ACCA y participar en trabajos profesionales relacionados.
Pregunta 2: ¿Por qué las cuatro especialidades son solo nuevas? Se contrata a los graduados. Una hoja de papel en blanco les permite obtener la mejor imagen y tener suficiente confianza en su empresa para retener a las personas.
Pregunta 3: ¿Las cuatro principales empresas nacionales solo contratan estudiantes recién graduados? Los más importantes son los dos pasos: 1. Solicitud en línea, 1. Entrevista con el supervisor, que debe ser bilateral. Este año en Chengdu, KPMG, tenemos dos grupos de estudiantes universitarios ordinarios, 1. Estudiantes que no son de ingeniería. está preparado para solicitudes y entrevistas en línea, utilice sus habilidades reales para reclutar 1. Puede que sea difícil, el inglés es definitivamente el más importante y es mejor tener puntajes GRE altos. No es necesario estar entre los cuatro primeros. Aunque el salario es muy alto, escuché de mis mayores que la temporada alta es muy ocupada y la presión es muy alta.
Pregunta 4: ¿Qué hago? ¿Te refieres a recién graduados y no recién graduados? El reclutamiento en el campus de las cuatro grandes empresas de contabilidad en junio de 5438 + octubre es para graduados de ese año. No es como reclutar ex estudiantes para las ferias de empleo del campus, primero debe presentar su solicitud en línea. /p>
Pregunta 5: ¿Las cuatro especialidades están reclutando recién graduados? Generalmente, la información de reclutamiento se publicará en el sitio web de talentos
58. Ganji.com, Baixing.com, Zhaopin.com. , 51job, ChinaHR.com, Job Search.com, etc.
Pregunta 6: Como todos sabemos, los requisitos para que los recién graduados ingresen a las cuatro grandes firmas contables son: ¿Cuáles son las "grandes empresas"? 4" carreras profesionales? La alta intensidad y el estrés del trabajo a menudo conducen a altas tasas de rotación en los "4 grandes". Sin embargo, cuando la gente de adentro sale, la gente de afuera quiere entrar una tras otra. En la mente de los estudiantes universitarios, el logotipo de los "Cuatro Grandes" es un gran nombre después de todo. Es más, los sistemas de formación de talentos bien conocidos y bien pagados de los "Cuatro Grandes" a menudo tienen un atractivo ilimitado para los recién llegados. Entonces, ¿cómo encontrar una buena carrera profesional en los "Cuatro Grandes"? Tras el anuncio del plan de reclutamiento de estudiantes universitarios de Ernst & Young en el último número, este número de "Workplace Guide" continúa centrándose en los "Cuatro Grandes". El gerente de Recursos Humanos de KPMG, He Wei, analizará el camino hacia los "Cuatro Grandes" para todos los estudiantes universitarios que estén interesados en los "Cuatro Grandes". La alta rotación determina una alta contratación. KPMG no es la mayor entre las "Cuatro Grandes", pero contrata cada año no menos estudiantes universitarios que las otras tres empresas. He Wei, gerente del departamento de recursos humanos de KPMG, dijo a los periodistas que el número de estudiantes universitarios que reclutarán en Shanghai el próximo año se mantendrá en alrededor de 200, y se espera que el número de estudiantes universitarios que reclutarán en China llegue a miles. Lo que hace que la gente se sienta extraña es que casi todas las cuatro grandes empresas mantienen un alto volumen de contratación cada año. Por el contrario, es imposible para otras empresas extranjeras ofrecer cientos de puestos de prácticas de gestión para estudiantes universitarios cada año, sin mencionar que los estudiantes universitarios obviamente no son populares en la actualidad.
¿Por qué los Cuatro Grandes favorecen tanto a los estudiantes universitarios? De hecho, He Wei dijo a los periodistas que en realidad pierden dinero al reclutar tantos estudiantes cada año. Si reclutamos suficientes talentos con experiencia en el mercado de talentos, es posible que no podamos reclutar tantos estudiantes. "Pero hay muy pocas personas de ese tipo (talentos maduros)". "El desarrollo de los 'Cuatro Grandes' en los últimos años nos exige incorporar constantemente nuevas personas de nivel medio. No existen tales personas en el mercado, por lo que sólo podemos cultivarlos nosotros mismos ". En el campo de la auditoría, los "Cuatro Grandes" La reputación de los campos de entrenamiento de talentos siempre ha estado en el extranjero. Generalmente, bajo los "Cuatro Grandes", un estudiante universitario común y corriente puede convertirse en un talento de nivel medio con la capacidad de liderar un equipo en dos o tres años, y los "Cuatro Grandes" quieren compensar el mercado de talentos a través de sus poderosos poder "hacer sangre". La situación de "escasez" de talentos de auditoría maduros insuficientes. "Para nosotros, estamos mirando a estas personas tres años después." Las declaraciones de He Wei explican la alta tasa de rotación de los Cuatro Grandes desde otro aspecto. Aunque se contratan miles de estudiantes universitarios cada año, de hecho, no es realista que cada estudiante universitario logre el objetivo final de su carrera: ser socio de los "Cuatro Grandes", y mucho menos los estudiantes universitarios de hoy. o tres puestos de trabajo para estabilizarse. Para los "Cuatro Grandes" Recursos Humanos como He Wei, su trabajo cada año es reclutar tantos estudiantes universitarios como sea posible y luego dejarlos "metabolizar" automáticamente. Básicamente, después de tres años, bajo la presión de los "Cuatro Grandes", las personas flotantes se fueron, y los que quedaron fueron los talentos de nivel medio en los que confiaban los "Cuatro Grandes". Los estudiantes excelentes pueden no ser adecuados para los "Cuatro Grandes". Por convención, el reclutamiento universitario de los "Cuatro Grandes" se concentra en el período de octubre de cada año. En los últimos años fueron las protagonistas de la contratación en los campus, pero en los últimos años su estatus ha sido cuestionado por otras empresas extranjeras. A medida que muchas empresas extranjeras en China prestan cada vez más atención a las reservas de talento, las universidades, el futuro lugar de reunión de talentos, se convertirán naturalmente en un "campo de batalla imprescindible para los estrategas militares". Cada año, a medida que se acerca la contratación en el campus, muchas empresas extranjeras acuden a colegios y universidades con sus programas "MT" (Management Trainee) para dar conferencias. Esto también desafía el "estatus de autoridad" de los "Cuatro Grandes" en las mentes de los estudiantes universitarios destacados. - Los mejores estudiantes universitarios suelen tener muchas ofertas de conocidas empresas extranjeras, los "Cuatro Grandes" ya no son su única opción. "Nuestra tasa de contratación anual es de alrededor del 70%", dijo He Wei. Esto muestra que cada año, casi el 30% de los estudiantes universitarios que solicitan KPMG vuelan a otras empresas extranjeras, y esto no incluye a los recién llegados que cambian de trabajo después de trabajar durante uno o dos años. Frente a la competencia de talentos de otras empresas extranjeras, el impacto más directo es que los mejores estudiantes ya no necesitan elegir los "Cuatro Grandes". He Wei también admitió que "habrá algunos descuentos en la calidad del talento". Sin embargo, esto no significa que los "Cuatro Grandes" rebajarán los estándares de las ferias de empleo en el futuro. Después de todo, los estudiantes universitarios tienen demasiados recursos. Incluso si alguien "rompe el contrato", los puestos se repondrán rápidamente mediante una nueva contratación. De hecho, aunque cada año se contratan varias "personas talentosas" de este tipo, para He Wei, lo más importante es si esta persona es adecuada para KPMG, que qué tan buena sea. En lugar de reclutar a los llamados estudiantes destacados que ya no pueden resistir la tentación de irse después de trabajar uno o dos años. Es mejor dejarlos ir ahora y dejar entrar a algunas personas que son más adecuadas para los Cuatro Grandes. Watt hora...> & gt
Pregunta 7: ¿Cuáles son los requisitos de los Cuatro Grandes para el reclutamiento social? Recién graduados
Pregunta 8: Además de contratar recién graduados, ¿las cuatro grandes empresas contables también contratan trabajadores sociales cada año? Cada año se realizan muchas contrataciones sociales nuevas. Por ejemplo, Ernst & Young contrata trabajadores sociales. Sin embargo, la mayoría de los clubes contratan personas con experiencia trabajando en firmas contables locales. Si no tienen experiencia en una empresa de contabilidad, seguirá siendo difícil reclutarlos para las Cuatro Grandes.
Pregunta 9: ¿Pueden los recién graduados participar en el reclutamiento de recién graduados de los Cuatro Grandes? Permítanme usar un ejemplo real para decir que si el sitio web de reclutamiento se refiere a graduados de 2013, si es una empresa estatal, una empresa central o una institución pública, definitivamente no aceptará a aquellos que se hayan graduado. Están buscando completar las tareas del gobierno central. Otras empresas lo querrán porque sólo les importan los ingresos y su valor.
Pregunta 10: Es poco probable que los cuatro jugadores principales recluten a tres estudiantes de primer año. Hay tantos estudiantes que se especializan en finanzas en la escuela secundaria número 1. Las cuatro especialidades no restringen las especialidades, siempre que estén interesados y tengan un buen inglés. La contratación también puede brindar oportunidades, pero depende de las condiciones de solicitud individuales y de la competitividad, como el dominio del inglés.