¿En qué materias se deben incluir las tarifas de examen físico de los empleados?

Los honorarios del examen físico de los empleados están incluidos en los gastos de bienestar de los empleados.

El alcance de los gastos de bienestar de los empleados

1. Gastos médicos de los empleados

2. Subsidios por dificultades de vida para los empleados

Se refiere al gastos de manutención Subsidios regulares y subsidios temporales realmente pagados a los empleados necesitados. Incluyendo subsidios de subsistencia por lesiones o discapacidades relacionadas o no con el trabajo

3, beneficios por fallecimiento para los empleados y sus familiares directos

4 y subsidios de bienestar colectivo

Incluye subsidios por la diferencia entre los gastos y los ingresos de instalaciones de bienestar colectivo como baños de empleados, barberos, lavanderías, salas de lactancia y guarderías, así como subsidios para las tarifas de cuidado de niños cuando no hay guarderías y costos de reparación pagados. a los empleados.

5. Otras prestaciones sociales

Se refieren principalmente a gastos sociales como subsidios de desplazamiento, subsidios de planificación familiar, comidas de hospitalización, etc.

Gastos que no son gastos de bienestar social

1. Gastos de empleados jubilados

2 Indemnizaciones a empleados despedidos

3, empleado. Honorarios de protección laboral

4. Los empleados reciben subsidios durante la licencia por enfermedad, maternidad y licencia familiar

5. Honorarios de estudio de los empleados

6. incluido subsidio de almuerzo para los empleados de la empresa y subsidio de alimentación durante el viaje de negocios)

Información ampliada:

Tratamiento contable de los gastos sociales

Algunas empresas pagarán toda el agua , Los costos de electricidad, vapor, procesamiento y reparación proporcionados por los talleres de producción auxiliares para el personal de hospitales, comedores, escuelas y otros departamentos se transfieren a los talleres de producción básica y a los departamentos de gestión empresarial. Si el taller de producción auxiliar de la empresa proporciona agua y electricidad al comedor del personal, el monto total es de 750.000 yuanes y la empresa registrará el monto como "débito: costo de producción - costo de producción básico 750.000, crédito: costo de producción - costo de producción auxiliar 750.000 ".

Los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa deben registrarse en libros de contabilidad separados para una contabilidad precisa. El gasto de las cuotas sociales debe cumplir con las disposiciones del sistema financiero y las leyes tributarias; el pago de las cuotas sociales debe basarse en comprobantes verdaderos, legales y válidos, al mismo tiempo, no todos los gastos sociales que cumplan con las regulaciones; deducido en su totalidad antes de impuestos. Cualquier exceso que exceda el 14% del total de sueldos y salarios se deducirá en consecuencia.

Enciclopedia Baidu: Tarifas de bienestar de los empleados