¿Cómo preparar asientos contables para fondos de anticipos?
En el curso de la operación comercial, los fondos de reserva retirados internamente generalmente se utilizan para gastos esporádicos. ¿Cómo deben los contadores realizar asientos contables para los fondos de anticipos?
Asientos contables de fondos de reserva
1. Al establecer una cuenta de reserva, los asientos contables deben ser:
Débito: efectivo en caja
Crédito: depósitos bancarios
2. Cuando la empresa asigna fondos de reserva al personal relevante, los asientos contables son:
Débito: otras cuentas por cobrar - fondos de reserva/fondos de reserva
Crédito: depósito bancario
3. Al calcular el gasto de los fondos de reserva:
Débito: gastos de ventas/gastos administrativos
Crédito: Otras cuentas por cobrar - fondos de reserva
4. Al cobrar los fondos de reserva al final del período:
Débito: depósitos bancarios
Crédito: otras cuentas por cobrar - fondos de reserva Oro
¿Qué es un fondo de reserva?
Se refiere a los fondos de reserva asignados por la empresa a unidades internas o empleados individuales como gastos esporádicos. Puede utilizarse como gastos de viaje, compras esporádicas, etc. para unidades internas o personal que no se contabilizan de forma independiente. para. Es administrado por personal dedicado y utilizado de acuerdo con los fines prescritos y no puede ser prestado a otros ni utilizado para otros fines.
¿Qué son otras cuentas por cobrar?
Se refiere a otras cuentas por cobrar distintas a activos financieros adquiridos bajo acuerdos de retroventa, efectos por cobrar, cuentas por cobrar, cuentas prepagas, dividendos por cobrar, intereses por cobrar, cuentas por cobrar a largo plazo, etc. Cobros y pagos provisionales.
El contenido principal incluye diversas compensaciones y multas por cobrar, como compensaciones cobradas de las compañías de seguros relevantes debido a pérdidas accidentales de propiedad corporativa, etc., alquiler de paquetes por cobrar y honorarios cobrados a los empleados; , como facturas de agua y electricidad adelantadas para los empleados, gastos médicos que deben ser asumidos por los empleados, depósitos de seguridad como transferencias de cuentas prepagas y otras cuentas por cobrar y pagos temporales;