Aviso de contratación para profesores de secundaria en el condado de Hanyuan, ciudad de Ya'an, provincia de Sichuan, 2014

De acuerdo con las "Medidas de implementación para la contratación abierta de personal en instituciones públicas de la ciudad de Ya'an" y las "Medidas de prueba" para entrevistas de contratación abierta de personal de instituciones públicas de la ciudad de Ya'an", los anuncios de 2014 sobre la contratación de profesores de secundaria en el condado de Hanyuan son los siguientes:

1. Cuotas, puestos y alcance de contratación

Un total de 25 profesores de secundaria fueron reclutados para este concurso público nacional. Para puestos de contratación, cuotas y calificaciones específicos, consulte la "Lista de puestos de contratación para el examen público de 2014 del condado de Hanyuan para profesores de secundaria superior". Pueden postularse los graduados que cumplan con los requisitos de solicitud de empleo.

En segundo lugar, calificaciones

(1) Requisitos básicos:

Poseer la nacionalidad de la República Popular China, apoyar el liderazgo de China, amar a la patria; la ley y tener buena conducta Ser íntegro y gozar de buena salud; tener buenas cualidades políticas e ideológicas; poseer el nivel profesional y capacidad de trabajo acorde con las exigencias del puesto;

(2) Otras condiciones:

1. Además de las condiciones básicas estipuladas en el artículo (1), los candidatos también deben cumplir otras condiciones establecidas para puestos específicos.

2. Los graduados universitarios en 2015 deben obtener los certificados pertinentes requeridos por el puesto antes del 315 de marzo de 2017. Otros solicitantes deben proporcionar los certificados pertinentes de los requisitos laborales durante la revisión de la calificación.

3. Edad 18-35 años (nacidos entre 1978 65438 + 5 de febrero y 1996 65438 + 5 de febrero).

4. Quienes hayan regresado de estudiar en el extranjero deberán tener títulos académicos equivalentes y certificados pertinentes reconocidos por el Ministerio de Educación.

(3) No podrán postularse quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:

1 Los que hayan recibido sanción penal por delitos y los que hayan sido destituidos de cargos públicos. ;

2. Personas que violen las normas y disciplinas durante la contratación de funcionarios e instituciones públicas en todos los niveles durante el período de prohibición;

3. Los funcionarios públicos (incluidos los gerentes de referencia) y personal de instituciones públicas que tengan menos de 5 años de despido;

4. Personal militar en activo;

5. Graduados universitarios no 2015 que se encuentren estudiando;

6. Personal que no es apto para la contratación (empleo) según las leyes y regulaciones nacionales.

Tercero, proceso de reclutamiento

(1) Anuncio: El anuncio de reclutamiento de maestros de escuela secundaria superior 2014 del condado de Hanyuan se hace público a través de la Red de examen de personal de Ya'an, y la información de reclutamiento se publica también publicado a través de universidades relevantes.

(2) Inscripción, revisión de calificaciones y entrevista

1. Hora de inscripción:

Hora de inscripción en línea: desde la fecha del anuncio hasta las 17:00 horas de diciembre. 26, 2014 :00;

Hora de registro en el sitio del Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Educación de Hanyuan: 2014 65438+22-26 de febrero (9:00 am-65438+02:00 pm, 65438+04: 00 horas).

2. Materiales necesarios para el registro:

① 1 formulario de inscripción para el examen de contratación de maestros de secundaria del condado de Hanyuan de 2014

② Requisitos de calificación de la solicitud válida Original y una copia; de identificación, certificado de graduación, certificado de título y certificado de calificación docente;

(3) Si el candidato es miembro del personal de una institución, debe presentar un certificado de consentimiento emitido por la unidad y el departamento competente;

(4) Los candidatos recién graduados de colegios y universidades en 2015 deben proporcionar copias originales de los certificados pertinentes, como los correspondientes certificados de calificación docente, los correspondientes certificados de graduación profesional, certificados de grado, etc. pueden cumplir con los requisitos del trabajo a tiempo.

3. Método de registro, ubicación y revisión de calificación:

(1) Registro en línea: los solicitantes deben enviar una copia de los "Materiales requeridos para el registro" anteriores al correo electrónico: hyjyrsg @ 163. com, aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar serán notificados para participar en el reexamen de calificación, y aquellos que aprueben el reexamen serán notificados por escrito. El reexamen de calificación se llevará a cabo en la Oficina de Educación del condado de Hanyuan de 8:30 a 65:43 la mañana del 29 de febrero a las 12:00. Debe traer los "Materiales requeridos para el registro" originales. Si la revisión de calificación no se realiza en el plazo establecido, se entenderá automáticamente abandonada.

(2) Registro en el sitio: los solicitantes deben traer los originales y copias de los "Materiales requeridos para el registro" mencionados anteriormente al Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Educación del condado de Hanyuan (segundo piso del Edificio Experimental de Hanyuan No. 2 Middle School) para registrarse dentro del tiempo especificado, se llevará a cabo una revisión de calificación al mismo tiempo y aquellos que aprueben la revisión serán notificados por escrito. Número de contacto: 0835-4228105.

4. Inspección

El examen se divide en examen escrito y entrevista.

La puntuación total del examen se calcula en base a 100 puntos, de los cuales la puntuación de la prueba escrita representa el 30% de la puntuación total y la puntuación de la entrevista representa el 70% de la puntuación total.

(1) Prueba escrita

La prueba escrita tiene un formato de libro cerrado y el contenido de la prueba es conocimiento profesional aplicado, con una puntuación total de 100. El horario de la prueba escrita es de 12.30 a 10.00 horas en 2014. La ubicación estará sujeta a notificación escrita. Con base en los puntajes de las pruebas escritas, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado y la Oficina de Educación del Condado determinarán los candidatos para la entrevista basándose en una proporción de puestos de reclutamiento que no exceda 1:4 (los últimos con los mismos puntajes de las pruebas escritas serán entrevistados juntos), y los puntajes de las pruebas escritas calificadas se demarcarán según el puesto.

(2) Entrevista

La entrevista se realiza en modo de prueba, con una puntuación total de 100, y el tiempo de entrevista es de 20 minutos para cada candidato.

La hora de la entrevista es a las 7:30 am del 31 de diciembre de 2014. El lugar de la entrevista estará sujeto al aviso de entrevista.

No hay tasas de inscripción ni tasas de entrevista para la contratación de este examen, y otros gastos de viaje correrán a cargo de los propios solicitantes.

(3) Examen físico

Después de la entrevista, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado y la Oficina de Educación del condado determinarán la clasificación de mayor a menor en función de la puntuación total del candidato. (si el puntaje total de la prueba es el mismo, la prueba escrita se utilizará para determinar la clasificación. La clasificación será determinada por los puntajes; si los puntajes en la prueba escrita son iguales, los candidatos para el examen físico serán determinados por entrevista y la hora y lugar del examen físico serán informados de manera oportuna. Si el número real de personas que participan en la entrevista no llega a tres veces el número de personas en el puesto de contratación, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado trabajará con el departamento de contratación para determinar la puntuación aprobatoria de la entrevista. Aquellos cuyas puntuaciones sean inferiores a la puntuación aprobatoria no podrán participar en procedimientos de contratación posteriores, como el examen físico y la inspección.

El coste del examen físico correrá a cargo del propio candidato. Para conocer los elementos y normas del examen físico, consulte el "Aviso sobre la publicación de las normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de la República Popular China [2005] Nº 1), el Manual de operaciones de examen físico y la versión revisada. Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438 +00] Aviso No. 19", "Aviso sobre nuevas mejoras en el examen físico de los funcionarios públicos" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438+02] No. 65), "Aviso sobre la emisión del contenido revisado" (No.

Si los candidatos tienen preguntas sobre los resultados del examen físico, pueden solicitar un nuevo examen dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación del examen físico. conclusión del examen. El reexamen solo se realizará una vez, y el reexamen incluirá elementos que tengan un impacto en la conclusión del examen físico. Los resultados del reexamen prevalecerán. ) Investigación

Después del examen físico, el departamento competente trabajará con la unidad de reclutamiento para inspeccionar al solicitante, incluyendo principalmente su calidad ideológica y política y el cumplimiento de las leyes y regulaciones, el cultivo del carácter moral y la capacidad de adaptación psicológica. , etc., y verificar la autenticidad, vigencia y calificación de los expedientes de personal y demás materiales relacionados con la postulación.

Vacantes causadas por falla en el examen o inspección física o abandono voluntario, en orden de mayor a menor. de acuerdo con los puntajes totales de las pruebas de los candidatos

(5) Publicidad

Determine los candidatos a contratar en función de los puntajes de las pruebas, el examen físico y los resultados de la inspección de los candidatos, y apruebe el Examen del personal de Ya'an. El período de publicidad se llevará a cabo en línea durante al menos 7 días hábiles. Durante el período de publicidad, al aceptar informes de la supervisión social, el denunciante deberá informar verazmente el problema con su nombre real y realizar la investigación necesaria. pistas

(6) Empleo

Si no hay objeciones al anuncio, siga los procedimientos de aprobación de empleo

Los empleados que sean empleados de otras unidades deben hacerlo. rescindir o terminar sus relaciones personales y laborales con la unidad original dentro de un mes después del anuncio de la relación. Si la relación personal o laboral con la unidad original no puede terminarse o terminarse dentro del período especificado, los procedimientos de aprobación (registro) de empleo no se realizarán. se completará y se cancelará la calificación de empleo.

La gestión de la contratación se realizará de acuerdo con las "Opiniones de implementación sobre la gestión del sistema de pleno empleo" del "Personal de las instituciones públicas de la ciudad de Ya'an". Se implementa, con un período de prueba de 1 año para la primera vez y 6 meses para la segunda vez (el segundo tiempo de trabajo se refiere a los solicitantes que están empleados oficialmente en agencias e instituciones gubernamentales y que llegan al trabajo dentro del tiempo). especificado por la unidad de contratación o no firma un contrato de trabajo se considerará que ha renunciado automáticamente a sus calificaciones laborales.

Cuarto, política y tratamiento

(1) Preparación

Esta contratación se realiza en un establecimiento público y se firma un contrato de trabajo con el empleador. El período de servicio no es inferior a 5 años, de lo contrario se pagará la indemnización según lo estipulado en el contrato.

(2) Salario

Según el estado. Las políticas salariales y de desempeño pertinentes de las instituciones públicas determinan los beneficios del personal empleado que cumple con las condiciones para disfrutar de los fondos especiales para el desarrollo de recursos humanos del condado de Hanyuan. disfrute de los fondos especiales para el desarrollo de recursos humanos del condado de Hanyuan.

Es decir, los graduados recién contratados con títulos de posgrado y maestría de universidades ordinarias disfrutarán de un subsidio de talento de 2.000 yuanes por persona al mes durante un período de 3 años. El subsidio de reasentamiento es de 50.000 yuanes. El subsidio de reasentamiento está estipulado en el contrato y se pagará en cinco años. Una vez finalizado el período de prueba, se abonará el 20% del importe total tras superar la evaluación anual. No se concederá el beneficio a quienes hayan trabajado menos de un año o no hayan superado la evaluación de ese año.

Verbo (abreviatura de verbo) y otros asuntos

(1) Este trabajo de evaluación y contratación lo llevan a cabo conjuntamente la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Hanyuan y la Oficina de Educación del condado de Hanyuan. y escuelas relevantes Organizar e implementar responsables de la revisión de calificaciones, exámenes escritos, entrevistas, exámenes físicos, inspecciones y reclutamiento de solicitantes.

(2) Todo el proceso de examen de contratación está sujeto a la supervisión del departamento de la Comisión de Inspección Disciplinaria (Supervisión) y de la sociedad.

(3) Número de teléfono de servicio:

Unidad de personal de la Oficina de Educación de Hanyuan: Sr. Xia, Sr. Meng, números de contacto: 0835-4228105, 13568756211, 13981628325.

Escuela secundaria Hanyuan No. 1: Profesor Zhou, número de contacto: 18080580246.

Escuela secundaria Hanyuan No. 2: Maestro Ren, número de contacto: 13981646830.

Este anuncio es interpretado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Hanyuan, la Oficina de Educación del condado de Hanyuan, la escuela secundaria n.° 1 del condado de Hanyuan y la escuela secundaria n.° 2 del condado de Hanyuan.

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Adjuntos:

1. Lista de puestos de reclutamiento para el examen público de 2014 del condado de Hanyuan.

2. Formulario de inscripción para el examen de reclutamiento de maestros de escuela secundaria de 2014 del condado de Hanyuan.

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Hanyuan Oficina de Educación del condado de Hanyuan

2014 12.5

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